员工工资怎么算最合理 员工工资怎么计算.docx
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1、员工工资怎么算最合理 员工工资怎么计算工资权作为劳动者的一项基本人权,他干脆关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的爱护。接下来请观赏小编给大家网络收集整理的员工工资怎么算最合理。员工工资怎么算最合理依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.
2、83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算根据劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。员工加班工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条 用
3、人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的,应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:(一)支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的一百零一分之一一百零一零一五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的一百零一分之二一百零一的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工
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