自考人力资源开发与管理计划试题及其答案解析.doc
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1、#+自考人力资源开发与管理试题及答案2016一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.将权力分散于组织每个成员的手中,决策要由每个人自己做出的领导作风为A.民主作风 B.民主-放任作风C.专制作风 D.放任作风2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是A.绩效管理 B.流程再造C.工作分析 D.人员流动3.在一定的社会条件下,具备一定的知识和技能,并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是A.人才 B.通才C.领导者 D.企业家4.一个上
2、级直接指挥下级的数目是A.权利大小 B.管理对象划分C.管理跨度 D.领导权利5.企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外,还有A.工作轮换定员计算法 B.流程定员计算法C.经济定员计算法 D.职责定员计算法二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。6.人力资源的特点主要表现在A.生物性与能动性 B.动态性与智力性C.再生性与社会性 D.综合性与实践性E.生物性与实效性7.在一个组织或群体内部,影响各成员发挥主观能动性的客观因素包括A.组织结构
3、B.人员任用C.激励方法 D.领导作风E.人际关系8.组织为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人的集合,此概念包含三层意思A.有不同层次的权利与责任制度 B.有领导决策C.组织有目标 D.有分工与合作E.有不同层次的权力与责任制度9.科学的职位评价方法有A.调查法 B.因素比较法C.因素计点法 D.分类法E.排序法10.人力资源计划的功能包括A.加强对环境变化的适应能力B.调动员工积极性与创造性C.实现内部人力资源合理配置、满足员工需求D.协调各类人力资源管理活动提高人力资源管理的整体效率E.人尽其才11.我国人事任用的基本方式包括A.选任制 B.责任制C.
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