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1、公司职工内部退养管理办法第一章 总则第一条 根据国务院国有企业富余职工安置规定(国发1993111号)及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知(劳部发1994259号)等有关政策规定,为妥善安置富余职工,优化人力资源结构,增强公司活力,保障内部退养职工基本生活,结合公司的实际情况,制定本管理办法。第二条 本指导意见所称内部退养职工,是指达到国家规定内部退养条件,经个人自愿申请、单位批准办理内部退养手续,退出现工作岗位的职工。第二章 内部退养条件第三条 与公司签订了无固定期限劳动合同的富余职工,满足下列基本条件之一者,且不属于本办法第四、五条的人员,可申请办理内部退养。(一
2、)按照国有企业富余职工安置规定(国发1993111号)精神,结合湖南省退休(职)条件,截止内退当年12月31日,在管理或工人岗位的职工距国家法定退休年龄不到5年。1.管理岗位或工人岗位身份的认定:女职工档案身份为干部的,按管理岗位界定;女职工档案身份为工人的,其身份由公司统一查档后初步明确的身份界定,界定原则为“管理岗位工作年限长于工人岗位的,按管理身份界定;工人岗位工作年限长于管理岗位的,按工人身份界定”。2.出生时间的认定:均以本人档案最先记载的出生时间为准。按照湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见(湘政发20067号)的规定,职工档案中记载的出生时间,一律视为公历时间
3、。(二)按照国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知(国发200042号)有关规定,截止内退当年12月31日,工龄已满30年且待岗1年及以上,重新安排上岗有困难的(单位在改制、重组、整编过程中及项目完工期人员分流时难以安置的可申请内部退养,不需满足待岗1年的条件)。(三)养老保险缴费年限累计满10年以上,因病或非因工负伤者,经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力而又未达到法定退休年龄的职工,本人写出“关于(因病或非因工伤)丧失劳动能力申请办理内部退养按规定如期办理正式退休”的书面报告(附件2),经公司批准,可随时办理内部退养。(四)因工负伤,医疗期满或在医疗期内医疗终结经湖南
4、省省直劳动能力鉴定委员会鉴定完全或大部分丧失劳动能力(鉴定等级为一至六级)的职工,经公司批准,可随时办理内部退养。第四条 因个人原因主动要求下岗,并长期在外自谋职业的人员一律不得办理内部退养。第五条 除集团公司管理的干部和公司直管干部之外,距法定退休年龄3年内,未申请办理内部退养手续的职工,应退出现工作岗位,并按如下原则另行安排工作。(一)距法定退休年龄3年内的公司机关部门工作人员,不再安排在公司机关部门工作,其待遇按调整后的相应岗位待遇执行。(二)距法定退休年龄3年内的公司二级单位机关工作人员,应退出现有工作岗位,不再在二级单位机关工作,由各二级单位另行安排工作,其待遇按调整后的相应岗位待遇
5、执行。属于二级单位下文聘用的项目管理干部,均应退出现有管理岗位职务,由二级单位安排合适工作,其待遇按调整后的相应岗位待遇执行。(三)退出岗位前为基地服务管理中心、教育培训中心的职工,应退出现有岗位,由公司统一安排至各级项目工作,其待遇按调整后的相应岗位待遇执行。第六条 对于公司紧缺的专业技术人员和高技能人才,如职工本人提出办理内部退养申请,但公司或职工所在单位,认为该职工为本单位紧缺人员,可不批准办理内部退养手续。除因工作需要调整工作岗位外,仍在现岗位工作。如重新安排工作岗位,其薪酬福利待遇应不低于调整岗位前水平。第三章 内部退养原则和办理程序第七条 办理内部退养坚持的原则1.有利于改善公司人
6、力资源结构的原则;2.尊重历史贡献,有利于维护公司稳定,保障职工合法权益的原则;3.与公司经济承受能力相适应的原则;4.个人自愿与组织决定相结合的原则。第八条 职工内部退养按以下程序办理1.职工本人达到内部退养条件的,各二级单位要求符合内部退养条件的职工认真填写职工下岗内部退养审批表(附件3),经部门(单位)领导同意,并派人持审批表、职工档案、汇总表(附件3、附件5)及EXCEL文档报公司人力资源部审批。2.公司人力资源管理部门提出审核意见;3.公司领导班子决策会议研究同意;4.内退职工公示(不少于7天);5.审批通过的内退职工填写职工内部退养协议书(见附件4),一式叁份,人力资源管理部门及员
7、工各执一份,一份存档;6.人力资源部门与职工办理内部退养手续。具有职业病的工种,在办理内部退养手续时,应在指定的医院参加职业病体检,体检结果留公司备案。第四章 内部退养的待遇第九条 内部退养职工生活费标准,公司根据国家和地方政府的有关规定,综合考虑公司经济承受能力、职工历史贡献、原有内部退养职工生活费水平等因素确定。具体为:1.公司人力资源部负责内部退养人员生活费的计算与公布。2.经公司批准内部退养的职工,以及因病或因工伤批准内部退养的职工,其月生活费按照湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见(湘劳社政字200610号,以下简称“湘劳社政字200610号”)规定的计算退休人员基本养
8、老金的办法计算,每年10月重新计算一次。2004年1月1日后因工负伤批准内部退养的人员,按照湘劳社政字200610号规定计算内退生活费及按工伤津贴办法计算的待遇,采取就高不就低的原则核算。第十条 内部退养职工社会保险个人缴费基数,按本人上年实际工资收入(含内部退养期间的生活费)确定。第十一条 内部退养职工享受在职职工社会保险同等待遇。第十二条 内部退养职工享受与公司职工同等的企业年金待遇,按公司有关规定执行。第十三条 内部退养职工不享受退养生活费以外的其他津贴。第十四条 内部退养职工生活费由离退休办以公司人力资源部通知的标准按月造册发放。所需费用由公司人力资源部按月拨付,公司人力资源部按规定编
9、报各类报表。第十五条 内部退养职工在内部退养期间连续计算工龄,达到法定退休年龄的,及时办理正式退休手续。第五章 内部退养职工的管理第十六条 内部退养职工由公司人力资源部进行统一管理,内部退养职工达到国家法定退休年龄时,由人力资源部按时办理退休手续,纳入退休人员管理。第十七条 经批准的内部退养职工,达到退休年龄时由离退休管理办按规定上报公司。第十八条 凡已办理内部退养和正式退休的职工,公司原则上不再聘用。确因工作需要聘用的,坚持“一事一聘”原则,单项工作任务完成后即终止聘用。未经公司批准,任何单位不得擅自使用。第十九条 各单位拟使用已办理内部退养职工的,必须填写留聘人员审批表,报公司人力资源部经
10、公司批准后方可聘用。经批准留聘的职工,其工资、行政关系从离退休管理办转至留聘单位,内部退养生活费自批准之日起停止发放;人员、工资由留聘单位按在职人员统计上报。第二十条 各单位拟使用正式退休人员的,必须填写聘用人员审批表,报公司人力资源部经公司批准后方可返聘使用,其人员、收入由返聘单位按返聘人员统计上报。第二十一条 凡未经批准擅自使用内部退养职和正式退休职工的,一经发现根据实际使用时间按每人每月2000元对擅自留聘的用工单位予以经济处罚,并对用工单位负责人处以1000元罚款,用工单位应立即停止使用。第二十二条 公司发生改革重组时,在重组方案中明确原内部退养职工管理关系的接续。第二十三条 内部退养
11、职工在退养期间,应自觉遵守国家有关的法律法规,保守企业商业秘密,接受公司管理,在单位工作需要时应服从单位工作安排,按时完成工作任务。不得以公司名义在外从事有收入的工作及经营等其他活动。内部退养职工严重违反内部退养协议,公司有权书面通知其解除内部退养协议。第二十四条 内部退养职工出现下列情形之一,公司有权书面通知其解除内部退养协议,同时解除劳动合同:1.被依法追究刑事责任或被劳动教养的;2.严重违反本公司规章制度的;3.调离本公司的;4.法律规定的其他情形。第二十五条 职工在内部退养期间,因个人原因引起的伤、残及其他后果的,公司不承担责任。第六章 附 则第二十五条 本管理办法印发前已办理内部退养
12、手续的职工,继续按照原管理办法和规定执行。第二十六条 内部退养申请办理时间另行通知,内部退养职工在退养后签订的内部退养协议手续作为其劳动合同的附件。第二十七条 本管理办法自印发之日起执行。解释权属公司人力资源部。附件:1.关于申请办理内部退养按规定如期办理正式退休的报告2.关于(因病或非因工伤)丧失劳动能力申请办理内部退养按规定如期办理正式退休的报告3.职工下岗内部退养审批表4.职工内部退养协议书5、留聘人员审批表6. 年内部退养职工汇总表附件1:关于申请办理内部退养按规定如期办理正式退休的报告 :本人主要从事 岗位工作,根据公司内部退养政策规定,现申请办理内部退养。因20 年 月我年满 周岁
13、时,达到国家法定退休年龄,符合湖南省关于职工退休的有关规定,本人特申请组织按时为我办理正式退休报批及相关手续。申请人(本人签章):年 月 日注:内部退养申请报告须由职工本人按本样式亲笔书写,并由本人签章附件2:关于(因病或非因工伤)丧失劳动能力申请办理内部退养按规定如期办理正式退休的报告 : 本人主要从事 岗位工作,兹因 致残,经鉴定已完全(或大部分)丧失劳动能力。根据公司内部退养文件的有关规定,现申请办理内部退养。因我于20 年 月满 周岁时,达到国家法定退休年龄,符合湖南省关于职工退休的有关规定,本人特申请组织按时为我办理正式退休报批及相关手续。申请人(本人签章):年 月 日注:内部退养申
14、请报告须由职工本人按本样式亲笔书写,并由本人签章。附件3:职 工 下 岗 内 部 退 养 审 批 表工作单位: 工 号:姓 名性别出 生年 月工 作年 月劳动合同期限年 月 日 年 月 日合 同岗 位职 称工 种职 务联系电话档 案身 份户 籍省 市 (县)居住地工作简历申退理由所在项目(单位)意见二级单位意见查档登记出 生年 月合 同岗 位档案身份参加工作时 间查档人签名公司审批意见附件4:职工内部退养协议书甲方:乙方:为明确双方的权利、义务,根据办法(以下简称办法),甲、乙双方在平等自愿的原则下经协商一致,特就乙方提前退养事宜订立以下协议:一、乙方自愿申请按照办法有关规定,自本协议生效之日
15、起退出现工作岗位,实行职工内部退养。本协议以及退养手续作为劳动合同的附件,劳动合同如有与之不一致的内容,属于对劳动合同的变更,双方同意以本协议内容为准。二、职工内部退养期限职工内部退养期限自 年 月 日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系(合同)解除之日止。三、甲方的权力和义务1、甲方按照国家有关规定为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等费用,乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴;2、甲方按办法规定按月给乙方发放内部退养生活费,同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇;3、乙方达到法定退休年龄后,甲方为乙方办理正式退休手
16、续在统筹地领取退休养老金,同时终止乙方在退养期间所享受的职工内部退养待遇。四、乙方的权利和义务1、乙方在退养期间享受办法中规定的职工内部退养人员待遇,遵守办法的有关规定;2、乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,接受甲方的管理,在甲方工作需要时乙方应服从甲方工作安排,按时完成工作任务;3、乙方不得以甲方名义在外从事有收入的工作及经营等其他活动;五、协议的解除乙方在退养期间出现下列情况之一的,甲方有权解除本协议,同时解除劳动合同(一)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(二)严重违反本公司规章制度的;(三)调离本公司的;(四)法律规定的其他情形。有上述情形之一者,一经甲方调查核实并书面
17、通知乙方,即解除本协议。六、 其他事项本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和办法的有关规定执行。协议一式三份,甲、乙双方各持一份,乙方档案中留存一份。甲方(盖章) 乙方(签字)签约人: 通讯地址:联系电话: 联系电话:年 月 日附件5留聘人员审批表工作单位: 工 号:姓 名性别出 生年 月工 作年 月隶属离退办聘用人员类型退休离休内退离岗待退退(离)休时间内部退养时间聘用前岗 位职称(技能等级)聘 用岗 位返聘工资待遇拟聘期限年 月 日至 年 月 日聘用方式全日制非全日制工作简历因何事项聘用拟聘对象意见本人同意按以上聘用方式、聘用期限和聘用待遇受聘工作。 本人签名: 年 月 日所在项目单位意见 (盖章) 年 月 日二级单位意见 (盖章) 年 月 日公司审批意见 (盖章) 年 月 日附件6: 年 内 部 退 养 人 员 汇 总 表单位: 序号工号姓名性别出 生年 月工 作年 月档案身份合同岗位职称户籍住 户居住地劳动合同期限正常内部退养工伤(因病)查档人备注名称级别注:1.按正常年龄、工伤(因病)内退人员分类制汇总表。2.工号、出生年月、工作年月、劳动合同期限均用数值型标示。3.用Excel制作
限制150内