××××公司关于实行综合计算工时制度申请及实施方案.doc
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1、公司关于实行不定时工时制度实施方案一、企业基本情况:(一)介绍企业主要产品,自成立来的生产运行情况,产值、利税、解决就业问题等内容。填写如下表格:总人数正式员工派遣员工实施人数正式员工派遣员工实施人员比例正式员工派遣员工劳动合同制度参保情况(二)公司承诺已具备如下条件:1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;2、依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和江苏省工资支付条例有关规定,能够依法支付劳动报酬;3、依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;4、维护职工
2、人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制;5、实际用人企业使用劳动力派遣单位人员,所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请,但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。(三)特别提醒:此次申请的范围要明示:如果是在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位,需要申请实行特殊工时工作制的,由苏州市劳动和社会保障局审批,许可决定须送园区一站式服务中心备案。否则应表明仅限园区公司适用。二、不定时工时制度详述:(一)公司申请该项制度的原因和理由:主
3、要为企业运行特点、岗位的特点描述(例如:企业运行:可写企业与总部联系紧密,存有时差导致上班时间不确定等;在岗位描述中突出职位工作的特殊性,例如:采购岗位:由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较,工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求,突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中)。如果是实行年薪制度,或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知(苏劳社劳薪200616号)中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。(二)对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况:
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