行政处罚办法.doc
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1、行政处罚办法第一条 类别行政处分类别有:警告、记过、记大过、开除。 第二条 处罚1警告:给予不高于200元的罚款。 2记过:给予不高于100元的罚款下。3记大过:给予不高于2000元的罚款。4被开除者,扣除当月工资、奖金。5记大过和被开除者不享受年终奖金、效益奖、年假。 6当月累计被警告处分二次者,视同记过。年度内被记过二次者,视为记大过,年度内记大过二次者,即作开除处理。7犯记过和记大过者,除以上的处分外,还需根据其职务级别的高低进行处罚。8犯记过和记大过者,不得参与公司评先,在处分撤消前,不得晋升加薪。第三条 有下列行为之一者给予书面警告处分1常上班迟到、早退。2仪态常不整洁。3因过失发生
2、工作错误,情节轻微者。4检查或监督人员未认真履行职务者。5培训课旷课。6上班时间睡觉。7其它违纪行为。第三条有下列行为之一者给予记过处分1没有尽职尽责报告事故。2常违反安全规则。3损坏公司财物。4在公司内吵闹、污言秽语,在公司内赌博或聚赌围观。5其它较严重的违纪行为。第四条有下列行为之一者给予记大过(降级、撤职)处分1带醉上班或上班服用违禁药品。2不服从或拒绝执行上级合理合法指示。3殴打他人、互相打架或挑起事件。 4发布虚假或荒谬之言论,影响客人或其他员工工作。5提供虚假资料或报告。6伪造公司文件。 7其他严重的违纪行为。第五条有下列行为之一者给予开除处分1连续旷工3天(含)以上或全年(12个
3、月)累记旷工10天。2违反公司规定,造成重大影响或损失。3有影响公司声誉之言行。4泄露公司机密。 5行贿受贿。 6流氓滋事、偷窃。7触犯刑律。8其它非常严重并造成恶劣影响,或使公司造成重大损失的违纪行为。第六条 行政处罚填由相关部门写奖惩单,并按程序报批。主管及主管及以上人员,被处以记过以上处分的,须报集团公司行政部备案,存入员工档案。第七条 申诉程序1员工有权对所给予的处分提出上诉。2员工可首先向直属上级申诉,若对上级处理持异议,可向部门经理反映,若仍未解决,再向行政部直至总经理或集团公司行政部反映。第八条 各分(子)公司据此办法,制定操作细则。附件:奖惩单企业集团有限公司奖 惩 单姓名职位部门处罚类型: 书面警告 记过 记大过 降职、降级 辞退 开除奖励类型: 嘉奖 记功 记大功生效日期 年 月 日事实经过: 呈报人:部门经理(单位主管)处理经过:行政部门核定奖惩的依据: 总经理意见: 第一联:行政部 第二联:本部门 第三联:员工本人
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