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1、外商投资合同4篇外商投资合同4篇在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同也是非常有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我整理的外商投资合同4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。外商投资合同篇1有限公司下面简称甲方系中美合股策划企业,现聘用教授女士下面简称乙方为甲方公约制职工,于年月日签订本公约。第一条乙方工作部分职位工种:第二条试用期乙方被录用后,须经过议定个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权发起停止公约,但需提早一个月照顾对方。如甲方发起停止公约,须付给乙方半个月以上的均匀实得工钱,作为辞退补偿金。试用期满时,若两边无贰言,本公约即正式见
2、效,乙方成为甲方的正式公约制职工。第三条工作安排甲方有权根据出产和工作必要及乙方的本领、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的办理和安排,在法则的工作时候内,按质按量结束甲方指派的任务。第四条教导培训在乙方被聘用期间,甲方当真对乙方进行职业操行、交易技巧、安宁出产及各种规章轨制的教导和练习。第五条出产、工作前提甲方须为乙方供应符合国度法则的安宁卫生的工作保险,不然乙方有权谢绝工作或停止公约。第六条工作时候乙方每周工作不超出六天,每日工作不超出八小时不含吃饭时候。如因工作必要加班加点,甲方应为乙方安排划临时候的倒休或按国度法则的标准向乙方付出加班加点费。第七条工作工钱甲方每个月按本公法律则的工
3、钱式样和考核方法肯定乙方的工作所得,以现金人民币向乙方付出工钱、奖金,并按国度有关法则向乙方付出各种补助及福利费用。第八条工作保险报酬甲方根据国度工作保险条例的法则为乙方付出医疗费用、病假工钱、伤残抚恤费、退疗养老金及别的劳保福利费用。乙方享福元旦、春节、“五一、“十一等共七天堂度法定有薪假日。乙方家属在外埠的,乙方履行筹划生育的,别离按国度法则享福投亲假报酬和筹划生育假报酬。乙方符合公司休假前提的,享福年休假报酬。第九条工作保卫甲方根据出产和工作的必要,按国度法则向乙方供应工作保卫用品和保健食物。甲方安国度法则在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应响应的工作保卫。第十条工作规律乙方应服从
4、国度的各项保险法则,(职工守则)及甲方的各项规章轨制。第十一条m惩甲方将根据乙方的工作立场,工作表现,奉献大小,根据本公司m惩条例赐与乙方精神和精神嘉奖。乙方如违犯(职工守则)和甲方的别的规章轨制,甲方有权赐与乙方处罚。乙方如得罪刑律遭到保险制裁,甲方将予辞退,本公约自行去除。第十二条公约期限本公约自签订之日起见效,有效期为年,于年月日到期。第十三条本公司(职工守则)略为本公约的附件,是本公约的有效构成部分。甲方:乙方:公司总经理或其代表签章职工个人签章年月日外商投资合同篇2甲方用工单位名称:性质:地址:法定代表人:乙方工人姓名:性别:年龄:籍贯:现住址:乙方属性:在打上号原固定工合同制工临时
5、工身份证号码:劳合号单位劳同书号甲方因生产工作需要,根据用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据(中国劳动法)及,同意签订本合同,并达成协议条款如下:一、工作任务及工种:乙方同意按甲方生产工作需要在岗位,承当工作任务,为工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方以为难于适应调整的岗位、工种、可申请离任。二、合同期和试用熟练期:合同期从一九年月日起至年月日,试用熟练期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退延期不得超过三个月。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,能够续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:劳动每
6、周实行日工作制,每日为小时制,每月估计加班小时,月加班时间不超过小时。劳动报酬:按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方按照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作业务性质,暂定为每日工资元月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,详细办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续天以上,或月累计天以上,天天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的赔偿乙方损失。奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定,一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。加班工资:法定节日为
7、。公休假日和平常为。从事夜间时至次日时工作的,每班发给元作为夜餐津贴。劳动保险和福利待遇;甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金临时工的社会保险每月自付元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行;乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:年下面的,年至年为,年至年为;年的以上为,其医药费报销,或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批
8、准,其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排省亲假一次,共天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排省亲假一次,共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排省亲假,其省亲假为天;满一年以上的,每年省亲假为天,在批准省亲期间,均发给月工资及各种补贴不影响年终奖;路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参
9、加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提携及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产工作的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件:甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:丢失不补;保健食品费:甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。每月为元;膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。五
10、、劳动纪律:乙方在合同期必须遵守如下纪律;按时上下班。不得迟到早退;严格遵守操作规程,保证安全生产;爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪腐、盗窃单位财物;上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;保质保量合理的完成当班、当月任务,不得投机取巧;遵从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;有事要请示报告,不得擅自主张。六、合同的解除及其责任:有下列情形之一的,能够解除劳动合同;双方一致同意的;符合本合同本条下述第项和第项规定的;乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;乙方患病不含职业病或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方接近破产处于法定重整整
11、顿期间需要裁减人员的;甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员;有下列情形之一的,本合同自行解除:甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方能够辞退:严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违背操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;有贪腐、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追查刑事责任的;无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:合同期限未满,又不符合本合同第六条第项所列情形的;患有职业病或因工负
12、伤未能治愈恢复健康的;患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;女工在孕期、产假或哺乳期内的;前往香港、澳门、台湾地区或国外省亲在规定假期内的.。甲方有下列情形之一的,乙方能够辞职:调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;人格遭到甲方负责人侮辱的;甲方连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同,或者违背国家政策、法规、分割工人合法权益的;经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。任何一方解除劳动合同或能否续订劳动合同,应提早三十日通知对方,并按有
13、关程序解除或续订合同手续。任何一方违背合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追查对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:合同期满终止劳动合同的;依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的拖欠工资的还应补发所欠工资及利息。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年缺乏一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。根据本合同第六条第款第项解除劳动合同的,甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。七、双方以为需要约定的其他
14、事项:八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。甲方签字盖章:乙方签字:法定代表人签字:委托代表人签字:合同签订年月日鉴证人员签名:外商投资合同篇3甲方:_地址及邮政编码:_乙方:_身份证号码:_住址及邮政编码:_甲方因生产经营需要,根据中国及省、市人民政府下面简称政府劳动法规和政策,聘用_乙方为合同制职工,双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确定劳动关系,并共同遵守履行。一、本合同自_年_月_日起生效,生效后前_月为试用期。合同有效期采取下列_种形式:1无固定终止期限即长期合同,但
15、可按本合同第七条变更、解除或终止。2合同期限_年_月_日至_年_月_日止。3合同期限至_工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_。本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份,均具同等效力。二、工作岗位与职责任务乙方的工作部门及岗位职务:_乙方在合同期内,应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度,按本职位的职责要求,完成甲方安排的正常生产工作任务。甲方可视企业生产经营需要,经协商或按照合同缩写可调整乙方工作,同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予赏罚。三、劳动时间与休假1甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点,但每月累计不超过36小时,每个工作日累计工作时间不超
16、过_小时。2乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。四、劳动报酬1甲方根据国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定,以及本企业工资制度,确定乙方按下列第_种工资形式执行;1计时工资。乙方试用期月工资_元;试用期满根据乙方_元。以后按企业工资制度调整工资。2计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。2甲方每月如期以货币发放工资。3甲方要求乙工人岗位加班加点,无法安排补休的,按不低于政府有关规定发放加班加点工资。4非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准,发给乙方停工工资。五、保险福利待遇1
17、乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。2乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期,女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇,以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。3乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡,按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金,以及供养直系亲属抚恤金或优抚金或救济费等。4合同期内,甲、乙双方须根据本市政府的规定,缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金,甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。六、劳动保护1甲方根据政府有
18、关劳动保护规定和(_省劳动安全卫生条例),提供符合安全卫生要求的工作环境,切实保护乙方的生产、工作中的安全和健康。2甲方按政府有关规定,为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。3甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。4甲方执行政府有关女职工及未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定。5乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程,正确使用劳动保护用品,不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥,对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1本合同期限届
19、满即自然失效,双方终止执行。如经双方协商同意,能够续订合同。2甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经双方协商同意,能够变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。3有下列情况之一的,劳动合同即告终止:1乙方已到达政府规定的退休年龄的;2乙方死亡;3甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产;4劳动合同约定的终止条件出现。4在下列情况下,甲方能够解除劳动合同:1试用期内乙方被证明不符合录用条件的;2合同期虽未满,但甲方因生产工作任务缺乏,以及破产或接近破产处于法定整顿时间,需要裁减人员,但必须征求职工意见并向劳动行政部门报告;3乙方违背国家法律、法规被劳动教养或判刑
20、的;4乙方严重违背甲方依法制定劳动纪律,按规定应予辞退的;5乙方患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:1合同期未满,又未发生本合同第七条第4款各点规定;2乙方因工负伤或患职业病菌医疗终结期内,和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后,经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的国家另有规定者除外;3乙方患病或非工负伤在规定医疗期内,以及医疗期虽满但以内的为三个月;六年至十年的为六个月;十一年至十五年为九个月;十六年至二十年的为一年,二十年以上可视伤病情况延长半年至一年;4符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期
21、间;5乙方经批准郭受法定休假期间。6在下列情况下,乙方能够解除劳动合同。1试用期内;2经政府劳动部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康;3甲方不能根据劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的;4甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金的;5经甲方同意自费考入中等专业学校全脱产学习的;6甲方不履行劳动合同或者违背国家政策、法规、损害乙方其他合法权益的;八、违背合同承当的责任1除试用期内或符合本合同第七条第4款3、4以及第6款1、2、3、6规定可构成立即解除合同外,其他情况需要解除劳动合同的,劳动合同甲、乙双方都必须提早30天以书面形式通知对方。提早通知时间
22、缺乏者,按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。2甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同,应经双方协商同意,违者应按_及本合同规定向对方赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分能够减免。但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。3本合同未尽事宜,可由甲乙双方协商修改。并报有关部门备案,如国家有新析政策、法令规定时,本合同有样条文作自动修正。甲方:_有限公司盖章_代表:盖章_乙方:劳动者姓名盖章_年_月_日鉴证机关:盖章鉴证编号:_鉴证_续订合同记录续订合同期续订合同起讫日盖章鉴证机关盖章甲方代表乙方内容补充栏外商投资合同篇4甲方用工单位名称:性质:地址:法人代表:乙方工人
23、姓名:性别:年龄:籍贯:现住址:乙方属性:在打上号原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮:身份证号码:深劳合号单位劳同书号深圳市劳动局制甲方因生产工作需要,根据用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇为本公司员工,外商投资企业劳动合同书。双方根据(广东省经济特区劳动条例)及(深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定),同意签订本合同,并达成协议条款如下:一、工作任务及工种:乙方同意按甲方生产工作需要在岗位,承当工作任务,为工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方以为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离任,合同范本(外商投资企业劳动合同书)。二、合同期和试用熟练期:合同期从一九年月日起至年月日止,其中:试用熟练期从一九年月日至年月日,试用熟练期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退延期不得超过三个月。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,能够续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:劳动每周实行日工作制,每日为小时制,每月估计加班小时,月加班时间超过小时,必须经双方同意,不得强迫。劳动报酬:按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方按照政府现行有关规定办法和单位的实际,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作业务性质,暂定为每日工资元天月工资元。普级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制【外商投资合同4篇】
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