股权激励 创业企业成功实施股权激励的前提.ppt
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1、2020/5/5,帮助创业企业健康成长,1,一、创业企业成功实施股权激励的前提企业主拥有雄心壮志,2020/5/5,打造中小企业股权激励高手,2,股权是创业企业最珍贵的财产!股权激励是企业主最高利益的付出!企业主必须具有雄心壮志,才愿意付出!股权激励方案的优劣不仅是方法问题,更重要的是意愿!,2020/5/5,打造中小企业股权激励高手,3,愿给、会给!意愿比方法更重要!,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,4,二、创业企业股权激励的根本目标构建核心团队,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,5,根本目标:构建以创始人为首的核心团队,企业核心团队结构,2020/5/5,6,核心团队的作用艰
2、难时挺得住、兴旺时守得住!(阿里巴巴)老扳个人知识、能力、精力有限,随着企业规模的不断膨胀,负担愈加沉重。决策质量降低,执行力变弱,经营风险高,企业难以做强做大。企业需要由个人经营管理逐步转向以自己为领袖的团队经营管理。,2020/5/5,7,股权激励对打造企业核心团队的意义创业企业平台小、资金紧张,难以吸引、留住人才2014年7月25日,中华英才网发布最新中国大学生最佳雇主调查报告,称国企仍为学生就业首选,有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位。以股权吸引人才,减少当前现金支出,2020/5/5,8,产品及服务,案例1:北京航峰(430111),YDG系列液压油泵车现场使用情
3、况,产品及服务,2020/5/5,11,股权激励情况,中国创业企业急需健全核心团队中国创业企业绝大部分属于个人或家族创业,权力结构高度集中,没有形成人员齐备,结构合理,功能强大的核心团队。有核心团队者,得天下!,2020/5/5,12,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,13,三、创业企业股权激励实效标准人才流失率人才流失率=年人才流失总量/公司人才总量,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,14,四、实施股权激励的基本原则(一)持续性股权激励原则(二)具体企业具体方案原则(三)激励与约束相结合原则(四)公平原则(五)公开透明原则(六)维护薪酬体系的整体平衡原则(七)股权激励须与上市相结
4、合原则(八)简易实用原则(九)合法原则(十)如实兑现原则,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,15,(一)持续性股权激励原则股权激励是公司的一项长期性人力资源管理制度比较股权激励方案与股权激励制度,动态(高级)股权激励制度体系总体制度1、XXX公司股权管理制度实施细则2、XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法具体执行文件3、考核对象XXX的年度绩效考核结果报告书;4、激励对象XXX股权激励合同履行报告;5、XXX公司XXX年度股权激励计划;6、XXX公司员工股权激励合同;7、年度股权激励计划执行结果报告;8、股东对公司的承诺范本。,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,17,(二)具体企
5、业具体方案原则,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,18,股权激励案例(600588):2014年3月11日,向1481人授予限制性股票的数量为1192.8395万股,授予价格每股6.76元。鼎讯互动(430173):2012年3月7日,有限公司股东曾飞将120万元货币出资、180万元非专利技术出资转让给徐建;股东曾飞将80万元货币出资、120万元非专利技术出资转让给胡剑峰;股东崔靓将60万元货币出资、90万元非专利技术出资转让给刘淑艳。徐建、胡剑峰、刘淑艳获得的股份,系曾飞实施股权激励而无偿赠与。双方约定如果股东离开公司,则需将股份无偿转回给曾飞。,上市公司与非上市公司,2020/5/5
6、,帮助创业企业健康成长,20,每一家企业的方案都是独特的股权激励的普遍规则与实施企业的特殊情况相结合,根据不同的企业类型采取不同的股权激励制度,具体企业具体方案,大胆创新,力戒照抄照搬。,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,21,(三)激励与约束相结合原则因功而得,由过而失;长期持有,连续获利。,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,22,(四)公平原则股权激励是一项分配制度反对分配不公(包括平均主义),2020/5/5,帮助创业企业健康成长,23,(五)公开透明原则体现公平,(六)维护薪酬体系的整体平衡原则,2020/5/5,24,帮助创业企业健康成长,(七)股权激励须与上市相结合原则
7、,2020/5/5,25,股权激励收益1股权分红华为员工股权投资回报率在20-100%;老员工:工资是零花钱,分红才是主要的财富积累来源,一年的分红买一套好房。代价:沉重的税负!没有补偿机制!,股权激励收益2股权升值,时间(年),股价,每股净资产,或,2014,S元,X元,XS元,2018,结论不上市,股权溢价很难实现,分红收益很难实现!创业企业实施股权激励应当以上市为目标!,2020/5/5,28,可供选择的上市场所全国中小企业股份转让系统(新三板)创业板中小板主板海外市场,2020/5/5,29,在新三板实施股权激励的优势挂牌容易不担心股权激励费用抵减净利润监管严格、公司治理规范激励方式灵
8、活股价逐步真实化变现方便,2020/5/5,30,(八)简易实用原则内容简单,执行便利,(九)合法原则保障股权激励制度长期稳定;提高员工信任度;有利于融资、上市。,(十)如实兑现原则诚信比黄金都珍贵!企业主一定要及时、足额兑现员工股权收益!案例:华为CEO徐直军一年不分红就是20亿美元,任正非坚持分。,2020/5/5,33,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,34,五、股权激励方案的基本要素,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,35,(一)定人德才兼备,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,36,1、确定激励对象的普遍标准1)理念/价值观认同(一致)Weviewourculture
9、asfundamentaltooursuccessandourabilitytoserveourcustomers,developouremployeesanddeliverlong-termvaluetoourshareholders.2)忠诚度高3)具有团队精神4)专业能力强5)共同承担风险的能力与意愿,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,37,2、原则:精、少具有人力资本的精英极少人数和股权数量相关股权数量和激励强度有关,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,38,凯英信业(430032)激励人数过多2008年10月28日挂牌时总股本2338万元,员工总数101人。2008年3月2
10、5日,有限公司由原来的3名股东变更为42名股东,新增加了贾立新、刘克江、刘俊杰、范海梅、董华、李竹青、杨桂荣、徐丽平、邹鹏、董雪莲、宋凯、魏伟、陈继武、李彦芝、王延智、王小江、王波、徐莉、程来国、苏林江、常立峰、陈炳辉、马琪、贾鹏、陈宇、王润、王猛、国强、于海、路振保、张琪、李彦豪、黎秀美、顾伟栋、裴丽英、郝雷、尹建军、贾维崴、郭长军共计39人为股东。出资最多的刘克江,出资231,064元,占总股本的1.28%。出资最少的黎秀美、顾伟栋、魏伟、范海梅、李竹青,各出资3,851元,占总股本的0.02%。,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,39,聚利科技(430162)激励人数适度聚利科技2
11、012年11月2日挂牌,股份总额4800万股,挂牌时员工总数229人。2012年6月2日,股份有限公司由原来的7名股东变更为34名股东,新增加了郭雁艳、李华、李建军、杨俊霞、盛光文共计27人为股东。出资最多的郭雁艳,出资40万股,占总股本的0.83%。出资最少的宋哲明,出资1万股,占总股本的0.02%。,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,40,3、确定/选择激励对象的方法长期检验:在一个锅里吃饭慎重对待“空降兵”(价值观与忠诚度无法证明)没有激励对象怎么办?股权激励能改变人的价值观吗?,2020/5/5,帮助创业企业健康成长,41,(二)定股,股权激励的种类1、股份性质:实股、虚股2、按
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