基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响_尤倩.docx.docx
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1、 独创性声 明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作 及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢 的地 方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也 不包含 为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用 过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在 论文中作了明 确的说明并表示了谢意。 关于论文使用授权的说明 本人完全了解江西财经大学有关保留、 .使用学位论文的规定, 即:学校有 权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅; 学校可以公布论文的全部 或部分内容,可以釆用影印、缩印或其 他复制手段保存论文。 (保密的论文在解密 后遵守
2、此规定) 目 录 1 雜 . 1 1.1 研究的背景和意义 . I 1.1.1 研究背景 . 1 1.1.2 研究意义 . 1 1.2 研究思路与论文结构 . 2 1.3 研究的可能创新点和不足 . : . 3 1.3.1 研究的可能创新点 . 3 1.3.2 研究不足 . 3 2 相关文献综述及理论基础 . 5 2.1 组织社会化 . 5 2.U 组织社会化的概念 . 5 2.1.2 组织社会化的策略 . 7 2.1.3 组织社 会 化内容 . 9 2.1.4 组织社会化结果 . 10 2.2 新员工培训 . 12 2.2.】新员工的界定 . 12 2.2.2 新员工培训的概念 . 13 2
3、.3 工作满意度 . 13 2.3.1 工作满意度的概念 . 14 2.3.2 工作满意度的构面与测量 . 15 2.3.3 影响工作满意度的因素 . 16 2.4 组织社会化策略、组织社会化内容与工作满意度的关系 . 17 2.4.1 组织社会化内容与工作满意度的关系 . 17 2.4.2 组织社会化策略与工作满意度的关系 . 18 2.5 本章小结 . 19 3.研究设计与相关关系假设 . 20 3.1 本文的研究总体构想与研究假设 . 20 3.1.1 研究的 总 体构想 . 20 3.1.2 研究假设 . 20 3.2 研究设计与数据获取 . 22 3.2.1 问卷设计 . 22 2,
4、 ii 3.2.2 调査实施 . 23 3.3 数据处理方法 . 23 3.4 小样本预测试 . 23 3.4.1 预测试分析方法 . 23 3.4.2 预测试分析结果 . 24 4 研究结果分析与讨论 . 27 4.1 相关统计分析 . 27 4.1.1 样本描述性统计 . 27 4 丄 2 问卷的信度效度检验 . 28 4.2 模型分析 . 32 4.2.1 二阶因子分析 . 32 4.2.2 概念模型的验证性因子分析 . 34 4.2.3 组织社会化内容在新员工培训和工作满意间的中介作用 . 37 4.3 不同人口学组织学特征变量的差异分析 . 39 4.3.1 不同人口学组织学特征变量
5、在新员工培训各维度上的差异一 40 4.3.2 不同人口学组织 学特征变量在组织社会化内容各维度上的差异 -41 4.3.3 不同人口学组织学特征变量在工作满意度上的差异 . 47 4.4 讨论与小结 . 50 5 研究的结论与展望 . . .; . 52 5.1 研究的结论 . 52 5.2 研究的实践启示 . 54 5.3 研究展望 . 56 参考文献 . 57 m m. 6 ife m . 62 Contents 1. Introduction . 1 1.1. The Background and Status of The Research . 1 1.1.1 Background
6、. 1 1.1.2 Significance . 1 1.2 Research Thought and Research Contents . 2 1.3 The Innovative Points and Shortcomings of the Research . 3 1.3.1 The ilnnovative Points . 3 1.3.2 The Shortcomings . 3 2. Relative Theories and Theoretical Basis . 5 2.1 Organizational Socialization . 5 2.1.1 Definition of
7、 Organizational Socialization. 5 2.1.2 Tatics of Organizational Socialization. 7 2.1.3 Contents of Organizational Socialization . 9 2.1.4 Outcomes of Organizational Socialization . 10 2.2 Newcomer Training . 12 2.2.1 Definition of Newcomer . 12 2.2.2 Definition of Newcomer Training.”.13 2.3 Job Sati
8、sfaction . 13 2.3.1 Definition of Job Satisfaction . 14 2.3.2 Contents and Measurement of Job Satisfaction . 15 2.3.3 Factors Affecting Job Satisfaction . 16 2.4 The Correlation of Organizational Socialization and Job Satisfaction . 17 2.4.1 The Correlation of Organizational Socialization Contents a
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