严峻年代下的最佳机会.ppt
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1、严峻年代下的最佳机严峻年代下的最佳机会会n第一波失業潮結束,第二波失業潮正在醞釀,主角為新鮮人,今年30萬人,加上去年畢業尚在待業的超過10萬人歷屆校友與應屆生搶飯碗n第一份工作的求職待業期達8.5個月n人才求供比(平均每位求職者的工作機會) 在政府就業服務中心是0.2,人力銀行是0.4n官方失業人口57萬人,另外想找工作,想找工作,也隨時能工作,也隨時能工作, 但沒有去找但沒有去找的怯志者(主要是多次求職碰壁者) 以及每週每週工時低於工時低於16小時,很想增加工時小時,很想增加工時的低度就業者(主要是打零工與修無薪假者)共有27萬人n人力加值計劃(企業實習方案)上路大學取代人力銀行,政府成為
2、最大雇主n怪象!企業實習方案冷 立即上工冷公部門短期就業計畫熱書中自有黃金屋的諷刺n長期依賴政府救濟的世代 政府給了救生圈卻不想用的世代 即使免費企業也不想用的世代n本勞與外勞搶工作的惡夢n提防保險、房仲、直銷等大量招募/大量淘汰、365天都在徵才的行業n壽險業潛藏地雷本土壽險淨值轉為負值,外商壽險撤出台灣n三次金改啟動壽險風暴外商退場,將有很長一段時間無力吸納商科學生n銀行國有化:求職以大型公營行庫優先n日本泡沫經濟後,如今整併到只剩三大金控n中資購併台商銀行n服務業釋出的工作,多為低技術含量、低度國際化、低度科技化、低薪資的四低職務,國高中程度即可勝任n科技業:理工人才出現長期過剩的隱憂,
3、問題絕不只是放無薪假這麼簡單n2000年起,台灣電腦與網通業陸續外移,DRAM與面板業代之興起,吸納理工人才。但隨著DRAM業合併與縮減產能,以及面板業外移,誰來接棒? LED、太陽光電、醫療電子等新興科技業,無法吸納這麼多釋出的人才n除了DRAM外,科技業產能利用率從四成回升到七成,訂單能見度從四月延長到六月,無薪假與裁員潮大致已落幕,但招募動能仍弱n就業市場本來就是落後指標,而且通常要強勁成長兩季以上,才會重新啟動招募目前訂單能見度只有一季,屬於過度砍庫存之後的回補庫存 ,而非終端消費市場回溫;即使產能利用率與營收回升,廠商仍持續虧損失血n提防二次衰退n電腦業與遊戲業是受惠者n新興行業:太
4、陽光電(多晶矽類似半導體薄膜類似面板) LED(應用在照明、汽車、顯示器背光源,面板廠垂直整合) 醫療電子n海外打工度假正熱門:有那麼好康嗎?日本vs紐澳vs美國n陸資陸客陸企來臺,在台灣賺人民幣時代來臨n從科技新貴到中國內需新貴n多留意政府資訊台灣最大雇主n勤跑各校與政府就業博覽會n多管齊下,勿迷信網路人力銀行n盡量縮短履歷表空窗期n再差的工作也勝過賦閒在家,先求有再求好國立名校生的憂鬱n有耐心,給自己較長的求職期,就算8個月沒找到工作,也不要沮喪或放棄求職n強迫晚熟:鼓勵延畢n生涯曲線變形n人力資本折舊n大見習時代nWorking Poor大學生薪資2.2萬就算行情之上& 解雇後半薪重新雇
5、用n Jobless Future n漫長的L型經濟復甦失落的世代( the lost generation) 日本團塊junior世代的悲劇當經濟回歸正軌時,已由年輕步入壯年期,人生黃金歲月虛度,沒得到應有的歷練被跳過的世代n經濟危機的頻率增加1997年亞洲金融風暴 2000年網路泡沫化 2003年SARS 2007年次貸風暴n兩岸大學生的超高失業率從中國碩士爭相應徵豬肉販與掏糞員說起over- educated ,under-employedn產業再升級受挫: 大才小用與學非所用n失去挑工作的權利n不符興趣不做;非坐辦公桌的不做;工作環境不好的不做;要輪班的不做;要扛業務的不做;工作內容單
6、調的不做;在外面風吹日曬雨淋的不做 n大批青年薪資與中國向下看齊 ,甚至需要長期仰賴政府救濟n勞動條件破壞, 正職部門走向非正職部門化 短期臨時工n考公職或創業,不是好選擇微形創業與加盟創業倒閉潮n台灣現有創業特色低門檻 易複製滿足原始需求 純內需n必須培養多元能力,以分散生涯風險n台灣經濟從美國供應鏈的一環,到成為中國供應鏈的一環強化中國學分n年輕世代防禦經濟風暴的能力減弱:台灣多年經濟空轉,父母輩的儲糧已不足以養老,子女輩在薪資破壞下,也無能力儲蓄花旗銀行調查,國人平均失業77天,就會面臨斷糧 只有軍公教與部分五年級前段生之前的世代能全身而退 n這次經濟冰河期結束後倖存的工作,或許現在根本
7、還未誕生n連名校也失去免疫力:失業瘟疫下,文憑保護不了你,學校也救不了你讀書無用論重新抬頭,文憑主義終結,青年世代自力救濟,到社會去學習與尋找出路棄學潮n忘掉自己的科系,忘掉對行業的成見,多元化去嘗試n不要再抱持傳統生涯觀,對未來要抱持開放態度,不要預設立場經濟蕭條何嘗不是生涯解放的好機會?經濟正常時,選擇另類道路要有很大勇氣,去面對社會異樣眼光;經濟蕭條時,既然正途行不通了,可以走自己真正想走的路n社會學分:下放到職場江湖闖蕩培養practical intelligence;大膽不務正業嘗試新可能性n大前研一:學會野外求生術n新企業英雄:旺旺蔡衍明n兩極化: 一部份尋求鐵飯碗保障,一部份則在
8、正軌出路斷絕下,嘗試迥異於傳統的多元化生涯n生涯避險行為:放棄人生多元目標,以及勇敢逐夢的精神,降低人生期望,只想走最安穩有保障的路,造成集體平庸化美國經濟大蕭條世代的烙印n指標:報考公職考試者,從2004年的20萬人,暴增到今年預計超過70萬人這是你要的人生嗎?n服務業徵才,受到景氣衝擊較小,且有機會從台灣內需轉向中國內需n連鎖賣場:量販 3C 藥粧 百貨n餐飲:連鎖餐飲業 兩岸餐飲業n房屋仲介:商用不動產n居家修繕 豪宅秘書n運輸:空運 捷運n抗老:健檢 有機與健康食品n補習業:幼教 成人進修n觀光旅遊業n媒體 出版n文化創意:電影 表演團體 編劇數位遊戲n醫療 藝術治療 心理 命理 n老
9、人照護與居家陪伴n勞政(失業問題) 諮商輔導(學校&就業服務中心)n死亡服務業n台日合作進軍中國內需市場 科技研發人才 有品牌經驗的國際行銷人才 能開拓中國內需市場的人才 有中國背景的法律與HR人才 有商業頭腦的美學設計人才 知識密集服務人才(ex : 專利智財權/資料採礦等) 跨領域的法律(ex醫療法律)與財金企管 (ex :有理工/生命科學/設計/藝術背景,再跨修財金企管學位)人才 有企劃力的觀光人才 台商回台上市相關人才 運用網路資訊科技,創造服務業新商業模式的人才n獨立性低:家長安排一切,無法到國際開疆闢地生涯規劃與選系由父母代勞n怪獸父母:動輒抗議老師與老闆讓小孩受委屈顧客姿態,教育
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