《这些让简历受到青睐的技巧.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《这些让简历受到青睐的技巧.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Word这些让简历受到青睐的技巧 简历不仅是个人求职的一张名片,也是向聘请方展现自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看这些让简历受到青睐的技巧,盼望能关心到大家! 不受HR欢迎的简历 1、简历空洞,缺乏事实和数字支持。假如你写了许多优点,做事仔细,能吃苦耐劳,有团队精神,有创新精神,有很强的适应力量,有很强的沟通力量等等。这些空洞的文字和句子会让HR感到特别厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作,组织了什么活动,取得了什么成就,一些详细的例子和数据更具有劝说力。 2、花了许多笔墨介绍学校和专业,列出没有成果的各个专业课程,很少写个人
2、。这样的简历只适用于没有聘请过高校生的单位。对于绝大多数企业HR来说,他们关怀的是你的个人特点和力量。 3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文,阅读很费劲,找不到要点,都是一些诗情画意的字词,有很多表态度的话,很少有事实和数字,也没有明确的条理。 4、装订精致,但内容并无新意。或许彩色打印、精致的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出,但假如内容不符合要求,也要被HR扔掉,还会让HR 觉得名不副实。而且,一份装订精致的简历的成本也相对较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件,会让HR觉得求职者不重视自己申请的公司和职位,而且这样的简历很难得到HR的关注。 你的简历受欢迎吗 简历要点 简历最重
3、要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义:一是你的简历应当针对你申请的公司和职位,二是你的简历应当针对自己,并呈现出你在高校里的两点。 简历的主要内容 面试官在选择简历时,经常是留意几个方面的内容:应聘者的期望;公司聘请职位所需素养的表现,如学业成果、社会工作阅历、学历、专业、毕业高校等。假如需要面试,需要供应自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。 所以,制作一份简历至少应包括以下几个方面: 1、申请工作的职位或期望岗位; 2、基本信息:姓名、性别、联系方式等,留下的手机号做好要保持畅通; 3、教育背景:专业、最高学历,毕业学校; 4、经受、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面,条理清楚、
4、重点突出; 5、最终可附上有关方面的证明材料的复印件。 简历形式 为了保持干净美观,一般不需要太多字,关键是要突出显示重点。上面叙述的内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来。简历是否有封面并不重要,许多面试官并不想要封面,由于带有封面的简历看起来更费时间。 假如是应聘一般的岗位,的简历不需要过于花哨,关键是要有内容。对于一些特别职位,如设计、公关、策划等,简历形式可以是独特的、与众不同的。 如何避开简历零回复 1、了解聘请信息、填写工作阅历 应聘者在填写工作阅历前,应先学会阅读聘请广告,并把握广告所传达的讯息。毫无疑问,聘请广告中最重要的是职位描述和工作要求,因此写工作阅历应当是投其所好。
5、2、工作阅历应当包括聘请职位的关键词。 应聘者应当花更多的时间在查找职位的潜在关键词,并在简历中的工作阅历部分展现这些关键词。由于许多面试官看简历都是在扫瞄简历的前15秒内找寻关键词,所以应聘者可以在工作阅历中添加与自己申请的职位相关的关键词,这些关键词都可以从企业发布的聘请信息中获得。 3、让数据突出你的工作阅历 数字经常会在满张的文字中吸引更多的留意力,因此对工作内容和阅历进行量化可以增加面试官对应聘者的关注,而数据信息也可以使简历上的文字描述更具劝说力。一般数据加文字的描述比简洁的文字描述更具有劝说力,也能让面试官心动,所以可以很好的使用这一点。 4、细节展现,描述平凡的业绩 有时你在公司做过很多的事情,举例说明也能列举出一大堆,但是当谈论这些事情的结果是,却无从开口,由于业绩都是平平的,所以对于总是业绩平平的应聘者来说,如何写工作阅历呢?可以从一项工作的细节动身,通过某项细节,展现了自己某种性格、品质,这样也是完善的。 4
限制150内