2022《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 16篇(一).docx
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1、2022关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 16篇(一) 关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会 16篇(一) 本文简介:新时代新担当新作为心得体会关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会近日,中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法,并发出通知,要求各地区各部门结合实际仔细实行。根据通知要求,我们主动开展学习宣扬工作。通过宣扬学习,我深刻领悟看法的要求关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会 16篇(一) 本文内容:新时代新担当新作为心得体会关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会近日,中
2、共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法,并发出通知,要求各地区各部门结合实际仔细实行。根据通知要求,我们主动开展学习宣扬工作。通过宣扬学习,我深刻领悟看法的要求及意义。看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。看法的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性,教化引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗,具有非常重要的意义。一是树立重实干重实绩的用人导向。看法进一步提出明确要求,对不担当
3、、不作为的干部,依据详细情节该撤职的撤职、该调整的调整、该降职的降职,推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的,作风漂移、热衷搞花拳绣腿的,消极懈怠、萎靡不振的,不愿负责、不敢碰硬的,都要坚决处理、坚决调整,形成调整一个、教化一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合实行调离、改任非领导职务、撤职、降职等方式,对不相宜、不适应岗位的干部,根据规定程序,进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核,是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中心决策部署的状况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,根据精准化、差异化的要求,对不同地区、不同层级、不
4、同岗位的干部分别提出考核指标,做实考核工作,防止“一把尺子量究竟”。要在考用结合上主动探究,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。二是激励激励干部新担当新作为。当前,我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,国内外环境发生了深刻改变,面对的冲突和问题发生了深刻改变,发展阶段和发展任务发生了深刻改变,工作对象和工作条件发生了深刻改变,对我们党长期执政实力和领导水平的要求也发生了深刻改变。一代人有一代人的使命担当。统筹推动“五位一体”总体布局,协调推动“四个全面”战略布局,
5、实行新发展理念,推动国家治理体系和治理实力现代化,落实好党的十九大确定的重大战略部署,更加须要广阔干部主动作为、主动担当,更加须要把干部队伍建设得更有志向、更有力气、更有干劲。党的xx以来,以习近平同志为核心的党中心深化推动全面从严治党,推出一系列重大举措,加大从严管理监督干部力度,推动政治生态持续改善、党风政风明显好转,不守纪律规则的现象大大削减。当前,一些干部精神懈怠、心理懈怠,庸政懒政怠政、改革志气锐气弱化,须要各级党组织直面和解决,须要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,强化正向激励。党中心特地就激励干部担当作为印发看法,就是要求干部既严格按党
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