内训师培训课件ppt课件.ppt
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1、内训师培训 2016-8-31Train The trainer To Training *初来乍到:一分钟的演说?要求:1、每组6人2、每人1分钟3、当10秒提示4、超时间掌声请下台5、目的让人记住你所说*目录 CONTENTS 流程:如何做好成人培训 认知:内训师角色认知 技巧:课堂授课技巧* 如何做好成人培训1如何开场 引发兴趣 建立信任 拉近距离故事导入引言导入活动/游戏导入调查导入数据导入如何开场偏离式自杀式自夸式过热式*成人学习特点1、注意力集中不易长时间维持15-25分钟*成人学习特点2、目的性强,以解决问题为核心。*成人学习特点3、遗忘速度快 成人学习特点& 看 10) 听 2
2、0$ 读 30: 听、看 50F 参与互动 70 教别人 95互动教学身边事抓现场游戏互动* 内训师角色认知2*内训师的职责转变态度传播知识训练技能改变行为提升绩效*培训需求分析方法n 问卷调查法n 关键人物访谈法n 专家会议n 记录、报告法n 众人约谈法n 绩效差距分析法*课程设计目的教学目的给谁教教好没教什么怎么教 培训师三种角色 导 编 演培训师 培训师三种角色编 课程设计 : 根据培训目标,课程题目,受训对象 收集相关资料,选择案例,编写教案 准备演示材料,学员讲义,培训手册 培训师三种角色导 教学技巧 : 根据教材教案,选择教法,准备道具 安排课程进度,按部就班,循序渐进 设法调动课
3、堂气氛,掌握环境设备 培训师三种角色演 表达魅力 : 运用语言,声调,手势,表情传达信息 采用讨论,练习,互动,竞赛激发思考 完成传授理论,教导技巧,解决问题演练: 规规 则则1. 5分钟分组讨论,每组选1人为代表2. 时间3分钟3. 50秒提示,超时鼓掌请其下场4. 演练完毕,导师做点评辅导 课程背景课程背景 创维武汉办事处新招聘了一批大学生。公司将对他们进行为期一周的集中培训,做为部门经理你,做一个时间管理为主题的培训 课后大家说,这次培训太好了,一开头就抓住了我们的心。你的培训是这样开场的 课程:时间管理 时间管理管理自己时间分配立即行动时间和情绪 制定计划表 按计划实施* 课堂授课技巧
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