组织部长组工讲话.docx
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1、组织部长组工讲话组织部长组工讲话佩珊0*年的组织工作,安排部署2020年的工作任务。县委对这次会议非常重视,研究确定了全县组织工作的一些重大问题,并对开好会议进行了安排部署。刚刚,县委书记宿召兵同志作了重要讲话,肯定了*县组织工作获得的成绩,对全县-的建设和组织工作提出了新的、更高的要求,我们一定要认真学习、深入领会,切实抓好贯彻落实。根据会议安排,下面,我讲两点意见。一、20*年组织工作回首20*年,在县委的坚强领导下,*县组织工作以十七大精神为指导,深化贯彻落实科学发展观,把加强-的执政能力建设和先进性建设作为主线,紧紧围绕全县经济建设这个中心,统筹兼顾,整体推进,各项工作获得新的进展,为
2、全县经济社会又好又快发展提供了组织保证。(一)基层组织建设水平显著提升1、基层-建责任制全面落实。进一步健全完善了基层-建工作领导机构,理顺了管理体制,明确了责任主体,细化了职责分工。实行了基层-建工作目的管理,构成了-组织书记为第一责任人,分管领导为直接责任人,-组织统一领导,有关职能部门各司其职、密切配合的-建工作格局。认真落实“三级双向-建履责述职工作制度,年内两次组织全县17个-(工)委书记向县委会进行-建履责述职。根据“加强沟通、融洽关系、提高素质、促进工作的总体思路,全面推行县直-(工)委-建工作例会制度,为机关-组织、-务工作者互相学习、沟通和研讨搭建了有利平台。延伸施行了村-支
3、部书记专题述职制度,明确述职内容、规范述职程序、完善机制保障,获得了较好的成效。2、村级组织建设不断加强。坚持(发展非-村委会主任入-工作施行方案),以第七次村委会换届为契机,大力推行村“两委一把手“一肩挑。全县65个行政村中,已有60个村顺利实现“一肩挑,“一肩挑比例到达92.3%,位居地区首位。全面开展-建特派员选派活动,稳步推进大学生“村官和警官任“村官工程。村干部和“三老人员报酬补贴大幅度增加。扎实推行民主管理议事卡,印发了(*县村干部监督管理办法(试行)),实行村干部年度考核和重大事项报告制度。阵地建设得到进一步稳固,配备了阵地管理员,施行了“火炉改水暖工程,阵地作用进一步发挥。3、
4、社区-建和社区建设稳步推进。县委出台了(关于进一步加强和改良社区-建工作的意见),不断加大对社区工作的领导和支持。从规范社区实体化管理入手,为全县9个社区配备了62名专职干部,平均每个社区配备7名。对社区工作人员全部轮训一遍。一次性投入资金6.5万元,为9个社区配备了12辆摩托车,42辆自行车,有效解决了社区干部的交通问题。将社区工作经费全额纳入财政预算,每个社区2万元,直接核拨,专款专用,切实保障了社区工作的正常运转。投入资金近20万元对新建镜泉社区大楼外围进行了硬化和美化,完善了办公设施配备。落实了“四知四清四把握工作机制和错时工作制,在社区管理、社区服务、社区文化建设等方面积极创新,实现
5、了社区服务“一居一特和社区活动“大联办,社区-组织维护稳定、服务群众的能力得到有效加强。4、非公企业-建打开新局面。将非公企业-建工作纳入基层组织建设总体规划,召开了非公企业-建工作座谈会,制定下发了(*县非公企业-组织组建工作施行方案)。结合非公企业-员对企业依附性小、流动性大的特点,因企制宜,坚持“成熟一个,组建一个的原则,对有3名以上正式-员的2家非公企业单独组建了-组织;对缺乏3人的天蕴黄金矿业有限公司等5家非公企业,采取挂靠形式,在经贸委-委建立了非公企业联合-支部,实现了全县规模以上非公企业-组织全覆盖。选派了6名优秀干部到企业挂职,选派4名-建工作指导员帮助企业开展工作,获得了较
6、好的效果。5、-员队伍建设获得实效。进一步深化了“天山先锋主题实践活动,不断加强-员经常性教育。推行-员承诺服务制度,认真开展无职-员设岗定责活动。建立了发展-员工作责任制,完善施行了(*县发展-员工作程序),实现了发展-员“一表通。推行了-费核算“一表六清,方便了基层-组织-费核算工作,推动了旧-费交纳标准向新-费交纳标准的平稳过渡。深化“-内关爱工程,在全县范围内建立了总额为12.5万元的-员互助金,帮助困难-员解决生产生活中碰到的困难。广大-员的先锋模范作用充分发挥,全县-员为汶川地震灾区缴纳特殊-费83万余元。6、远程教育学用活动扎实开展。根据“五好站点创立要求,加强了远程教育设备的规
7、范化管理。依托电信综合信息服务站和互联网,建立了以卫星远程教育节目为主的“空中课堂、以网上信息传输为主的“网络课堂、以电教光盘播放为主的“点播课堂和以主题实践活动为主的“实践课堂。以“科技播放周活动为载体,积极组织远程教育教学辅导人员深化农牧区讲解政策法规,教授先进生产技术。20*年,县、乡远程教育终端接收站点结合我县生产实际,共计发布农资信息55条,农产品收购信息32条,组织开展培训700多场(次),培训农村-员干部群众1.6万人(次),成效明显。(二)领导班子和干部队伍建设不断加强1、领导班子思想-建设得到加强。认真组织学习贯彻十七大和十七届三中全会精神主题教育活动,各级领导班子高举旗帜、
8、科学发展的坚定性切实加强,创业创新的自觉性不断提高。坚持稳固完善领导干部蹲点调研、民情沟通、联络困难群众和领衔破难等制度,县、乡镇、部门联动,干部作风明显转变。继续加大制度建设和创新力度,及时将加强领导班子建设的理论创新、实践创新成果转化为制度成果,使改革创新的决策更科学、实践更丰富、成效更显著。2、干部选拔任用科学规范。严格执行(干部任用条例),在规范初始提名的基础上,继续深化了目的承诺、实绩分析、民意调查工作,实行分类推荐和定岗推荐相结合,注重民主推荐和民主测评结果的运用,扩大了差额选人范围。坚持一线锻炼干部、一线选用干部,不断树立正确的用人导向。深化干部人事制度改革,拿出6个科级干部岗位
9、面向全县公开选拔,初次把笔试成绩作为基础门坎,注重面试和考察,打破了“能考不能用、能考不能干的怪圈。着力加强后备干部队伍建设,制定了后备干部队伍建设规划,建立了后备干部定期考察、谈心、重大事项报告及档案管理等制度,采取多种形式多种途径加强对后备干部的培养、管理和锻炼。先后选派了11名干部到江苏赣榆挂职锻炼,选派了11名年轻干部到村挂职,选任了26名干部到社区工作,选派了人事、社保、城建等信访问题多发部门的6名干部到信访局挂(兼)职锻炼,选派了29名干部到地直相关部门和乌苏市挂职锻炼。调整了一批年龄偏大、工作能力一般、群众反映较差的后备干部;面向各单位重新推荐、考察、确定科级后备干部76名。后备
10、干部队伍动态管理,一盘活水,呈现出能上能下、能进能出的良好态势。3、干部教育培训创新开展。20*年,全县共举办集中教育培训班23期,政治理论培训班14期,业务培训班7期,其他培训班2期,培训-员干部3152人(次),完成组织调训48人(次)。培训方式进一步创新,创办了*县“网上-校,推行了干部培训“菜单项选择学制度,知足了干部的多样化需求,加强了培训实效。严格培训管理,将干部培训情况与干部考核、选用挂钩,切实保障了培训结果的运用。不断加大对县委-校的投入,加强-校基础设施建设,干部教育培训资源日趋丰富,教育培训环境不断改善。4、干部监督工作不断深化。严格执行“九步规程,加强对干部选拔任用工作的
11、全程监督。建立了由多个部门组成的干部“联审机制,坚持把干部监督贯穿于干部考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。认真开展了干部选拔任用“一报告两评议工作。充分发挥干部“约谈和“干部问题信息库作用,加强对问题班子和干部的跟踪管理。加强干部经济责任审计力度和审计结果的运用,做到了考察时运用“结果认定干部,谈话时借用“结果提醒干部,年度考核时追问“结果评价干部。年内,共计对8名领导干部进行了经济责任审计。推行了-员出国(境)前承诺制度,加强了对出国-员的管理。5、人才及援疆、援托干部工作稳步推进。-管人才原则得到进一步贯彻落实,全县839名中级以上职称各类专业技术人才平稳移交县委组织部管理。加强了对
12、人才的引进和培养,20*年,先后引进教育、医疗、畜牧、农业等方面的专业技术人才60人,培养中高级专业技术人才40人。认真组织开展了“万名农村实用人才培训工程,年内共计培训农牧民8000余人(次)。积极做好援托干部、第六批援疆干部和兵团挂职干部的管理使用工作,做到有岗、有职、有责、有考核评价。公务员管理工作日趋规范。(三)和谐组织部门建设获得新实效根据“讲-性、重操行、作表率,树组工干部新形象活动的总体要求,严格用制度办事,用制度管人,广泛开展了岗位练兵和业务竞赛活动,有效提高了组工干部的综合能力。坚持“月有重点,季有特点,年有亮点,积极鼓励创新,切实提高了组织工作的创新能力和服务水平。把“尊重
13、人、依靠人、发展人、为了人的思想贯穿到组织工作的每个环节,为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造了条件。通过狠抓组织部门本身建设,组工干部的能力素质和组织工作整体水平得到显著提高。另外,信息调研、干部档案管理、-内统计、老干部等工作也获得了一定成绩。总结回首20*年全县组织工作获得的成绩,是县委高度重视和正确领导的结果,是各部门大力支持和密切配合的结果,是全县组工干部和-务工作者锐意进取、积极创新、辛勤工作的结果。在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,组织工作中还存在一些问题和缺乏。一是部分基层-组织负责人仍然存在“重经济,轻-建的片面认识,-建工作“第一责任人的作用发挥还不够;二是部分领导
14、干部的素质与担负的职责任务还不完全适应;三是极个别领导班子民主集中制贯彻得还不够好;四是村集体经济薄弱,社区阵地建设任务还特别繁重;五是非公企业-建工作起步晚,-员人数少,工作成效还不够明显;六是-建网站作用发挥不充分,外宣力度不够,建设管理工作有待于进一步加强和改良。在今后的工作中,我们将发扬成绩,克制缺乏,积极进取,力促全县组织工作再上新台阶。二、突出重点,扎实做好今年各项工作2020年,*县组织工作的总体要求是:深化学习贯彻地区组织工作会议和县委(扩大)会议精神,坚持以-的执政能力建设和先进性建设为主线,以开展深化学习实践科学发展观活动为重点,紧紧围绕坚持改革开放、推动科学发展、确保社会
15、稳定,全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和组织部门本身建设,坚持求真务实,推进工作创新,提高服务水平,为确保全县经济社会持续、快速、健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证,以优异的成绩迎接建国60周年。(一)精心组织,重点抓好学习实践科学发展观活动根据自治区-委、地委的统一部署,第二、第三批学习实践科学发展观活动将分别在3月和9月开场。我们要根据县委的安排,紧紧围绕“-员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠的总体要求,深入认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义,把搞好学习实践活动摆在突出位置,做到认识到位、措施到位、工作到位,投入足够气力,提供坚强保障,确保
16、学习实践活动获得实效。当前,要抓紧做好第二批学习实践活动的各项准备工作,要注意把握下面几点:一是处理好学习与实践的关系,切实把抓好理论武装、提高思想认识作为基础,把解决突出问题、创新体制机制作为目的,活动一开场就要明确推进重点,把握工作主动,始终抓紧抓好。二是处理好活动与其他工作的关系,把学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机,以学习实践活动激发出来的强大气力推动各项工作,坚持做到两手抓、两促进,用保发展、保民生、保稳定的实效来检验学习实践活动的成效。三是处理好学习实践活动与推进组织工作的关系,把开展学习实践活动与加强领导班子思想-建设和基层组织建设,提高领导科学发展能力严密结
17、合起来,在学习实践中推动组织工作。四是处理好重点与一般的关系,在重点抓好领导班子、-员领导干部的同时,也要抓好普通-员和一般干部的学习实践活动,确保-员、干部全员全程参加。(二)完善机制,进一步加强基层领导班子和干部队伍建设1、继续抓好领导班子思想-建设。要认真贯彻落实中央(关于进一步加强和改良领导班子思想-建设的意见),始终把解决政治上强的问题摆在思想-建设的首位,着力加强各级领导干部的政治敏锐性和政治坚定性。要加强民主集中制建设,积极教育引导各级领导干部切实加强贯彻执行民主集中制的自觉性。要充分发挥-委(-组)的领导核心作用,凡属政策性、全局性的重大问题和干部任免、重大项目安排与大额度资金
18、使用,都要根据规定程序在-委(-组)充分酝酿讨论基础上作出决定。要积极推行-代表列席-委民主生活会制度,切实提高民主生活会质量。今年,我们将根据县委要求,对各-委(-组)贯彻执行民主集中制情况进行一次全面的检查,重点对上述几项要求执行情况进行专项督查。2、坚持树立正确的用人导向。坚持“德才兼备、以“德为先,把“德作为选人用人的首要根据,注重考察干部的操行,在维护稳定、完成重大任务、应对重大事件中考察、识别和使用干部。继续坚持一线出干部、实绩出干部,十分是注重选拔长期在条件艰辛、工作困难地方埋头苦干、实绩突出、口碑好的优秀干部。让那些踏踏实实、默默无闻谋事、干事的人有舞台,让少数只把心思用在谋人
19、、谋位上的人没有市场,用正确的用人导向构成良好的干事创业环境。拓宽用人视野,从各条战线、不同领域选人用人,坚决防止局限于身边的人、本人熟悉的人,由少数人选人、在少数人中选人的现象。不拘一格选用干部,对那些十分优秀的干部重点培养、大胆使用,绝不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏。进一步解放思想,逐步推行乡镇、机关年轻干部“双向挂职锻炼制度,加大优秀年轻干部的培养选拔力度。今年,继续选派10-20名中青年后备干部到相关部门、基层单位和经济发达地区学习、考察或挂职锻炼,拓宽视野,更新观念。同时,注意选拔不同年龄层次的干部,充分调动各个年龄段干部的积极性。继续加大力度,做好少数民族
20、、妇女、-外干部的培养选拔工作。3、进一步扩大民主,提高选人用人公信度。坚持和完善干部考察“两次预告、“两次征求意见等制度,积极推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿,既充分尊重民主推荐结果,又不简单以票取人。进一步加大公开选拔和竞争上岗力度,积极改良考试测评方法,愈加注重能力、实绩和群众公认,提高选拔质量,防止出现“高分低能、会考不会干的现象。今后,县委将尽可能多地拿出一些岗位,尤其是拿出一定数量的重要岗位和关键岗位面向社会公开选拔。全面实行干部年度考核反应和整改承诺制度,今后,考核情况要向被考核单位书面反应,领导班子民主测评和存在的问题等情况要在领导班子会上公开反应,班子成员民主测评和
21、存在的问题等情况要向单位主要领导和本人书面反应,组织部将跟踪督查整改。要进一步加大领导干部沟通和机关中层干部的轮岗力度,继续抓好公务员法配套法规的贯彻落实和事业单位人事制度改革。稳固和完善“三个机制,进一步落实好老干部的政治和生活待遇。结合实际,每年重点解决一些老干部关心的实际困难。积极采取措施,发挥好老干部作用,丰富老干部的精神文化生活。(三)注重实效,进一步做好大规模培训干部工作认真贯彻全国干部教育培训工作会议、-校工作会议精神,继续发挥“网上-校的作用,坚持施行“菜单项选择学制度,以学习实践科学发展观活动为契机,突出抓好科学发展观的学习培训。继续抓好领导干部岗位必备知识和能力培训,突出民
22、主集中制教育,组织领导干部抓紧学习经济、法律和当代管理等知识。继续抓好干部调训工作,突出-政主要领导、后备干部、新任领导、少数民族领导干部和妇女干部的培训。要加强对培训学员学习效果的考核评价。坚持-政领导干部到-校授课制度,开设援疆干部、援托干部和外挂回县干部讲坛,加强专(兼)职师资队伍建设,最大程度地实现资源分享。进一步加强-校基础设施建设,多方筹措资金,完成县委-校学员宿舍和食堂的建设任务。要不断加大干部培训力度,提升干部培训的层次和水平。今年,自治区-委将举办推进农村改革发展专题培训班,全面轮训乡镇主要领导。在此基础上,我们也将有计划地安排一部分科级干部及后备干部参加脱产培训。(四)强化
23、措施,进一步加强干部监督工作严格根据“九步规程,规范干部选任程序。全面开展干部选拔任用“一报告两评议工作,建立健全选人用人群众满意度调查制度。充分发挥“干部问题信息库作用,加强对问题班子和干部的跟踪管理,对举报的用人问题及时核查,防止干部“带病上岗、“带病提携,努力实现干部监督工作的经常化、制度化。在坚持领导干部离任审计的基础上,继续完善推行分类审计,对把握一定人财物和执法、执纪等关键部门、关键岗位的领导推行任中审计、年度审计,充分利用审计结果进行必要的提醒谈话、诫勉、轮岗沟通或待岗培训。坚持和完善干部监督工作联席会议制度。进一步加强领导干部出国(境)管理和监督。加强对非领导职务干部的管理。坚
24、持不懈地抓好干部选拔任用工作法规的学习宣传,加强对新进领导班子成员十分是主要领导和组织人事干部的教育培训。今年,我们将继续对-(工)委书记、组织员(组织干事)就(干部任用条例)进行专题测试。(五)牵头抓总,进一步加强人才队伍建设1、加强对人才工作的组织领导。进一步发挥县、乡(镇)人才领导机构和工作机构作用,把人才作为“第一资源和“第一生产力,把人才工作作为-建工作综合考核的一项重要内容。切实履行组织部门牵头抓总职责,完善工作制度,发挥好有关部门的职能优势,研究制定引进急需人才的相关政策。2、注重人才的选育和使用。坚持把培养人才作为推动全县发展的长远任务来抓,注重拔尖人才、高技能人才、农村实用人
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