老城公司薪酬分配管理办法.docx
《老城公司薪酬分配管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《老城公司薪酬分配管理办法.docx(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、老城公司薪酬分配管理办法第一章 总 则第一条 为调整现行薪酬分配方案,实现工资收入同员工劳动贡献、知识水平、工作能力、所在岗位挂钩,将劳动、技术、管理等生产要素按照其贡献参与分配,使员工工资水平同社会市场工资价位相匹配,特制定本办法。第二条 薪酬分配的基本原则:(一)坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度“两低于”原则。(二)坚持效率与公平并重的原则。(三)坚持定岗定编、以责定薪、薪随岗变的原则,实现员工个人工资收入能升能降的动态管理。(四)坚持员工实际工资收入与个人业绩贡献挂钩的原则。第三条 适用范围:除公司领导班子成员外的员工。第二章 工资构成第四
2、条 工资主要由岗位等级工资、年功工资、岗位津贴、绩效工资构成。第五条 岗位等级工资是指与员工受聘岗位相对应的合同工资标准。第六条 年功工资是为体现员工对企业贡献的积累,按员工本人在本公司的实际工作年限计算支付的月工资标准。年功工资按每年10元标准计算。为便于计算,员工在本公司工作的次年元月调整增加年功工资。第七条 岗位津贴是管理、技术等生产要素参与分配的具体表现形式,是员工在岗履职期间的劳动报酬,不在岗或休息休假期间不享受岗位津贴。第三章 绩效工资第八条 绩效工资主要是体现单位综合经营效益和员工个人工作效率与劳动贡献。第九条 公司绩效工资按以下公式计算:isk%,其中:员工绩效工资:公司绩效工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 薪酬 分配 管理办法
限制150内