2022年《人力资源管理》 .pdf
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1、奥鹏远程教育中心助学服务部http:/ 心系天下求学人Page 1 of 3 专业 专注周到 细致北航 11秋学期人力资源管理期末作业考核要求一、员工录用的原则有哪些?(20 分)答:1、因事择人原则。 2、人职匹配原则。 3、用人所长原则。 4、德才兼备原则。二、员工职前教育活动的组成包括哪些?(20 分)职前培训就是在“入职”之前的培训,简称TBC (Training Before Career) 。职前培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生,入职3 年以内的初级白领,以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训,成为同劳动力市场需求相适应的有知
2、识、有技能的劳动者。按照国内培训行业的实践情况,可以简单的把职前培训分类如下:按照内容分,可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。其中职业生涯规划教育在理论上最为成熟、职业技能教育在实践上最为成熟、影响最为深远的职业素养培训则刚刚起步。按照受众分,可以简单的分为学生职前培训、和新员工入职培训,其中学生职前培训以大学生职前培训为主。 学生职前培训侧重于培训自我认知、求职技巧、通用职业素养、通用。新员工入职培训侧重于根据目标企业所在的行业、目标学员所在的岗位做针对性更强的培训。三、无领导小组讨论的程序是什么?(20分)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -
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