劳动合同范本通用版 用工劳动合同范本.doc
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1、劳动合同范本通用版 用工劳动合同范本劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,用工劳动合同怎么写呢?以下是在WTT为大家整理的用工劳动合同范文,感谢您的阅读。用工劳动合同范文1 甲 方:乙 方:根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。第一条 合同期限 (A、B、C、D)A:一年至一年以上 B:三个月至半年 C:日工D:为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。第
2、三条 根据甲方工程进度及施工需要,经双方协商同意,甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资,第四条 甲方根据劳动法和有关规定,制定各项具体规章制度。第五条 乙方应身体健康,思想品质好,遵守国家法律,法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工资规范;爱护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第六条 乙方违反劳动纪律,甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度,给予纪律处分、经济处罚,直至解除劳动合同。第七条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:1、提供必要的劳动场所和设备2、发放规定的劳动保
3、护用品。3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。第八条 据行业特点,有由甲乙双方协商,具体的工作日和休息日。第九条 乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容1、工作/月(含社保)由个人缴纳。2、计件工资:甲乙双方商议。第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,工资发放根据验工计价拨款情况,及时发放,时间最迟不得超过三个月。第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。
4、第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。第十五条 乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公
5、安机关追究相应的法律责任第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方。 第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。6、患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行
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