人事制度规章.docx
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1、人事制度规章平常在寻找规章制度经过中,可能会需要到人事制度规章,希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、人事制度规章为实现公司的经营管理目的,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应根据本制度办理。二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经人事办审核、总(副总)经理批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及合适工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中
2、一种施行或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月,主管员工试用期三个月,期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时,应向人事办送交下面证件:(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。5、凡有下列情形者,不得录用。(1)剥夺权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;(3)吸食毒品或有其它严重不良癖好者;(4)污、拖欠公款,有记录在案者;(5)患有精神病或传染
3、病者;(6)因操行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者;(7)身体条件不合适所从事的岗位者,经总经理特许者不在此列;(8)其它经公司认定不合适者。6、试用人员如因操行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。7、员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。三、福利待遇1、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安宁及逐步改善的原则,以奉献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金,按月计发,出勤天数未足月的,按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发。月薪工资在次月底前发放,如遇工程回款未及时到位,工资发放适当顺延。3、
4、新进人员从报到之日起计薪,离任人员自离任之日停薪,按日计发。4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后,由公司统一办理。5、在公司上班的外地员工,可申请安排集体宿舍;在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。6、公司根据有关国家规定,发放员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。7、在工程项目完工后,新项目未进场前,公司可根据需要安排项目部人员休假,休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。四、休假及请假1、按国家规定,员工享有下面带薪假日(有基本工资,无绩效工资):元旦:1天;春节:3天;清明节:1天;劳动节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;婚假:3天
5、+晚婚7天;丧假:3天;产假:90天+晚育15天。2、由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班,公司发送适当补贴或安排调休(调休不另计补贴)。3、春节期间休假或省亲的,根据公司规定的休假天数休假;放假期间在公司和项目部值班的,发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离任守者,除不计有效工作时间外,还以旷工论处。十、赏罚1、每月奖励:员工的奖励参照(绩效工资考核管理办法)执行,对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。2、年终奖励:每年年终评定优秀员工奖,由部门主管书面提出备选优先员工名单,经公司相关部门主管评议后,总(副总)经理批准。奖予员工一定的
6、奖金及颁发由公司总(副总)经理签署的表彰证书。3、有下列情形之一者,予以罚款或批评:(1)上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者;(2)因个人过失致发生错误,情节稍微者;(3)妨害工作或团体秩序,情节稍微者;(4)不服从主管人员合理指导,情节稍微者;(5)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。4、有下列情形之一者,予以箭或降级(薪):(1)擅离任守,致使公司受较损失者;(2)损毁公司财物,造成较损失者;(3)怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较损失者;(4)一个月内遭到批评超过三次者;一个月内旷工累计达二日者;(5)道德行为不合社会规范,影响公司声誉者;(6)散播不利于公司谣言或挑唆
7、公司与员工的感情,实际影响较轻者;5、有下列情形之一者,予以辞退:(1)对同事威胁、恫吓,影响团体秩序者;殴打同仁,或互相斗殴者;(2)偷窃公司或同事财物经查属实者;受判决的刑事处分者;(3)无故损毁公司财物,损失重,或毁、涂改公司重要文件者;伪造或盗用公司印章者;(4)吸食毒品或有其它严重不良癖好者;煽动怠工或罢工者;参加非法组织者;(5)营私舞弊,挪用公款,收受赂者;(6)连续旷工3天或全年累计15天的;(7)成心泄露公司营业上的机密,致使公司蒙受重损失者。(8)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司声誉受损害者。(9)有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。(10)
8、其它违法令、制度情节严重者。十一、附则1、本制度解释权、修改权归公司人事办,自公布之日起生效。2、本制度附表:(员工聘进申请表)、(员工辞职(退)申请表)、(物品交接清单)、(工作交接清单)2、人事管理规章制度一、为了使学校人事管理走向合同化、规范化、法制化,逐步建立有效的人才竞争和鼓励机制,促使人员流动能进能出、职务岗位能上能下、工资待遇能高能低,进而全面提高教职工队伍的素质和办学效益,学校按照(合同法)有关规定施行(聘用合同制)。二、施行聘用制的原则:平等自愿的原则;依法聘用的原则;竞争上岗原则。三、施行聘用制的范围:学校在编教职员工;新接受和新调入的、中专毕业生和其别人员。四、聘用的条件
9、:受聘者必须具备岗位所规定的学历、资格和到达职后培训所规定的要求。受聘者必须具备教育工作者应具有的职业道德。受聘者必须适应学校工作各项要求,能胜任工作,保证质量。受聘者必须遵守学校规章制度,自觉按工作规范要求履行岗位职责,受聘者必须履行学校规定的各项义务。受聘者必需根据市教及区教育局文件规定的工作量,坚持正常工作。受聘者必须接受学校的考核,在聘用期内考核为合格以上等级,方可连续聘用。五、违约责任:学校与聘用人员一经签订聘用合同,即遭到法律约束。学校和受聘人均应严格履行聘用合同制的有关规定,不能擅自解除或变更;如违约,则按(合同法)有关条款办理。六、争议的处理:学校成立由党、政、工和教工代表组成
10、的人事争议调解小组,按有关法律条例规定行使人事争议的调解职能;人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内,以书面形式向学校调解小组提出调解请求,调解不成,当事双方应在调解不成之日起三十天内,向上级人事争议处理机构申请裁决。七、聘用期限:学校从岗位需务实际出发,按老师的考核等第、骨干老师的认定等第、岗位的性质与老师签订聘用期限,一般聘用期限为一年。八、本制度未尽事宜,均应按(合同法)有关条款执行。3、人事管理规章制度为进一步加强我校人事管理,根据相关法律法规和(阜宁县教育局人事管理规定)的要求,制定我校人事管理制度。一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业,必须认真履行岗位职责,遵守学校各项规
11、章制度。2、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷职论处。3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提早告知计生专干,便于学校统筹安排。二、考勤1、学校全体教职工均系考勤对象,由专人负责考勤工作。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不早退、不中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。3、教职工因事、因病除特殊情况外,必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离任守,按旷职论处。因公外出,亦要调好课务,填好调课表报教诲处存档,并及时告知考勤人员。4、严禁老师间擅自调课。擅自调课,经学校查实的,原任课老师和代课老师各罚款
12、每节课50元。5、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷职论处。6、学校的“半日研修、集中学习、例会等集体活动,均进行正常的考勤,无故缺席一次罚款20元。周前会无故缺席的,一次罚款50元;履行正常请假手续的,一次罚款20元。7、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩,做到赏罚分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,均需安排好本人的课务后,方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可托别人办理或事后补假。2、请假时间在一个月以内的,由校长批准;一个月以上的,由校长签注意见后,报教育局批准。3、
13、教职工每学期请假5天的含病事假不扣款;超过5天的,按天天80元扣款。病事假达两个月的,除扣款外,扣发当年奖励性绩效工资。4、无故不上班按旷职处理,天天扣款120元。连续旷职时间超过15天,或者1年以内累计旷职时间超过30天,按劳动合同处理。5、根据2016年最新(江苏省人口与计划生育条例)解读,取消晚婚晚育假。、婚假:符合法定婚龄结婚的教职工可准假7天。、女职工的产假及其配偶的护理假:女职工的产假执行国家规定准假128天包含寒暑假和双休日,国家法定节假日除外,同时男方护理假15天。、怀孕未满4个月流产的准假15天;怀孕于4个月流产的准假42天。6、本人直系亲属死亡的,可给3天的丧假。7、未经请
14、假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷职论处。注:本细则由校议事会负责解释。4、公司人事管理规章制度入职手续(一)证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办好下列手续方能入职:1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本).3.最近个人身体健康证(必须是镇级以上公立医院).4.个人计划生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格,并确保其资料的真实性.(二)新入职员工必须接受人事部的培训,熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后,人事部在三个工作日内根据公司相关制度及日常工作
15、生活中应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档:员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案).3.新员工之工作分配:员工报到后依上级主管之指派分发工作,由人事部将新员工介绍给所属部门主管,由其安排工作并进行上岗前培训,无特殊情况不得变动(特殊情况必须经上级主管核准后方可变更)。(三)晋升:公司全体员工晋升时机均等。(四)试用期间:所有新入职员工试用期为1至3个月(特殊岗位例外),但最长不超过6个月,表现突出者或为公司做出重奉献者,经总经理批准可缩短试用期。离任手续(一)假如在试用期内无法适应工作或者严重违公司规定的,公司将随时终止劳务关系。(二)试用期
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