建筑集团普通员工培训制度.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作建筑集团普通员工培训制度 建筑集团一般员工培训制度之相关制度和职责,建设集团一般员工培训制度1.培训目标(l)本制度是人事部门进行人员培训时的主要参考依据;(2)凡方案培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训;(3)培训目标的详细内. 建设集团一般员工培训制度 1 .培训目标 ( l )本制度是人事部门进行人员培训时的主要参考依据; ( 2 )凡方案培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训; ( 3 )培训目标的详细内容: 1 )提高在职人员的工作效率; 2 )通过培训改进员工工作表现; 3 )为在职人员将来进展或变动工作作预备; 4 )通
2、过培训使员工有资格晋升; 5 )削减意外,加强平安的工作意识; 6 )改善在职人员的工作态度,尤其培育削减铺张的习惯; 7 )改善材料处理加工方法,以打破生产技术上的局限性: 8 )培训新进员工以适应其工作; 9 )教育新员工了解全部生产过程; 10 )培育在职人员的指导力量,以便在企业扩大规模时,指导新进员工。2 .培训内容 确定培训目标后,需确定培训的内容。下列各项,可以关心在职人员了解其义务、责任与学习态度。一般员工培训主要包括以下内容: ( l )技术或工作方法的指导; ( 2 )关于平安操作方面的指导; ( 3 )教育材料技术或(和)一种方法使在职工作人员削减材料铺张; ( 4 )教
3、育材料处理方法; ( 5 )在学习时训练机器设备操作方法; ( 6 )学习员工工作标准; ( 7 )改进或转变工作态度。 3 .培训形式 ( l )训练培训还需考虑培训形式,有了正确的培训形式,方可达到培训目标;( 2 )训练培训可实行以下形式: l )脱产培训与在职培训相结合; 2 )专职老师和兼职老师相结合; 3 )实地工作培训和教室授课相结合。 4 .教学方法 ( l )本公司业务员的训练培训的教学要采纳授课和示范两种方法相结合的形式; ( 2 )在选择授课方法时,须留意以下两点: l )授课是传授学问的最佳方法; 2 )示范是教育技能的最佳方法。 ( 3 )方案教学时,须考虑以下几点:
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