2022年学校教师考核细则 .pdf
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1、学校教师考核细则教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理, 健全激励、 竞争机制, 以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。第一条考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条考核依据: (1)江苏省如皋师范学校教学管理规范;(2)教师学期教学任务书; ()江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则。第四条考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评等。(一)教学管理部门考评 ( 共 60 分) 、教学常规
2、工作质量方面(20%) (1)履行岗位职责态度是否认真,执行工作纪律是否严肃, 是否严格履行请假手续, 是否有无故旷职、 旷工或经常性迟到、早退现象,是否有私自停课、调课现象,主要时间和精力是否用于工作。考核方法:查阅相关考评记载。得分:很好 4 分,良好 3 分,一般 2 分,较差 2-0 分。 (2)教学计划、备课质量是否符合学校规定;教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确;教案是否规范;书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动,听课的节数是否达标;听课是否认真;评课是否讲究实效。考核方法:教务处、教研组组织抽查或全面检查教学进度计划、教学日志、备课笔记,查阅听课笔记、教研组评课记
3、录、教务处考勤记录。得分:很好 3 分,良好 2 分,一般 1 分(3) 完成教学任务情况是否良好,教学基本目标是否达成,是否准时上、下课;讲课内容是否正确;课堂结构是否合理; 重难点是否突出; 教学方法是否体现课改新精神,是否讲究师生互动; 教学是否富于艺术性; 课堂名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 教学效果如何。考核方法:查阅教学任务书、抽查教学进度;随堂听课;召开学生座谈会;查阅班级日志得分:很好 76 分,
4、良好 54 分,一般 32 分,较差 10 分。 (4)作业量是否符合学校规定要求;作业是否具有典型; 学生所做作业是否规范; 批改是否正确及时; 是否经常到班辅导、面向全体学生做好培优补差工作。考核方法:查阅学生作业。查阅班务日志、教务处到班抽查得分:很好 3 分,良好 2 分,一般分。(5) 是否及时、 认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务, 监考有无失职现象; 阅卷是否始终如一坚持标准;评讲是否认真及时。考核方法:查看所出试卷;抽查监考情况及监考记录;抽查所阅试卷;召开学生座谈会;查阅教务处值班日志得分:很好 3 分,良好 2 分,一般 1 分,较差 1-0 分。教学实绩方面
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