WCA员工纪律奖惩管理程序.pdf
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1、* 有限公司 WCA 社会责任程序文件制订部门:行政部生效日期: 2018-03-11 页码: 23 / 103文件名称:员工纪律奖惩管理程序编号: WCA-OP-012 版本: A/0 1、总则为加强职工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高生产效率,统一规范公司所有职工的行为准则,弘扬正气,惩治劣习,结合本公司具体情况,特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司全体职工。3、管理要求备注:人力资源部应采用多种调查方式,本着实事求是、公正、及时处理的原则,维护职工的合法权益。4、申诉方式及程序4.1 当事人如认为奖惩不当 ,可以自收到奖惩通知之日起5 日内向人
2、力资源部提出书面申诉请求,并提供相关事实依据 ;人力资源部在收到申诉5 日内根据事实重新签署奖惩意见 ;4.2 当事人对第二次处理意见仍认为不当的,可以自收到通知之日起3 日内向公司社会责任管理代表或副总经理提起申诉请求并提供相关事实依据;社会责任管理代表或副总经理自收到申诉之日起3 日内做出受理与否的决定。5、奖惩细则5.1 奖励种类及方法:记嘉奖,记小功,记大功。5.1.1有下列事迹之一者,给予记嘉奖一次:5.1.1.1品行端正、工作努力、服从管理、能按时保质保量完成任务者;5.1.1.2热心服务、维护公司荣誉,有具体事迹者;5.1.1.3拾金不昧价值达 200 元以上者;5.1.1.4举
3、报违规或损害公司利益,经查属实者;5.1.1.5具有其它功绩,足可为其它员工楷模者。依据事实提出奖惩建议提报人 /建议人签批相关部门负责人调查事实并依据有关制度签署奖惩意见人力资源部签批人力资源部人力资源部人力资源部通知当事人处理意见发布公告并存档* 有限公司 WCA 社会责任程序文件制订部门:行政部生效日期: 2018-03-11 页码: 24 / 1035.1.2有下列事迹之一者,给予记小功一次:5.1.2.1节约物料,或对废料利用具有成效者;5.1.2.2对生产技朮或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者;5.1.2.3管理有方,使业务工作拓展有相当成效者;5.1.2.4遇有紧急事件,勇
4、于负责,并措施得当者;5.1.2.5具有其它较大功绩者;5.1.2.6一年内记嘉奖达三次者。5.1.3有下列事迹之一者,给予记大功一次:5.1.3.1维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;5.1.3.2为公司服务满五年,考绩优良,未曾记过任何处分者;5.1.3.3一年内记小功达三次者;5.1.3.4具有其它特殊功绩者;5.2 惩罚种类及方法:记警告,记小过,记大过,开除(解除劳动关系,对公司造成经济损失的另须依法赔偿,若有违法情节的,报送公安机关处理。) 5.2.1有下列情形之一者,给予记警告一次:5.2.1.1在工作时间聊天,嬉戏或从事规定以外事务者;5.2.1.2在工作时间擅离工作岗
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- WCA 员工 纪律 奖惩 管理程序
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