老城公司劳动合同管理办法.docx
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1、老城公司劳动合同管理办法第一章 总 则 第一条 为构建与发展和谐稳定的劳动关系,保障公司和员工双方的合法权益,加强劳动合同管理,规范用工行为,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规,结合公司实际,制定本办法。第二条 公司与员工在合法、公平、公正、平等自愿、协商一致原则下签订劳动合同,由公司法定代表人或委托代理人与劳动者本人以书面形式签订。未经公司授权,任何单位不得擅自与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,更不得采取不签订劳动合同建立事实劳动关系的做法擅自招收使用人员。第三条 公司通过签订劳动合同与劳动者确定劳动关系,并依法管理。劳动合同一经签订,合同双方必须严格执行。第四条 公司劳动合同管理领导小组
2、负责劳动合同管理办法的制订和修订工作,研究决定劳动合同期满人员劳动合同的终止、续订等工作。公司人力资源部负责劳动合同的日常管理工作。第二章 劳动合同的主体及劳动关系第五条 公司在招用劳动者时应如实向劳动者介绍单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第六条 根据企业的特性和组织运营管理规定,公司及可根据工作任务的完成情况或完成程度确定岗位职数,公司可根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点。在聘用期间劳动者应服从公司的工作安排,认真履行岗位工作职责,按时、按质、按量完
3、成各项工作任务和交办的其他工作任务。第七条劳动合同书(见附件一)由公司统一制订,公司授权人力资源部与劳动者签订劳动合同书。第三章 劳动合同的期限与续订第八条 劳动合同签订的具体期限,由公司和劳动者协商确定,不受公司法定代表人任期的限制。第九条 合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的劳动合同期分为:三年期、五年期、八年期和十五年期。为便于管理,有固定期限的劳动合同终止日期统一规定为终止年的十二月三十一日。新招录的应届大学毕业生,第一次签订合同期限一般不少于三年;其他人员根据双方意愿,选择合适期限。第十条 公司建立本单位员工劳动合同库,每年9月底,人力资源
4、部将当年合同期满人员名单公布并进行核对。第十一条 经公司劳动合同管理领导小组审定同意续订的人员,12月25日前由人力资源部通知员工本人签订劳动合同续订协议(附表二)。第四章 劳动合同的终止、变更、解除第十二条 对终止合同人员,公司将提前一个月下达不予续订劳动合同通知书,交员工本人签收,办理退场手续。第十三条 因工作需要,公司可以调整劳动者的工作岗位、工作地点,劳动者应服从公司工作调整和安排。公司应及时与劳动者签订劳动合同变更协议(附表三)。第十四条 提前解除劳动合同,必须按照劳动合同法、劳动法及配套法规的规定和劳动合同书的约定办理。当第二次有固定期限劳动合同期满前,经考核不合格的员工报公司劳动
5、合同管理领导小组讨论决定,予以解除劳动合同。第十五条 被人民法院判处有期徒刑(含缓刑)及以上刑罚的,应解除劳动合同,办理解除合同相关手续。员工因涉嫌犯罪,被司法机关采取强制措施待处理期间中止劳动合同的履行;待处理期间劳动合同期满的,劳动合同即行终止。因工作过失原因犯罪,被人民法院判处有期徒刑缓期执行的可不解除劳动合同,其缓刑期间劳动合同期满应终止劳动合同,缓刑期满后,可根据其表现再决定是否再订立劳动合同。第十六条 公司和员工双方协商一致,劳动合同可以随时解除。第十七条 有下列情形之一解除合同的,公司不支付经济补偿金:(一)在协商解除方式中,由员工提出解除劳动合同的;(二)员工预告解除即提前30
6、天提出解除劳动合同的;(三)员工在试用期内不符合录用条件而被公司解除劳动合同的;(四)员工因严重违反公司规章制度而被公司解除劳动合同的;(五)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失,被公司解除劳动合同的;(六)员工与其他用工单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正而被公司解除劳动合同的;(七)因欺诈使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效或部分无效而使劳动合同不能履行的;(八)员工被依法追究刑事责任而被公司解除劳动合同的;(九)员工依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的;(十)员工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪而终止劳动
7、合同的;(十一)在劳动合同期满时,公司以高于或等同于原约定的条件要求续订劳动合同,而员工不同意续订劳动合同的;(十二)符合本办法第三十一条规定而解除劳动合同的;(十三)非全日制用工终止用工的。第十八条 有下列情形之一,公司应支付经济补偿金:(一)依照劳动合同法第38、40条规定解除劳动合同的;(二)在员工无过错的前提下,由公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的;(三)公司依照劳动合同法第41条第一款规定即经济性裁员而解除劳动合同的;(四)除本办法第三十三条第十一项情形之外,按照劳动合同法第44条第一款规定劳动合同期满终止劳动合同的;(五)依照劳动合同法第44条第四、五款规定终止劳动合同的;(六
8、)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 员工提出解除劳动合同的,本人写出书面申请,公司同意后办理解除劳动合同手续。单位提出解除劳动合同的,由公司收集有关资料,下发解除劳动合同决定的文件,并及时将文件送达员工本人签收后办理相关手续。第五章 劳动合同的管理第二十条公司授权人力资源部对劳动合同进行管理。凡经人力资源部招(调)入的员工,报到时必须在人力资源部签订劳动合同。第二十一条 劳动合同书、劳动合同续订协议、劳动合同变更协议一式两份,公司和员工各持一份。第二十二条 员工违约提出解除劳动合同,按照约定或劳动合同法第22条、23条规定需要支付违约金的,必须向公司缴付违约金。第六章 附则第二十三条公司
9、与员工双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议,双方应首先协商解决。协商不成的,当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解和向地方政府的劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁不服的可向当地法院提出诉讼。第二十四条 本办法与国家法律、法规相抵触时,按后者规定执行。第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。附件: 1、劳动合同书2、劳动合同续订协议 3、劳动合同变更协议4、公司文书送达回执附件1劳动合同书 编号: 甲方 :老城公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人:地址: 乙方: 姓名: 性别: 联系电话:居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址: 邮
10、政编码: 临时居住地址: 邮政编码:户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作, 根据工作需要,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的
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