跳槽这门学问你掌握了多少.docx
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1、Word跳槽这门学问,你掌握了多少 跳槽是职场上一个特别流行的话题,职场新秀们在跳槽前要先确定什么呢? 首先,要确定你跳槽的动机是什么。大致来说,一个人跳槽的动机一般概括为如下两种: 一、被动的跳槽: 也就是个人对自己目前的工作不满足,不得不跳槽,这里又详细包括对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、进展机会的不满足等方面。譬如,假如你与上司关系不融洽,工作过程中没有任何成就感,并且感觉是在耗费自己的正能量,那么唯恐就要考虑换个环境试试了; 二、主动的跳槽: 也就是为了追求更好的工作条件或者职业进展。如:更好的待遇、工作环境、进展机会等而促使自己跳槽,或者寻求更有进展的挑
2、战,比如你发觉自己的力量应付目前的工作绰绰有余,可以追求并实现更大的价值,而新的工作机会又恰巧符合你的爱好点和需求,那不妨考虑换个工作试试。 许多人都会在跳槽与不跳槽中徘徊,该如何做出理性的推断呢? 在跳槽前不妨先问自己这些问题: 1、你是真的不满足现在的工作吗,为什么不满足现在的工作了? 2、你想跳槽是经过自我调整后的慎重考虑吗? 3、跳槽会使你失去什么,又会得到什么呢? 4、跳槽意味着要适应新的工作或环境,建立新的人际关系,需要你付出更多的精力,你有信念和预备吗? 5、你的背景和力量能适应新的工作吗? 6、跳槽符合你的职业规划期许吗? 假如对以上的问题都考虑清晰了,还是打算要跳槽,那就坚决
3、信念去跳槽,做自己认为对的事。 想要跳槽时,还需要留意些什么? 要留意以下两点不能作为跳槽的主要目的: 1、盲目追求高薪 人为财死,鸟为食亡,追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由,也是造成跳槽失败的主要缘由。力量和薪酬是成正比的,建议跳槽前对自己的综合力量做个评估,依据自己的力量来要求薪水,假如你的力量够强,用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪,更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。 2、不注意在企业内人际关系的处理 人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐,会对个人的进展造成不利影响。假如消失人际关系不和谐,应当去找出问题的缘由,尽量去解决掉,否则到了新的企业里,同样的人际关系问题还会再次消
4、失。 在跳槽前,详细需要预备些什么?您有什么阅历共享吗? 知己知彼,百战不殆。跳槽前肯定要做充分的预备,有这样几点我简洁共享下: 1、细心制作一份有水平,能体现阅历力量又肯定要有侧重点的简历,要体现出能为这个职位和公司带来什么; 2、查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业避止等条款影响,从而对离职手续办理难易程度等,做到心中有数; 3、了解市场行情,尽可能收集新公司新职位的信息以及可能要求自己供应的项目阅历,做到有的放矢,有时候多与有阅历和人脉的猎头沟通不失为很好的方法; 4、向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的支配。记住千万在拿到Offer Letter以后再递交辞职信;
5、 5、与人为善,与公司为善,预备低调淡出,不要处处宣扬,辞职对同事、领导、部门甚至是公司都会有或多或少的影响,要努力把负面影响降到最低。 一般来说什么时间段适合跳槽? 一般来说,每年会有两个黄金跳槽期,一个是春节后三四月份,另一个就是秋高气爽的十月份,也就是聘请行业的金三银四,金九银十;从另外一个角度讲,只要自己预备好了,机会来了,这就是最佳时机。 有些职场人会面临多个选择,这时应当如何推断选择? 有些职场人跳槽的目标企业许多,接到的offer也比较多,那就要做出选择,总体来说,满意以下几方面的企业值得你尝试: 1、目标企业与你的职业进展规划相匹配 能为员工供应较好的进展空间、供应优秀的职业平
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