上海师范大学公开招聘情况自查报告.doc
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1、上海师范大学公开招聘情况自查报告根据市人保局关于检查事业单位公开招聘情况开展整治突出问题专项行动的通知(沪人社专2014615号)和市教委关于检查市教委所属事业单位公开招聘情况开展整治突出问题专项行动的通知的要求,我校对公开招聘的制度建设和具体实施情况进行了自查梳理,现将有关自查情况报告如下:一、公开招聘制度建设情况(一)制度建设我校公开招聘制度的建立和完善是随着事业单位人事制度改革的进程逐步推进的。九十年代初期,国家对毕业生分配政策调整为双向选择以后,我校对于毕业生的选留主要是通过推荐、面试、试讲等方式进行的。2000年,我校根据多年的探索和经验积累,结合当时的有关政策,制订了关于校内一般岗
2、位人员招聘的实施办法(试行),对我校教学科研以外的岗位人员录用实行公开招聘,并规定了公开招聘人员的有关程序、审查录用等制度,同时对教师录用和人才引进也作出了一定程度的规范。2006年,国家颁布实施了事业单位公开招聘人员暂行规定后,我校对原来的招聘办法进行了修改,制订了上海师范大学人员招聘实施办法(试行),贯彻了公开公平、竞争择优的原则,对我校各类新进人员的招聘、录用作了进一步的规范。2011年,我校根据本市2009年和2010年颁发的上海市事业单位公开招聘人员暂行办法和关于规范本市事业单位公开招聘核准备案程序的通知等文件的精神,结合我校实际情况,对招聘办法再次修订,实施了上海师范大学人员招聘实
3、施办法,建立了科学、公正的用人制度,规范了选人用人行为,从制度上确保人才队伍建设和人力资源的优化配置,提高用人效益,推动学校的发展。从组织机构上来讲,我校的招聘工作由三个层面分工合作。一是校人事工作小组,负责年度招聘计划的审批和人员引进录用的审批。二是人事处,负责对全校各部门招聘计划的审核、招聘计划的执行和组织协调等工作。三是学院的院务会议和各部门党政领导班子,负责制定本学院和本部门的招聘计划、组织面试考查、确定拟录用人选等。此外,各学院还有学术委员会或教授委员会参与教学科研人员的招聘。(二)主要做法1严格控制编制使用,科学制订招聘计划。学校对各学院、各部门的编制核定按照满负荷、高效率的原则进
4、行控制,每年根据学生数和学科建设的变数情况作相应的调整。学院和部门的招聘计划必须根据本学院和本部门的实际情况和发展规划,在人事处核定的编制数内进行制订。各学院申报招聘计划的时候必须提交现有的人员结构状况、学科发展规划和人员配置规划,人事处根据学校岗位设置的要求和学校发展规划进行审核,并对不合理的人员配置规划和不符合岗位设置规定计划提出调整建议,再交校人事工作小组最终审定。2规范公开招聘程序,合理设置招聘条件。学校坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照事业单位招聘人员的规定制定了公开招聘的程序。程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、受理应聘申请、考试或考核、身体检查、岗位考察、校内审批、网上公
5、示招聘结果、上报政府主管部门审批备案、办理聘用手续等十个环节。通过程序上的规范,保障了招聘过程的公开、透明。在招聘岗位的条件设置方面,根据高校教学科研和管理工作的特点,提出不同的要求。对教学科研岗位主要侧重学历、专业方向和科研能力等方面的要求;对于教学辅助和科研辅助岗位主要侧重于专业技术和实践能力等方面的要求;对于管理岗位则根据管理人员队伍的结构和岗位的实际需求设置相应的要求。招聘计划汇总到学校人事处后,由人事处根据事业单位公开招聘的政策对歧视性的和不合理的招聘要求予以剔除,保障应聘人员获得公平竞争的机会。3严格控制岗位比例,分类制定招聘办法学校每年对各类岗位的聘任情况进行统计分析,并严格按照
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