三级人力资源考试题.docx
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1、三级人力资源考试题三级人力资源考试题三级人力资源管理师也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书,那么三级人力资源需要考什么样的题目呢?本文是我为大家收集整理的三级人力资源考试题,欢迎参考借鉴。三级人力资源考试题1、孔子强调“民无信不立,体现了()的重要价值。A.发奋图强B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业2、假如你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔3、成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析,其中选拔成本效用等于()A.录用人数/招聘总成本B.被选中人数/选拔期间的费用C.正式录用的人数/
2、录用期间的费用D.应聘人数/招募期间的费用4、下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展时机D.具有挑战性的工作5、渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个经过中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性6、()是指劳动法律规范在调整劳动关系经过中所构成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系7、“5S活动的第一步是()。A.整顿B.清扫C.整理D.清洁8、对企业充裕职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A.侧重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护9、灵敏的工作时间
3、制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制10、企业民主管理制度的两种基本形式是():。A.职工大会制度、平等协商制度B.职工大会制度、集体合同制度C.内部民主制度、平等协商制度D.内部民主制度、集体合同制度三级人力资源考试题参考答案1、参考答案:C参考解析:诚实守信既是中华民族最重要的传统美德和做人规范之一,也是职业活动的主要准则。孔子把“信提升到关乎国家存亡的高度,强调“民无信不立。在他看来,国家朝政假如得不到百姓的信任就站不住脚。不仅如此,普通百姓也同样把诚实守信作为为人处世的准则。强、费用较低。2、参考答案:C参考解析:文明礼貌是职业道德的重要规范,尤其是商业服务
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