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1、Word职场负面人物 职场负面人,简洁地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面心情和态度传染给别人,从而影响对方的心情和工作态度。远离这些职场负面人,才能让自己以更加乐观的态度投入到工作之中。下面就由我为大家介绍一下职场负面人物的文章,欢迎阅读。 职场负面人物篇1 埋怨不休的职场负面人 在单位,刘秀梅大姐最热心。李刚由于进单位晚,常常加班,刘大姐总是劝慰他:年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不兴奋地说:我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不简单多休息了一天,单位还扣
2、钱,也太小气了。面对每天的工作,刘大姐总感叹道:一天到晚写方案、改方案,透支生命,铺张青春李刚发觉,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起爱好。有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想方法改正,而是满腹牢骚、埋怨不休,这种人注定难有大的进展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场,肯定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱埋怨的人。 分不清自己工作的职场负面人 上周,技术部接到了一个工程,宣扬部的肖克凑过去表示要帮忙。技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却始终坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。同在宣扬部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入
3、到技术部的事情中。宣扬部领导支配给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:你究竟是哪个部门的人?自己本职工作为什么不完成?谁知,肖克却理直气壮地回答:现在离公司十周年庆典的时间还早着呢,早期任务不是还有胡晓嘛!技术部的时间紧急,我就过去帮帮。都是一个单位的,分那么清晰干什么?身在职场,每个人都有自己的工作。假如自己的分内事完成了,帮帮他人无可厚非。但假如自己分内事都没完成,就好心助人,则有点颠倒主次。肖克原来手上有任务,却跑到技术部帮忙,以至于领导支配的工作都没有完成。这不是热心,而是分不清自己工作的表现。职场中,肯定要分清工作的主次。 职场负面人物篇2 无视规章的职场负面人 陈云阳和刘子豪
4、一起进的单位,工作成果却截然不同。由于单位是计件发工资,员工每月提交的工件,假如达到了领导的标准,投入生产,就能领到工资。为了平衡各方利益,领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。陈云阳每个月努力完成200件,却只有一半达标,而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。陈云阳非常艳羡,也很困惑。这天,两人坐在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经。刘子豪一脸得意地告知陈云阳:我告知你个隐秘,咱们单位制度有漏洞,规定每人计件200个,又没人监督,所以你每月可以交300个,甚至更多,反正有人交不到200个。 这样的话,你在数量上占了优势,也就提高了达标率。听他说完,陈云阳怔了怔,之前对刘子豪的艳羡立刻化
5、为乌有。单位明明有制度,他却这样糟蹋。虽然取得了成果,但如此无视规章怎么能行啊!这以后,陈云阳慢慢疏远了刘子豪。没有法规,不成方圆。单位有规章制度,作为职场人,就该努力遵守。只有这样,才能促进单位朝着更加有利的方向进展。然而,刘子豪却无视单位规定,自恃把握了单位制度的漏洞,钻单位的空子。虽然取得了可喜的成果,却让人反感。身在职场,与同事的关系必不行少。肯定要擦亮眼睛,慧眼识君子,肯定要远离那些带来消极心情的负面人。只有把握好与他们的分寸,才能以更加乐观、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。 职场负面人物篇3 身在职场 如何面对负面人 首先,对事情要有明确的推断。负面人的言行多为消极内容,会对工作和生活产生肯定的影响。他们的一些言论甚至简单引起某些人的共鸣。面对这些状况,员工要努力推断事情的真伪,不被他们的言论所左右,不由于他们的埋怨而简洁地觉得单位真如他们所言的那般不好。 其次,不能摆脱但肯定不参加。负面的言行是谁都厌烦的,都不情愿与之为伍的。面对同事的埋怨,以及各种负面行为,肯定要做到不参加,不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身,才不会被他们所影响。再次,不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为,或许是由于工作不顺或其他缘由。假如看到他们有困难,不妨多多关心他们,以正面的言辞引导他们。或许,转变就在那一瞬间,给他们传递乐观的思想后或许他们能变成正面人了。 4
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