xxxx年新城物业饭堂委托人力资源公司派遗饭堂工作人员项目招标文件范本.doc
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1、合同范本合同范本注:注:1)本合同格式仅为合同的参考文本,合同签订双方可根据项目的具体要求进行修订。2) 合同标的、数量、金额、服务承诺、履约方式等必须与招标文件和中标人的投标文件保持 一致。3)在不违反原甲方案要求和各方认可的文件内容前提下,合同当事人可对合同范 本中个别非招标文件规定和投标文件承诺的合同条款共同协商完善补充修订。合 同 书项目名称:项目名称:xxxx 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遗饭堂工作人员项目年新城物业饭堂委托人力资源公司派遗饭堂工作人员项目项目编号:项目编号:0809-1944QYG3A118甲方:甲方: (招标人)(招标人) 乙方:乙方: (中标人)(中标人)
2、签订日期:签订日期: 年年 月月甲甲 方:方: (招标人)(招标人) 乙乙 方:方: (中标人)(中标人) 合同见证方:合同见证方:广东华伦招标有限公司广东华伦招标有限公司 根据 xxxx 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遗饭堂工作人员项目的招标结果,按照招标投标相关法规、 中华人民共和国合同法 、招标文件的要求,经双方协商,本着平等互利和诚实信用的原则,一致同意签订本合同如下。一、一、 项目基本信息项目基本信息1.项目名称:xxxx 年新城物业饭堂委托人力资源公司派遗饭堂工作人员项目2.项目编号:0809-1944QYG3A1183.项目地点:新城物业饭堂4.招标内容:xxxx 年新城物业饭
3、堂委托人力资源公司派遗饭堂工作人员二、二、 项目合同价计算方式及项目进度款支付项目合同价计算方式及项目进度款支付1、项目合同价计算方式:(1)合同价已包含完成本项目的应预见和不可预见的费用、相关税费、规费以及企业利润等。(2)本项目合同价为:小写:¥ ;大写:人民币 。2、支付方式:本项目以派遣人员到岗开始计算支付费用,若工作服务天数不足一个月的,按当月实际服务天数和实际工作人数支付;服务费按月进行结算,服务期满一个月,甲乙双方根据服务人员数量、服务时间、服务考核情况等进行结算,考核细则由甲方制定,原则上每个月考核一次,服务考核情况直接与实际支付金额挂钩。于甲方支付流程办理完善后 15 个工作
4、日内支付结算费用。三、三、 合同服务期合同服务期本项目的服务期为 12 个月。四、四、 验收要求验收要求按现行相关规范或标准,达到“合格”或以上。五、五、 人员需求人员需求1.厨师 1 人,岗位要求:男 60 周岁以下,有 3 年以上专业的工作经验,熟悉厨房的全面工作,负责公司员工饭堂厨房生产日常管理工作,为员工提供优质的伙食服务。2.副厨 5 人,岗位要求:男 60 周岁以下,协助厨师做好后厨的管理工作,完成厨师交给的各项工作任务,有相关经验者优先。3.厨工 6 人,岗位要求:男 60 周岁以下,女 50 周岁以下,要求身体健康,吃苦耐劳,负责洗碗、配菜,配合厨师完成餐品,负责后厨、餐厅卫生
5、等。有相关经验者优先。4.司机 2 名,岗位要求:男 60 周岁以下,C1 驾照以上,1 年及以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉 GPS 导航操作,无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询,具有较强的安全意识。备注:1、所有人员必须持有效健康证才能上岗,必要时甲方可要求乙方安排派遣人员进行复检,费用由乙方支付。甲方为饭堂的工作人员提供住宿,按甲方现行员工宿舍入住管理规定执行。2、工作时长:以上工种工作时长原则为月休四天,约 9 小时/天,若甲方需要安排额外加班,乙方需无条件接受,甲方不再支付额外费用。对于大厨、副厨须进行试菜(包括自选菜式和指定菜式),甲方同意方可录用。六、六、
6、 派遣人员工资明细表派遣人员工资明细表根据投标文件完善七、七、 岗位具体服务内容明细岗位具体服务内容明细序号序号类别类别人数人数服务内容服务内容1大厨1 名2副厨5 名负责餐品的制作及厨房内的安全生产工作,协助制定中厨房管理制度、服务 标准、操作规程、各岗位职责,布置每日任务,合理安排工作岗位,确保厨 房工作的正常运作。熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种, 对原材料质量严格把关。拟定符合餐厅特色的宴会菜单和散点菜单,负责成 本核算和毛利率控制工作等。3厨工6 名负责荤素菜的加工、领料,配合厨师的工作,负责食品的细加工,剔肉除骨, 分档加工。负责后厨及楼面的洗涤,清洁工作自觉遵守公司
7、各项规章制度, 服从后勤管理人员的安排,完成用餐期间的分餐工作。负责餐厅区域内卫生, 清洗餐具,协助店长完成餐厅内的其他工作。5司机2 名负责将四季餐厅的餐品安全准时地配送至物业板房饭堂内,其余时间协助店 长完成餐厅内的工作。合计14 名八、八、 管理要求管理要求1、乙方为被派遣劳动者购买包括养老、工伤、失业、医疗、生育保险以及其他国家规定必须购买的社会保险,并根据甲方提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理及上述社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案。对新招派遣
8、员工,应在规定时间内办齐所有用工手续,并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供甲方备案。2、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员,负责派遣员工的日常事务,协调处理派遣员工与甲方之间的关系,向甲方提供政策法规方面的咨询。3、及时掌握国家、省、市及区的有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会甲方,积极配合甲方对新政策规定的组织实施。4、按甲方要求,派遣员工严格遵守甲方的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行甲方作出的工作安排和调度。5、服务期内发生劳资纠纷、经济赔偿由乙方负责处理,甲方不再支付额外费
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