盛茂林人才讲话稿(共2篇).docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作盛茂林人才讲话稿(共2篇)第1篇:盛茂林:领导干部要有“五心” 盛茂林:领导干部要有“五心” 发表时间:2022年06月25日 09:14编辑:高蓝来源:新湘评论扫瞄数:755【字体:大 中 小】 如何做人、如何做事、如何做官,是我们每个领导干部必需思索并用人生实践来回答的问题。我认为,做人是根本、做事是目的、做官是载体。要达到做人、做事、做官的高度统一,必需有“五心”: 领导干部要有良心 讲良心是一个社会人起码的品德要求,也是一个党员领导干部最基本的道德底线。领导干部讲良心,要做到三个“对得起”: 知恩图报,对得起党。忠诚是做人的大节、做官的大德。我们能有今
2、日,当然离不开自身的不懈努力,更重要的是,得益于组织的培育。我们要有感恩之心,把对党忠诚作为必备的政治品质,烙入灵魂深处,作为毕生操守。对党忠诚,关键有两条,一是真心听党的话。始终听从党的支配,听从组织需要,党叫干啥就干啥,党叫干啥就努力干好啥,绝不讨价还价。二是对党说真心话。过去讲真话是自然状态,现在讲真话是珍贵品质和政治士气。要从对党和人民负责的政治高度,讲实话、讲硬话、讲心里话、讲负责任的话,敢于实事求是反映状况,敢于力排众议、坚持真理,敢于提出批判建议,敢于同不正之风作斗争。 知冷知暖,对得起百姓。对群众疾苦漠不关怀就是变质,不为百姓谋利益就是忘本。要时刻把群众的冷暖安危放在心上,切实
3、解决人民群众最关怀、最直接、最现实的利益问题。感情上贴近群众。与广阔人民群众在感情上要融为一体,站在群众的角度来思索、分析和处理问题,像对待父母亲一样关怀农村空巢老人,像对待自己孩子一样关怀留守儿童,像对待自己兄弟姐妹一样关怀农夫工,像对待自己亲人一样关怀弱势群体。行动上走入群众。走出机关,多作调查讨论,真正体察群众疾苦、倾听群众心声、摸住群众脉搏,切实把握第一手资料,努力防止和克服“机关化”、“官僚化”倾向,切实提高决策的科学性与针对性。利 益上维护群众。为人民服务,没有什么高深的道理,关键是办好群众的实事、小事、详细事。少讲大道理,多干实在事,对上学、看病、住房、就业等群众反映剧烈的问题,
4、要非常关注、仔细对待,竭尽全力加以解决。全国正在深化开展学雷锋活动,雷锋精神为什么能经久不衰、漂洋过海呢,就是由于雷锋精神里闪耀着人性的光辉,高尚、利他、助人、奉献,这就是人类的良知,这就是人格的魅力,是社会主义核心价值观的生 动诠释。无论在过去、现在还是将来,都始终焕发出迷人的风采。领导干部要崇尚雷锋精神,践行雷锋精神,努力为党委政府、为人民群众奉献自己的才智和力气。 知荣明耻,对得起家人。孟子说:“无羞恶之心,非人也。”有人说,现在极少数领导干部,什么都不缺,就缺德;什么都不少,就少廉耻。有的是非不分,原则性不强,不能有效地抵制腐朽思想文化和各种错误思潮的侵蚀;有的义利颠倒,把市场的趋利规
5、章作为唯一准则,官场上搞权钱交易;有的美丑不分,把找情妇、包二奶作为时尚,把赌博当作正常消遣。人贵有耻。要把荣耻意识和党性锤炼、道德修养结合起来,多做有益身心、有益事业、有益家庭的事。我们要常常扪心自问,我们能有今日,家人为我们付出了多少,我们又为家人做了些什么?孔子说:“其为人也孝悌,而犯上者,鲜也。”假如连对家人都不忠诚,怎么又会忠于党、忠于人民、忠于事业呢?要做个好官,首先要做个好子女,好配偶、好父母,以道德的示范力增加人格的影响力,以家庭和谐带动社会和谐。 领导干部要有公心 公心,是对人民公仆的基本要求,化难为易的最上法门。我们作为人民公仆,吃的是公家饭,用的是公权力,就应当怀有一颗公
6、心,为公众谋利益。 秉公用权。常怀一颗视权为责、用权为民、履权为党的赤诚之心。切实防止权力私利化。我们手中权力是党和人民给予的,必需秉公用权、为民用权,决不能让权力成为光宗耀祖的锦衣、谋私牟利的手段、贪污腐败的“魔杖”。切实防止权力商品化。权力不是商品,不能用作交易的筹码,要主动设防,克己慎行,防微杜渐,自觉接受监督,切忌以权力兑换金钱、换取利益、满意私欲。切实防止权力庸俗化。正确处理好公与私、集体与个人的关系,坚决反对把权力当作讨好卖乖、拉选票的“工具”,拿权力送人情,用权力拉关系。 公道用人。我们领导干部,多多少少都有一些用人权,包括推举权、评价权、任免权。用人的不公是最大的不公,干部群众
7、可以原谅我们在工作上一时失误,但决不能容忍用人不公道。假如对搞“潜规章”、买官卖官、拉票贿选的人容忍,就是对公正和公正的亵渎,是对狡猾人的轻慢,是对实干者的漠视,对事业的极度不负责任。要敢为事业用人才,以对人民和事业高度负责的态度,做到思想上秉以公心、标准上同尺丈量、程序上公正透亮、任用上敬重公议,以公开求公正、以公正促公信。 公正办事。我们想问题、办事情,要站在公正无私的立场上,出以公心,秉公办事,正气在身。公正办事,就是要按原则办事。现在一些同志分不清原则与感情的界限,将“原则性强”看成“死脑筋”、“假正经”,认为是“不合时宜”,在工作中人为地掺杂个人好恶和亲疏关系,甚至用感情代替原则。领
8、导干部要做组织原则的守门员,遇到问题敢面对,遇到冲突敢处理,坚持原则不变通。公正办事,就是要坚持按制度办事。坚持制度面前没有例外,不能由于有领导打招呼或跟自己比较熟识,就随便开“口子”,打政策擦边球,造成彼此攀比,给工作带来被动。公正办事,就是要敢于抵制歪风。领导干部要有一股不信邪的精神,无论干扰来自哪里,有什么背景都敢于抵制;要有一种不折腰的硬气,当跑要风、说情风刮来时,要旗帜鲜亮地加以反对,以顽强的党性、公道的作风,树立起公正公正的形象。 领导干部要有事业心 事业心是检验干部党性的“试金石”,考量干部责任心的“分水岭”,促进干部成长的“动力源”。领导干部只有把人生追求定位在党的事业上,才能
9、产生为党的事业不懈奋斗的不竭动力。 有责任感,负责才能担责。人生追求打算人生轨迹和人生质量。作为领导干部,是立志做事还是立志做官,反映出一个干部的精神面貌、工作姿势和思想境界,也打算一个干部成长的高度。孙中山先生说:“要立志做大事,不要立志做大官。”对我们很有启迪。我们要糊涂地熟悉到,我们接下“任命书”,就是接下了“承诺书”,就要为干事创业、推动进展、造福百姓尽心尽责。只有我们对党的事业负责任,组织才会对我们的成长负责。要坚持把个人抱负和组织需要、人民期盼结合起来,把做事与做“官”统一起来,自觉做实现“两个加快”、“两个领先”的先锋,自觉地为建设“四化两型”、“四个湖南”贡献才智和力气。 珍惜
10、岗位,敬业才能立业。岗位是施展才华、服务人民的大平台。我们对组织赐予的任何岗位都要心存感恩、倍加珍惜,始终把岗位当事业,把事业当追求。珍惜岗位就是感恩组织。党和人民把我们推到领导岗位,给予的是一份信任、一份重托、一份使命。只有常怀感恩之心,心中时刻装着岗位、装着工作,干出好的业绩,才能无愧于组织、无愧于人民。珍惜岗位就要无私奉献。任何人要干出一点成果,必需有剧烈的奉献精神,把才智和力气集中在工作上、用在事业上,以工作的成就、事业的胜利作为人生的最大满意。珍惜岗位就是在积累财宝。一个人只有经过岗位的摔打磨炼,才能经受熬炼、增长学问、丰富阅历。我们要珍惜每一个岗位,珍惜每一次熬炼机会,在干中学、学
11、中干。 科学干事,有为才能有位。想干事、能干事,更要会干事。领导干部要科学干事,必需做到“四个三”:一是践行“三代论”,循规干事。遵循事物进展的客观规律,注意进展的可持续性,继承好前代,进展好当代,有利于后代。二是架好“三条线”,创新干事。架好“天线”,全面领悟上级的新精神、新要求;铺好“地线”,深化调查,摸准下情;接通“连接线”,把中央精神和本地区实际结合起来,制造性地执行。三是把握“三个点”,扎实干事。要把推动“四化两型”、建设“四个湖南”作为做好工作的“立足点”,把推动进展、服务群众、促进和谐作为工作的“着力点”,把解决制约湖南科学进展的瓶颈问题作为工作的“关键点”,从实际动身,真抓实干
12、,务求实效。四是做到“三个管住”,洁净干事。切实加强自身思想道德修养,严格遵守法律法规和纪律禁令,自觉接受群众的监督,管住自己的手,不乱拿,管住自己的嘴,不乱讲,管住自己的思想,不生贪欲,自觉过好权力关、金钱观、美色关。 领导干部要有包涵心 厚德载物、有容乃大。包涵是从政为官者的重要品德,体现的是的一种胸襟和气度,彰显的是一种人性的暖和与光辉,展现的是一种自信和力气。包涵并非示弱,一个磊落坦荡的人才会有包涵之心。领导干部要能容人容事容言容错。 能容人,搞得好团结。容人是一种道德修养,是一种分散人心、促进团结的领导艺术。领导干部要能容人之过,不横加指责。不追究别人的过错是宽容,不追究自己的过错是
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