员工考核制度范本.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作员工考核制度范本 员工考核制度范本之相关制度和职责,员工考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增加企业活力,调动员工的工作乐观性,制定此考核制度其次条绩效考核针对员工的工作表现第三条本制. 员工考核制度 一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增加企业活力,调动员工的工作乐观性,制定此考核制度 其次条 绩效考核针对员工的工作表现 第三条 本制度适用于公司内全部的员工,包括试用期内的员工和临时工 二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核,实行自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一
2、次,并以此次为基础给出年度综合评判,详细见表: a)对外地办事处经理和一般管理人员的考核,实行自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以此次基础给出年度综合评判,详细见表: b)自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现: 年度综合评判为“A”者,在下一年将得到10工资(不包括工龄工资)的增长; 年度综合评判为“B”者,在下一年将得到5工资(不包括工龄工资)的增长; 年度综合评判为“C”,其薪资待遇保持不变; 年度综合评判为“D”行政及人事部将视状况赐予其警告、降级使用或辞退 c)对操作层面员工的考核,实行月度工作表现考核的方法,详细见表: 1.月度业绩考核为“A”者
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