学校教师考勤制度.docx
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1、学校教师考勤制度考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤状况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班状况等。互信范文网今日为大家细心打算了学校老师考勤制度,希望对大家有所帮助!学校老师考勤制度为确保学校正常的工作秩序,保证足够的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教化教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参与会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此,特制定本实施细则,望全体老师自觉履行并监督执行。一、请假制度:1、老师应自觉遵守学校规章制度,按时上班、下班
2、,不迟到、早退。2、老师因病因事不能上班,必需提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明(急诊出示相关医院的证明,紧急状况,可用电话请假)。事假(半天及以上)须持本人所写请假条,向校长请假,经批准后方能请假,否则作旷工处理。如遇特别状况,一时无法办到,则三天内须补办手续,否则作旷工处理。3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假,一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。无特别状况,个人学历进修一般不代课,老师按换课的原则事先将自己的课务支配落实好。因公外出的课务支配依上两者结合处理。4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料,指明教学进度,以便教育处排课。5、零星病假及事假
3、离校者,在支配好工作的状况下,一节课时间内的,向值日校委请假,一节课时间以上的,向校长请假。6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的,以旷工处理。7、婚、丧、产假,校长室办理请假手续,婚、丧、产假均作病假论。8、早操、集会、学习,老师都要到场(特别状况除外),集体活动和公益劳动都要参与,否则按假论,违犯制度2次者,按事假半天论处。二、奖罚规定:1、旷工一天扣绩效考核积分5分,2、旷课一节扣绩效考核积分2分,对上课迟到、早退、溜堂者,每次扣绩效考核积分1分,超过10分钟的按旷课一节论。3、事假每天扣积分绩效考核0.5分,病、婚、丧、产假,只记入出勤考核,不做扣分处理。4、一学期结束,考勤
4、累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象,视为全勤,并计入量化考评,学期末评先评优优先考虑。三、考勤操作:1、考勤采纳签到制,每天两次,第一次为上午8:00前,其次次为下午3:30后,老师到值日校委处签到。任何人不得请人代签,代签作缺勤处理。2、值日校委按月轮换。(详细见支配表)3、考勤人员按公开、公正、公允的原则,对值勤状况,作出详实的记录材料。4、考勤结果按每周统计一次,并予以公布,老师对公布结果,如有疑问,有权核查考勤的原始记录材料。5、全体老师,有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是,不得弄虚作假。6、值勤人员必需按要求,履行值日职责,每天至少检查两次,除上课外,不准以任何理
5、由拒绝值勤。学校老师考勤制度为切实加强教职工队伍的建设,维护学校正常的教化教学秩序,实现学校管理制度化与和谐化的有机结合,依据某市某区教化局关于教职工请假期间工资处理通知区教发53号文件精神,结合学校实际管理的须要,特制定本考勤制度,望全体教职工遵照执行。教职工因事因病必需离开岗位须要请假。假别有事假、病假、丧假、婚假、产假等(请假一般必需由本人向学校行政领导呈递假条,获得批准后方能离开岗位。假条的内容必需具备事由和时限,否则,领导可以拒收呈递的假条,未经领导批准就离开岗位者,按旷工处理。考勤要求如下:一、签到签退时间:(打指纹或者刷脸)签到时间早上7:209:00,下午签退时间:16:001
6、7:00。时间过了不补签,请大家设好闹钟。一次未签到签离,当月全勤奖无。二、学校实行坐班制。上班时间每位老师全身心投入教学工作和学生管理工作,不得做与教化教学无关事情如9:00后熬炼(体育老师体能训练除外)、校外闲逛等。可参与学生大课间熬炼。门卫私自放人和车外出,考核门卫。(一次扣门卫工资100元)三、各领导及处室工作人员需外出开会、接洽事务者必需告知当天值日领导(事务名称、地点刚好间)并报告办公室备案。四、签到签退不得代签。若有代签,双方及多方均作未签到处理。五、参与子女家长会,凭家长会通知单,到办公室填写某中学请假单(每学期不行多于两次),不得与每周机动假叠加。自行调课并告知备案,子女家长
7、会不扣钱且符合学校其他考勤管理,每月全勤奖照发。六、每位教职工每周有半天的机动假,用于处理自己的事务。可不签到或不签退,但应提前到办公室领取某中学教职工机动单填写并备案,事后告知不能消假。不得累计机动假。机动假不扣钱且符合学校其他考勤管理,每月全勤奖不计扣。七、教研组外出教研活动,由教研组长到教务领取某中学外出研活动单一式两份,一份交值日领导,一份交教研组备案。依照外出教研活动时间可不签到或不签退。外出教研活动的人员考勤由教研组长上报人员名单为准,不得补登。外出教研活动作为公假处理。八、每学期结束,教职工考勤纳入个人考核和部门、教研组捆绑考核。九、因公外出需自行调课,并将调课状况告知备查。3天
8、以上,学校调课。十、校级领导随机查岗,脱岗者按旷工处理。(含上、下午上班期间不在办公室而在寝室休息)十一、一学期内,除公假外出满勤赐予肯定嘉奖。十二、假种分为:病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、产假、护理假七种,全部假种必需事先填写某中学请假单,并由领导审批;极为特别状况不能事先填写,应电话告知办公室,假期结束返校后第一天主动到办公室领取某中学请假单,完善相关手续。学期绩效考核全部假种以某中学请假单、某中学教职工机动单、某中学外出研活动单、子女家长会通知单计算。没有相关手续,按旷工处理。(一)婚假:婚假13天(包括公休假和法定假),不得推迟请假。外地结婚回校补办酒席,不另给假期。在探亲假(探父
9、母)期间结婚的,不另给假期。婚假前一天下午在不影响正常工作的前提下,可不签退。请假时必需供应结婚证原件及复印件。本校老师结婚当天,在不影响正常工作前提下,同事前往庆贺,可不签退。婚假属政策假期。丧葬假:直系亲属(夫妻双方父母、配偶及子女)死亡时,有三天丧葬假。本人或配偶的爷爷奶奶外公外婆死亡时,有一天丧葬假。教职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近,另赐予路程假。老师直系亲属去世当天及出殡时,在不影响正常工作前提下,同事前吊唁,可不签退。直系亲属丧葬假属政策假期。(二)产假:依法登记结婚并生产的女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天(98天60天计
10、生嘉奖=158天);难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产假从子女诞生时间起先算(供应子女诞生证明)或从产前请假起先计算。法定假期及周末公休、寒暑假计入产假时间内,产假属政策假期。产假期满,因身体缘由不能按期回单位工作须要延长假期的,按病假相关条款处理。(三)护理假:1、女方生产:男方陪护假为15天。陪护假从女方生产前一天起先计算。陪护假属政策假期。2、教职工直系亲属(配偶、夫妻双方父母、子女)住院,供应相关证明,只签到或只签退;护理时长每月累计不得超过3天,直系亲属住院护理当月,无全勤奖
11、。要请第2项护理假需自行调课并告知备案。经调课产生的费用由请假人负责。工伤假:因公受伤,经工伤鉴定机构认定,必需治疗和养息的,按其伤情赐予肯定的工伤假期。鉴定机构认定后供应相关依据,工资待遇按工伤保险条例处理。(四)病假:1、病假2天以内(含2天),老师须到办公室领取某中学请假单请假,涉及到有课的由教务主任审批。急病住院、急诊等紧急状况,可先电话告知办公室和教务主任(有课的)请假,并告知课程支配状况(哪些班级的课、自行调课还是学校支配),随后按病假规定办理补假手续。病假当月无全勤奖。2、病假2天到7天(含7天),老师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明,由学校校长审核,填写某中学请假单。急
12、病等紧急状况,请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。3、病假7到15天(含15天),由校长办公会审核,填写某中学请假单。急病等紧急状况,请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。3、请假1630天的,出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明,由单位签署看法(盖章)后报区教化局人事科审核,并报区教化局分管人事的领导审批备案。病假当月无全勤奖。4、患重特大病(癌症等)。老师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明,参照上级文件执行5、一学期病假累积超过5天(含5天)者。无学期满勤奖。(五)事假:1、老师事假须提前到办公室领取某中学请假单请假,涉及到有课的1天以内值日校领导审批,2到15天校长审批
13、。严禁请霸王假、遇紧急状况须电话告知值日领导和(有课的)请假,并告知课程支配状况(哪些班级的课、自行调课还是学校支配)。随后按事假规定办理补假手续。事假不得充机动假,事假当月无全勤奖。2、一学期事假累积超过10天者,各种推优不得举荐。十三、旷工、请假期间的待遇。依据2022年某中学教职工嘉奖性绩效工资考核安排方案的规定,嘉奖性绩效工资的30%用于教职工的考勤。教职工旷工及请假期间的待遇规定如下1、旷工:教职工旷工按每天200元,半天100元,一节课50元,一天以上扣发当月全部嘉奖性绩效工资。当年不能评先评优;两天至三天的,扣发当月基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资,当年不能评先评优;一学期累计旷工
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