人事专员入职考卷.doc
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1、精品文档 仅供参考 学习与交流人事专员入职考卷【精品文档】第 9 页人力资源管理-入职考试一、理论知识单选题(24分)1我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。A劳动争议仲裁委员会强制执行B. 劳动争议调解委员会强制执行C人民法院强制执行D. 劳动行政部门强制执行2下列纠纷中属于劳动争议的是( )。A 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷3中华人民共和国劳动法规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒
2、险作业,有权( )。A拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评4我国劳动法规定,由于用人单位的原因使得订立的劳动合同无效,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担( )。A行政责任 B. 赔偿责任 C. 违约责任 D. 连带责任5劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的,集体合同即行生效。A10日内 B. 15日内 C. 30日内 D. 60日内6劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起( )内结束,到期未结束视为调解不成。A60日 B. 50日 C. 40日 D. 30日7下列关于人事行政法律关系的陈述,不正确的是( )。A 人事行政法律
3、关系是国家行政机关与人事行政相对人之间形成的关系B 人事行政法律关系是人事行政关系的法律化C 人事行政法律关系是经人事行政法调整的人事行政关系D 人事行政关系变为人事行政法律关系的前提是国家必须有相应的人事行政法8劳动争议一方如对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起( )内,向有管辖权的人民法院起诉。A30日 B. 3日 C. 7日 D. 15日多选题(10分)1用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过( )渠道加以解决。A 政府主管部门裁决B.劳动争议调解委员会调解C.企业内部协商解决 D.劳动争议仲裁委员会仲裁E.人民法院判决2依照我国劳动法相关规定,以下关于劳动争议的说法中( )是正确的。
4、A 劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经监证为由不受理相关的劳动争议案件B 劳动争议仲裁当事人撤诉后,全部费用由撤诉方承担C 企业实行内部承包责任制后,职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面规定发生的争议也属于劳动争议D 劳动争议双方当事人可以自行和解E 与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动判断题(6分)1、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )2、绩效管理作为一个系统,强调企业高层管理者和领导的参与。 ( )二、技能测试问答题:(30分)1、 企业薪酬管理的基本原则?答:2、劳动合同法和上海市劳动合同条例的区别?
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