中村中心小学教师绩效考核实施方案 目标绩效考核实施方案.doc
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1、中村中心小学教师绩效考核实施方案 目标绩效考核实施方案中村中心小学教师绩效考核实施方案 (讨论稿) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全乡学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,调动教职工教书育人的积极性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育持续健康快速发展。 二、考核范围:全体公办教职工。 三、考核领导小组和考核时间: 考核领导
2、小组: 组 长:胡顺华 副 组 长:金成坤、吴长生、 成 员:邓晓斌、金正茂、刘 涓、胡炳生、吴均娣、邱跃芳 本考核为每月考核一次(春季2、3、4、5、6月;秋季9、10、11、12、元月) 。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 (一)师德(10分)。政治方向
3、明确,教育思想端正,职业道德高尚。 1、积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得2分。无故缺席一次扣0.2分 ;早退、迟到一次扣0.1分;笔记不全者视情况扣0.2分。 2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下情况者扣分或加分: 言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。 有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。 因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分
4、。 教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。 有碍完成教育教学任务,不服从合理的工作安排,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为0。 把学生赶出课堂,每人次扣0.1分。体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),每人次扣0.3分。留惩罚性作业,每人次扣0.1分。 教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响,加0.2分。 注:师德表现有下列情形之一者,师德考核记零分。 因体罚学生造成严重后果或恶劣影响的。 不服从领导管理,工作不服从分配。 因工作失
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