最新员工手册培训讲义PPT课件.ppt
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1、淄博鸿烨上勤塑胶有限公司员 工 手 册主讲人:张磊行为规范和工作守则行为规范和工作守则 第三条:公共场所行为规范第三条:公共场所行为规范 1.公司员工应自觉遵守公司行为规范,维护工作场所的环境整洁和办公秩序,自觉维护公司的良好形象。 2.上班不迟到、不串岗、不怠工;下班不早退,关好水电门窗,确保安全。 3.文明办公。接听电话讲究礼仪;礼貌接待来访者,热情周到;自觉爱护公共设施,节约使用办公用品,杜绝浪费和人为损坏现象。 4.员工应彼此团结互助、相互尊重、和睦相处;不散播小道消息。行为规范和工作守则行为规范和工作守则 5.参加会议、学习等准时到场,自觉维护会场秩序,认真记录、积极参与。 6.不在
2、工作期间干私活、打私人电话及闲谈。 7.严禁在厂区内抽烟;不乱丢垃圾,不随地吐痰,不在公共场所堆放杂物。 8.职工公寓内严禁使用电炉子等大功率用电器。 9.自觉维护餐厅就餐秩序;爱护宿舍、浴池等公共场所配备设施,保持整洁卫生。行为规范和工作守则行为规范和工作守则 第四条:工作守则第四条:工作守则 1、员工在工作及加班时间内未经批准,不得擅离岗位或会客。不得私自带来访者进入车间、办公室及其他工作场所。 2、员工上下班进出工厂时应严守秩序。下班前应将当日工作处理完毕,并将所使用的工具及办公用品收拾好后,方能离开岗位;轮班工作者必须做好交接班记录方可离岗。 3、员工不得利用职务之便接受回扣或其他不当
3、利益;不得利用职权谋取私利。 4、未经许可不得在公司所属厂区(室内)摄影或摄像。 5、员工不得携带凶器、易燃、易爆等违禁品或危险物品进入工作场所。行为规范和工作守则行为规范和工作守则 7、员工应遵守公司安全卫生规定,维护工作场所及厂房四周的安全卫生,防止盗窃、火灾及其他自然或人为灾害。 8、上岗前三小时内禁止饮酒,醉酒后禁止操作作业;因业务需要参加宴会招待必须事先经主管总经理批准。 9、公司因生产经营需要调换员工工作岗位时,员工应服从公司安排,否则将终止录用关系。 10、员工不得任意翻阅不属于自己职责范围之内的文件、电函、图样、图表、账册及资料等,并负有责任保守岗位业务、技术、财务等公司机密。
4、未经许可严禁将有关资料向公司内其他无关人员或公司以外人员透露。 11、员工未经公司同意,不得在外兼任任何职务。录录 用用v第一条:本公司员工须经审查合格,并按公司规定程序经人事核准后,第一条:本公司员工须经审查合格,并按公司规定程序经人事核准后,方能录用。方能录用。v第二条:有下列情形之一者,不得录用。第二条:有下列情形之一者,不得录用。 1.工作申请资料填写不实,有虚假情节者。 2.曾被公司辞退或未经批准而擅自离职或曾任职本公司而离 职时声明不再任用者。 3.曾被人民法院判刑或确定因案件诉讼未解决者。 4.经本公司指定医院体检不合格者。 5.参加社会团伙,个人档案有不良记录者。 6.不适合担
5、任本公司工作者 录录 用用v第三条:招录程序第三条:招录程序 1.招工申请:用工部门根据工作实际情况需要增补员工时,向综合办公室提交书面申请,并报请总经理批准后,方可办理招聘事宜。 2.公司招聘程序:由综合办公室发布招聘信息,由用工部门安排面试决定是否录用,并通知综合办公室建立用工档案及相关职工信息。 3.各车间根据实际情况负责生产一线员工的招录、培训及档案管理等相关工作,公司综合办公室协助提供招聘信息及相关工作。 4.需要食宿的员工,由用工部门向综合办公室提出申请,后勤部门统一安排。录录 用用v第四条:试用期第四条:试用期 1.凡新员工均应根据实际应聘岗位通过试用期,考核合格后方能成为本公司
6、正式员工。 2.试用期满由用工部门考核合格后,填写定级申请表,经公司批准后转为正式员工,并通知综合办公室,配发相关工作用物品。 3.试用期满后,考核不合格、不胜任岗位者、无合适的备岗位调整者,由用工部门通知综合办公室办理辞退手续。考考 勤勤第一项:考勤 第一条:各部室职员每日工作时间以八小时为基准,实行每周六天工作制,周日休息。车间一线岗位及其辅助岗位,实行三班24小时连续运转制。 第二条:员工考勤实行上下班打卡制度,以打卡记录作为考勤依据。 第三条:如因工作需要或者特殊情况等原因需变动工作时间,另行通知。 第四条:法定节假日按照国家有关规定,结合本企业实际情况酌情研究决定。考考 勤勤 第五条
7、:迟到、早退、旷工。 1.迟到:打卡时间已到而未到岗(以打卡机记录数据为准)者,即为迟到。 2.早退:下班时间未到,未经主管领导批准而提前离岗(以打卡机记录数据为准)者,即为早退。 迟到早退的处罚规定:每迟到或早退一次10分钟以内,每分钟扣罚1元;迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次扣罚15元;30分钟以上1小时以内每次扣罚20元;迟到或早退超过1小时以上者按旷工半日处理;每月迟到或早退次数累计达到3次,视为旷工一日;达到5次视为旷工2日,依此累计;迟到者到岗后须立即到办公室进行考勤登记,否则视为旷工。考考 勤勤 3.旷工:无故缺勤或事前不请假或请假未经批准而擅自不出勤者,即为旷工。 事假
8、、病假未先办好请假手续,紧急事情未及时补办请假手续,重大疾病未于适当时间内补办手续,或假满未经续假而擅自不到岗者,均以旷工论处。 连续旷工2天以上或年内累计旷工15天以上者,予以除名。 4.脱岗:工作时间未经主管领导批准而擅离职守者,即为脱岗。脱岗处理办法按迟到早退的处罚规定,因脱岗给公司造成经济损失,视损失程度,轻者罚款30100元,重者以损失的30%-100%处罚。考考 勤勤第二项:请假 第一条:员工有事请假须事先填写请假条,经主管领导签字后交综合办公室,办理请假手续。无假条者按旷工处理。请病假须出示医院证明及医药发票,否则按旷工处理。 第二条:请假以半天为单位,不足半天按半天计算。 第三
9、条:请假必须写明原因,如请假原因与事实不符,一经查实按旷工处理。 第四条:原则上不得事后补假或电话请假,如遇急病或临时重大事项,可于当日委托他人代办请假手续,并及时补办请假手续。考考 勤勤 第五条:假期未满而提前上班者,应事先经部门经理(主任)同意并办好销假手续方可上班。 第六条:请假或续假未经批准前,不得擅离职守,否则按旷工处理。考考 勤勤 第七条:请假事先呈准时限及批准权限如下:请假天数请假前时限批准权限备注一天内(含)提前半天(主任)须按职务级别逐级申报。二天内(含)提前一天公司分管领导二天以上提前二天总经理考考 勤勤 第八条:业务人员、司机及公司其他员工因公出差,必须提前办理出差证明或
10、假条(紧急情况需及时补办),经主管领导签字后交综合办公室备案。 第九条:员工办妥请假手续后,应将请假条交到综合办公室办理有关手续;如携带物品出厂,须同时办理物品出门证。考考 勤勤 第十条:请假期间待遇及其他规定: 1、连续休假者按国家有关规定,公休、节假日均计算在休假期内。 2、急性重大疾病(必须提供证明)给予一天的诊疗假,不扣工资;其他病假按实际出勤天数计发工资。 3、长期病休者离开原岗位。奖奖 惩惩 第一条:为了调动员工的积极性,鼓励员工努力工作,第一条:为了调动员工的积极性,鼓励员工努力工作,主动维护公司的利益、维护生产和生活的正常秩序,主动维护公司的利益、维护生产和生活的正常秩序,特制
11、订本章节。特制订本章节。 第二条:第二条:奖惩方式奖惩方式 1.对员工的奖励分为表扬、记功、晋薪、晋升等,并给予经济奖励。 2.对员工的违纪分为警告、记过、降薪、留职查看、辞退、除名等,并给予经济处罚。奖奖 惩惩 第三条:第三条:奖励奖励 1.创作发明、技术革新、节能降耗等新技术、新理念、新方法、新措施等被公司采纳并产生经济效益者,给予奖励。 2.对经营管理提出改进建议,经采纳实施卓有成效者,给予奖励 3.为公司增收节支、维护公司利益避免重大损失或节省资材物料卓有成效,产生巨大经济效益者,给予奖励。 4.对营私舞弊或损害公司利益的行为,予以举报或制止,使公司免受或减轻损害的,给予奖励。 奖奖
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