公司加班管理制度.docx
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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档公司加班治理制度第一章总就第一条为规范加班治理,提高工作效率,依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际情形,特制定本规定。其次条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。其次章加班的原就和程序第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必需连续工作者,称为加班。加班分为两种:即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外连续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作,称为
2、方案加班。第五条因工作性质特别,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班,不算加班。但国家法定节假日(元 旦、春节、五一、十一)连续工作算加班。第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班。但周末和国家法定节假日连续工作算加班。第七条员工加班应填写加班申请单附表一 ,经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。第三章加班治理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00 前。周末加班于加班前最终一个星期五的
3、16:00 前,国家法定节假日加班就于加班前一周。)。特别情形不能按时提交者,应由加班人员的部 门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30 前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特别理由不得推诿。第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计4 小时为 0.5 个工作日,累计 8 小时为 1 个工作日,累计 12 小时为 1.5 个工作日依此类推。并以可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -
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