党委书记乡镇(街道)2020年“三个以案”警示教育民主生活会对照检视材料.docx
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1、党委书记乡镇(街道)2020年“三个以案”警示教育民主生活会对照检视材料按照召开深化“三个以案”警示教育专题民主生活会通知要求,我在认真学习习近平总书记重要讲话论述以及中央、省市相关违纪违法问题通报,重温党章党纪党规,集中研讨交流,剖析反思案例教训的基础上,聚焦“四联四增”和“十查十做”要求,紧密联系个人思想和工作实际,全面查摆问题、深入剖析根源、制定改进措施。下面,从四个方面做个对照检视。一、对*、*等违纪违法案的认识反思对*、*等违纪违法案件进行严肃查处,充分彰显了党中央全面从严治党、强力肃贪反腐的坚强决心和坚定意志。深刻剖析*、*等违纪违法案件,性质特别严重,影响十分恶劣,表象是腐败问题
2、,但触及的是重大政治原则和大是大非问题,实质上是非常严肃的政治问题。我认为有4个教训需要认真汲取:一是终生不能动摇理想信念。*、*等走上违法犯罪道路,核心是丢了理想,根本是信念动摇,根子是信仰坍塌。这警示我们,坚定理想信念,筑牢精神支柱,只有毕生,没有毕业。在消极腐败的诱惑面前,任何人都没有天然的免疫力,不管职务多高,党龄多长,都必须不断加强理论武装,补足精神之钙,筑牢信仰之魂,切实拧紧人生观、世界观、价值观这个“总开关”。二是时刻不能弱化纪律意识。*、*等把政治纪律和政治规矩当摆设,口是心非,当“两面人”、搞“两面派”,乱了规矩,坏了纲纪,毁了自己。这警示我们,必须始终强化纪律意识和规矩意识
3、,把对党绝对忠诚落实到具体行动中,把守纪律守规矩落实到具体行动中。三是丝毫不能滥用手中权力。*、*等违纪违法,直接原因是在权力欲望的考验面前阵地失守。这警示我们,越是位高权重,越要如临深渊、如履薄冰,越要谨慎对待权力,越要管住自己的欲望,将权利置于党性约束、责任约束、法纪约束和监督制约之下。四是永远不能逾越党纪国法。*、*等被严肃查处,充分说明党纪国法不容违反,哪个岗位都不是保险箱,多高职务都没有“豁免权”。这警示我们,必须学法遵法守法用法,自觉做到心中有法,行为守法,绝不乱法,破除特权思想,恪守底线,不碰红线,不做特殊党员、特殊干部。二、对照检视的主要问题(一)在政治上增强“两个维护”的坚定
4、性方面。一是对党的理论还没有深学深信。主要是学习缺乏孜孜以求,带着真诚学、带着信仰学的热情和劲头。有时缺乏系统性,对党的理论的历史源头、思想脉络、精髓要义不够一脉相承、追根溯源,对经典著作原汁原味学习少;有时缺乏持续性,工作多抽不出时间,事务多抽不出身子的观念一定程度存在,零散化、碎片化的问题还比较多;有时缺乏深入性,带着问题学、联系实际学抓的不紧,没有把认识问题和解决问题有机统一起来,实践转化不够。二是对党的依赖还不够朴素朴实。有时认识分析问题站在政治全局高度不够,比如:年初开展疫情防控,一开始还简单的看作是业务工作,没有看到问题背后的问题,没有上升到政治的高度来认识;有时见到社会上流传的一
5、些关于普世价值、极端民主等错误观点、缺少敏锐性和洞察力,针对香港出现的乱局,对党采取的冷处理决策一度感到不够“给力”。这说明,“小洞不补大洞受苦”,对党的信任依赖只能100%,不能有丝毫缝隙,否则,就有可能演变成伪忠诚、假忠诚。三是对党的号令还不够自发自觉。大的方向能够做到立场坚定、坚决执行,但在具体问题上还存在不严不细的情况。比如,对中央决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的重大决策以及上级的工作部署、要求指示,有时执行不够坚决主动。扶贫工作中,对一些重点脱贫对象帮扶工作,有时强调客观因素多、实际困难多,主动想办法推进少。(二)在工作上增强勇于担当的斗争精神方面。一是进取精神还有待加强。对一些
6、工作感到自己轻车熟路,有时求稳有余,闯劲不足,感到能把工作处理清就可以了,满足于工作平平稳稳,缺乏在全局范围内确立地位的意识。二是创新有为还有待加强。有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性,只防出错、不求出新,凡事找出处,上级文件没有明确的,就不敢去想,不敢去做;有时还习惯任经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不够,缺乏新思路,新办法。比如,如何进一步简政放权,加强和优化公共服务,保障市场公平竞争,打造好营商环境,还没有很成形的思想办法。三是担当破难还有待加强。面对改革发展中面临的一些难点问题、棘手困难,有时存在等靠依赖思想,有时认为基层工作就是埋头干,解决问题是上边的事,等着上级发指令、拿方
7、案、定政策,存在只求保险、怕担风险的想法,顾虑万一干不好、搞砸了,影响在领导心目中的印象,耽误个人的成长进步,因而乐于走现成路,用一些老办法、老套路、老思维来想问题,干工作,常规性工作多,亮点工作少、精品工作少。(三)在管理上增强干部教育监督的针对性实效性方面。从干部队伍建设情况看,主要存在三个方面问题:个别干部信念信仰模糊。有的对核心价值理念和党组织提出的教育管理要求,往往是思想上有疑惑,行为上随大流,个别甚至还有明显的说做不一的问题。部分干部工作动力不足仍有表现。有的在是非认知、工作标准和工作作风上,惯性、惰性比较大,谈认识还能说一说,一遇到具体问题就离谱走样,常常是满足于过日子,应付一般
8、工作,学习自觉性和拼搏进取精神有所退化。落实法规制度不够坚决。有令不行、有禁不止的问题有表现。执行政策制度随意性比较大,有打擦边球的现象;日常自我约束松,工作作风拖拉散漫,弱化了法规制度的落实效果。从自身履行抓干部教育监督的主体责任来剖析根源,主要有三个方面差距:一是关注不够。对经济建设、重大任务关注较多,对干部思想、管理监督抓得较少,经常性的警示教育、组织谈心、批评提醒方面落实不够到位。二是较真不够。从理论到理论、苦口婆心教育多,针锋相对、较真碰硬少;面对违纪的人和事时,强调“教育从严、处理从宽”,用规章制度来对照约束、对章处理做得不够认真较真。三是带头不够。履行抓党建主体责任还有欠缺,有时
9、满足于当甩手掌柜,喊的多抓的少;落实组织生活制度不够自觉,汇报思想不积极、不主动,没有真正起到以上率下的模范作用。(四)在作风上增强反对形式主义官僚主义的实干精神。一是科学统筹还不够到位。基层工作千头万绪,上面千条线,下面一根针,迫切需要加强科学统筹。但反思自身,有时安排得过多过满,大项工作与经常性的工作统筹处理不够,布置工作不能很好考虑下面的承受能力,今天安排任务,明天就要反馈,不给落实时间,逼着基层应对。二是政绩观念还不够端正。有时存在图名挂号的思想,希望得到上级的认可,一味强调争第一、扛红旗;有时用表态代替落实,部署得多、督导得少,一些招法举措没有真正落地落底;有时克服文山会海不够,会议
10、比较多,开的时间比较长,讲短话少;有时到基层还通过看会议记录,查阅登统计和笔记本,给基层增添了负担。三是督导落实还不够认真。有时下基层检查调研,还存在走马观花、一带而过的倾向,面上转一转,看一看,发现不了实际问题、摸不准底下实情;有时会上强调的多,会下监督的少;要求部署的多,要求自己的少;落实标准过得去的多,真正按标准较真的少。比如,督导*村脱贫攻坚工作,觉得年初成功摘帽,整体情况较好,重视程度和指导力度上还是有所放松。三、剖析问题的原因症结(一)思想改造不够彻底。作为一名有着20多年党龄的党员,虽然注意严格要求自己,但对照党章要求,对照习总书记和广大群众对领导干部的要求,自己还有较大差距。在
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