烟草分拣个人总结.doc
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1、烟草分拣个人总结烟草专卖局(公司)现代物流建设工作总结提升配送软实力增强核心竞争力_市烟草专卖局(公司)现代物流建设工作总结“要想增强企业的核心竞争力必须加强现代物流建设提升配送软实力。”谈到现代物流建设_市烟草专卖局(公司)局长、经理吴明俭这样说道。近年来_市局(公司)物流配送中心重点在提升配送软实力上下功夫促进了管理水平和服务能力的不断提升。目前_市局(公司)物流配送中心优质、高效、低成本的配送网络初步搭建高度信息化、适度自动化的分拣配送模式基本形成。信息高效集成实行分线管理在现代物流建设过程中_市局(公司)物流配送中心通过高效集成信息和分线管理的模式大大提高了物流效率。据_市局(公司)物
2、流配送中心主任李定军介绍物流配送中心采用单点登录的方式将目前在用以及将要使用的物流信息系统集成到“_烟草集成化物流综合管理平台”上。这一平台主要包括三个层面的集成:一是操作层的集成。物流配送中心将各个业务操作软件集成到该平台下便于数据的准确传输和信息系统的有效管理。二是展示层的集成。开发实施了物流中心运营监控系统该监控系统不仅包括视频监控还对物流配送中心仓储、分拣、配送、作业调度等各个环节的信息和数据进行了科学统计和分析以便管理者及时了解各种重要的物流统计指标作出正确的经营决策。三是监控层的集成。物流调度系统是物流配送中心的“神经中枢”通过后台获取实时信息并发送指令对物流现场的作业和流程进行实
3、时监管和调度将作业模式由原来的现场等待型变为后台调度型。有了统一的物流综合管理平台如何将平台上高效集成的信息应用于卷烟营销体系中呢?_市局(公司)物流配送中心从完善物流组织形式入手推行卷烟物流“分线管理”将物流组织形式从块状结构变为线状结构。整合物流资源。按照“分线管理”的要求物流配送中心撤销了所属县级分公司的配送部门确立了一个中心库、四个中转站的物流框架全市所有卷烟物流资源和城乡卷烟配送任务均由市公司物流配送中心统一管理和组织。优化业务流程。物流配送中心对全市卷烟实行“集中存储、集中分拣、集中配送”。为提高中心库的作业效率物流配送中心对中心库业务流程进行了优化:首先在中心库采用了循环补货模式
4、根据卷烟数量的多少采取不同的补货策略避免了分拣的等待时间。其次将原来的分时间段访销变为分线路访销使分拣工序提前了3个小时。再次整合配送线路配送车辆由87台减少到57台减少送货劳动用工79人。工商协同实现物流一体化“一体化物流是行业建设大物流的必然要求。为此我们与湖南中烟_卷烟厂进行协同实现了工商物流一体化。”吴明俭说。首先建库分区。_市局(公司)新物流中心建设之初预留了一个库区给工业企业。其次明确权责。工业企业租用商业企业的仓库商业企业扫码入库前卷烟的权责属于工业企业;待卷烟扫码入库后权责转移至商业企业。再次理顺流程。业务模式的改变带来了业务流程的优化新的业务流程以“最简便、最快捷”为原则通过
5、优化仓库工艺设计对接工商信息系统、工业出库扫码与商业入库扫码合并等方式实现了工商企业业务流程的无缝对接最大限度地提高了作业效率。“由于_市烟草公司销售的卷烟有相当大一部分是由_卷烟厂生产的因此实现工商物流一体化对工商企业都具有重要意义。”吴明俭说。对商业企业来说首先工商物流一体化保证了工业企业对商业企业的卷烟供给量。其次工业企业每日结转商业企业的订单并立即将所订卷烟转移至商业仓库。当日商业企业对卷烟进行配送从而实现了_本地产卷烟的“零库存”。再次变“三扫”为“两扫”减少了作业环节。由于工业企业租用商业企业的仓库所以卷烟的物权转移只需通过扫码即可完成。将扫码数据同时发送至工商双方的“一号工程”即
6、可完成工业端的出库扫码和商业端的入库扫码变“三扫”为“两扫”减少了作业环节提高了作业效率。对于工业企业而言一方面减轻了库存压力缓解了库容紧张的局面;另一方面节约了仓库的建设成本。提高服务水平兼顾质量与成本物流服务水平的提高必须以提高服务质量和降低服务成本为基础。_市局(公司)物流配送中心在保证服务质量提高服务效率的同时努力从内部降低物流成本。“为提高效率我们重点做好了五个方面的工作。”李定军介绍说一是通过配送线路集中访销、分批结转的方式减少分拣线等待订单时间。二是通过与_卷烟厂的信息系统对接、减少中间环节、实行大库区管理等方式提高工业企业的调拨速度。三是在分拣线旁安置了一套件烟备货系统减少分拣
7、线等待卷烟出库时间。四是通过改“串联分拣”为“并联分拣”提高分拣速度。五是通过提高车载率、规范服务流程等提高配送效率。另外_市局(公司)物流配送中心还在降低物流成本提高物流效益方面进行了探索。结合物流发展的需要他们开发启用了烟草物流成本管理系统统一了归集口径规范了核算程序制定了成本科目163个。他们还打破固定分配制度探索按劳分配方式通过有效激励拉开工资差距鼓励多劳多得使配送效益不断提升。经过多年来的摸索和实践目前_卷烟现代物流体系初见雏形“信息集成、分线管理、工商协同、统筹服务”的物流特色正逐步形成。吴明俭说:“下一步我们将继续探索现代物流建设模式为实现行业物流上水平不懈努力。”分拣线车间管理
8、制度烟草项目管理制度1、总则1.1为确保生产秩序保证各项生产正常运作持续营造良好的工作环境促进分拣线的发展结合分拣线的实际情况制造本制度。1.2本制度适用于卷烟分拣、装卸全体员工。2、员工管理2.1工作时间内所有员工倡导普通话提倡文明礼貌现场作业严禁使用侮辱性字眼不讲脏话。2.2全体员工须按要求佩戴出入牌(应正面向上佩戴于胸前)穿工作服戴工作帽不得穿拖鞋进入生产场地。2.3每天上班为计件制计酬根据烟草数据系统当天下发的任务量来组织生产当天的任务必须当天完成根据当天完成的任务量来计算薪酬。2.4员工必须遵守上下班作息时间按时上下班(员工参加早会须提前十分钟到岗)不迟到不早退不旷工有事要请假。每天
9、早上开晨会每周上班第一天开周会每月上班第一天开月会。2.5员工因特殊情况需请假应严格按请假程序逐级向各级主管书面申请得到批准后方可离岗.请假首先向各组组长提出组长批准后要现场管理人员烟草分拣管理员批1准后方可离岗。2.6工作时间内除管理人员、维修人员在生产场地走动其他人员不得离开工作岗位相互窜岗若因事需离开工作岗位须向组长申请方能离岗。2.7上班后任何人不得因私事而提出离岗如有私事要求离岗者须事先向组长申请经批准后方可离岗离岗时间不得超过15分钟。2.8员工在生产场地遇上相关领导参观巡察时作业员照常工作不得东张西望进入生产场地要相互礼让特别是遇上客人时不能争道抢行。2.9员工必须服从合理工作安
10、排尽职尽责作好本岗位工作坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。2.10现场人员在工作期间不得作与工作无关的事情生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听音乐、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗、玩手机等行为吸烟要去公司指定的地方。2.11作业时间谢绝探访及接听私人电话禁止带小孩或外人在生产场地玩耍或滥动设备仪器由此造成的事故自行承担。2.12员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品不得留长指甲。除组长、维修人员、叉车员因工作需求手机2可以带在身上外上班期间其余员工必须把手机必须放在休息室进行保存。2.13任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品危险品或与生产
11、无关之物品进行生产场地。入场地之前必须先上缴火种及卷烟仓库规定不能携带入内的物件。2.14对恶意破坏生产场地财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)不论价值多少一律交公司处理视情节轻重无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。2.15不得私自携带烟草公司内任何物品出门(除特殊情况经领导批准外)若有此行为经查实者将予以辞退并扣发一个月工资。2.16现场人员必须自律自觉勇于检举揭发损害公司利益破坏生产的不良行为反对一切坏现象。3、生产管理3.1分拣线严格按照生产计划排产根据设备状况和人员精心组织生产。生产工作分工不分家各生产线须完成当日生产任务并保证生产质量。3.2生产流程经确认后任何均不得
12、随意更改如在作业过程中发现有错误应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨经同意并签字后更改。3.3在工作前仔细阅读岗位作业指导员工如违反作业3规定不论是故意或失职使公司受损失应由当事人如数赔偿。3.4员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准生产流程进行损失操作不得擅自更改生产流程造成工伤事故或质量问题由操作人员自行承担。3.5在工作时间内员工必须服从管理人员的工作安排正确使用生产设备。3.6员工领取物料必须由烟草管理员进行发放并签字不得私自拿取物料每天按需领取物料生产过程中各组将区域内的物品、物料有条不紊地摆放并做好标识不得混乱。3.7生产过程中损坏的卷烟必须分开放置做上明显标志在生产过程
13、中要注意节约用料不得随意乱扔耗材、物料、工具。3.8设备维修用人必须跟班作业保证设备的正常运行。3.9车间员工必须做到文明生产积极完成上级交办的生产任务因工作需要临时抽调服从现场管理员安排协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排者将上报公司人事部处理。3.10操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净保证工序内的工作环境的卫生整洁工作台面不4准乱丢不能堆放卷烟破坏的卷烟加上明确的标识区分放置。3.11下班时应清理自己的工作台面(清洁前先断电)做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将电源关闭否则发生意外事故将追究本人责任。3.12加强现场管理随时保证场地整洁设备完好。生产后的废物及公共垃
14、圾须清到指定位置。3.13员工有责任维护环境卫生严禁随地吐痰乱放垃圾。4、质量管理4.1各生产线应严格执行烟草公司管理中关于质量指标的规定履行自已的职责协调工作。4.2对关键过程按相关操作规程严格控制对出现异常情况查明原因及时排除使质量始终处于稳定的可控状态。4.3认真执行检查制度操作人员对自己的卷烟做到自检检查合格后方能转入下道工序下工序对上工序的卷烟进行检查发现问题及时提出并解决如发现质量事故时做到责任者不查清不放过事故原因不排除不放过预防措施不制定不放过。4.4严格划分残次卷烟隔离区做到标识明显数量准确处理及时。55、定置管理5.1定置摆放合理使用工具管理。5.2对卷烟稳拿轻放保证卷烟外
15、观完好。5.3每日查底做到单物相符。5.4安全通道不摆放任何物品不设阻碍。5.5消防器材定置摆放不得随意挪作他用保持清洁卫生周围不得有障碍物。6、设备管理6.1车间设备指定专人管理。6.2认真执行保养计划严格遵守操作规程。6.3设备运行中出现响声温度压力有异常应及时处理并报告。6.4操作人员离岗时要停机严禁设备空车运转。6.5保持设备清洁严禁泡、冒、滴、漏。6.6现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。7、工具管理7.1个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符丢失赔偿使用时轻拿轻放。7.2各种工具应按规定使用严禁违章使用或挪作他用。7.3精密、贵重工具应严格按规定保管和使用。7.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀
16、、受压变形。67.5不得使用不合格或已损坏的工具、刀具。8、能源管理8.1积极履行节能职责提倡节约生产现场严禁水、电、气浪费现象。8.2随时检查耗能设备运行情况严格掌握控制设备预热时间杜绝空运行。8.3未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。8.4下班前检查关闭水、电、气、设备等。9、文明生产9.1生产场地清洁整齐各图表填写及时准确清晰原始记录台帐安全完整按规定填写。9.2室内外经常保持清洁不准堆放垃圾下班前应进行场地清洁设备保养规范物品摆放。9.3严禁私自撕毁公司公布和扣项通知、规定严禁在现场各自板上乱涂乱画。9.4现场严禁随地吐痰严禁随地乱扔纸屑杂物。9.5必须对作业区域内卫生负责对区域内设
17、备、地面及其它生产用品进和清洁。9.6现场必须经常清洗整顿保持地面无脏水、污物和油污。9.7生产地内管路线设置合理安装整齐严禁跑、冒、滴、漏。79.8生产场地内工具器具、工作台、工具箱、笼车、叉车等应指定摆放做到清洁有序。9.9生产场地合理照明严禁长明灯长流水。9.10员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内严格遵守消防安全管理规定。9.11坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象每天下玫要做到设备不擦拭保养好不走工作场行不打扫干净不走。9.12设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。10、安全生产10.1应做好安全宣传教育安全防范保障工作贯彻“安全第一、预防为主”的
18、思想。10.2经常开展安全活动定期进行安全检查认真整改清除隐患。10.3严格执行各项安全操作规程员工必须时刻谨记“安全第一”观念时刻注意人身安全设备安全对于安全规定必须无条件服从。10.4员工必须掌握本岗位安全操作规范熟悉设备性能特点按操作规程作业。10.5员工应定期对设备进行保养与维护减少事故隐患发现设备异常应立即上报维修。10.6按规定穿戴好劳保用品认真执行安全生产文件。810.7特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。10.8员工操作设备时须集中精神不得说笑或在疲倦不清醒状态下工作不得在现场嬉戏打闹无紧急情况禁止在生产场地跑动。10.9实习员工上岗操作应有师傅带领指导不得独立操作。10.10
19、非本工种人员或非本机人员不准操作设备。10.11重点设备要专人管理卫生清洁严禁损坏。10.12消防器材要确保灵敏可靠定期检查更换有效期标志明显。10.13员工必须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法熟悉安全门位置和疏散线路。10.14消防栓1米内不得摆放任何东西且消防通道安全通道须时刻保持畅通。10.15严禁将消防器材挪作他用。10.16工作时员工应时刻注意防止挫伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。10.17工作现场应时刻保持清洁随时注意滑倒。10.18发生事故按有关规定及程序上报。11、员工考核11.1对员工的职业道德工作能力工作态度和业绩作出适当的评价作为合理使用奖惩及培训的依据促使增9加工作责任心
20、各司其职各负其责促进奖优罚劣激发上进心调动工作积极性和创造性。每天各班组组长从考勤、质量、卫生、行为规范四个方面对小组组员进行考评总分100分。每天管理员对各小组也从这四个方面进行考评并评分。每天公布先天考评情况对评分低于80分的给予黄牌警告评分低于60分的出示红牌报公司辞退。月末根据考评结果核定工资。每月对考评分数最高都进行奖励对考评分数最低者及分数最低的组进行相应的处罚。连续三月考评分数为后三位者对当事人予以辞退。11.2考核内容包括11.2.1敬业精神事业心和责任感及道德行为规范。11.2.2工作态度是主动型还是被动型。11.2.3工作能力完成任务的效率完成任务的质量出差错率的高低等。1
21、1.2.4工作成绩在规定时间内完成任务量的多少能开展创造性的工作等。11.2.5遵守公司的各项规章制度和操作规程的情况。10员工违规违纪行为红黄牌考核表姓名所在单位考核内容1.迟到、早退或擅离岗位1次;2.以虚假理由请休假等违反劳动纪律的。1.每旷工1天;2.上班时间串岗、离岗擅自调换工种;3.不按规定的时限、频次生产作业的;4.违反技术操作规程和安全规定或违章指挥作业的;5、上班时间玩手机、聊天等做与工作无关的事情;6、分拣卷烟出现质量问题;7、所属卫生区域未清理干净。1.无正当理由不服从工作安排或无理取闹、聚众闹事影响工作秩序;2.未履行或未正确履行岗位职责给企业造成经济损失或不良影响;3
22、.损坏企业设施、设备、信息系统等或损毁企业重要资料;4.私自处理卷烟侵占挪用仓库财物违反财经纪律;5.利用职务或工作便利为自己或他人谋取不正当利益使企业遭受损失;6.服务态度恶劣造成客户有理由申告给企业造成不良影响;7.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、打架、斗殴等违反社会公德的行为并被公安部门行政拘留;8.其他违反企业相关规章制度损害企业利益或形象的行为。1.未履行或未正确履行岗位职责给企业造成重大经济损失或严重不良影响的;2.受到违规违纪处理经批评教育仍然无效再次发生违规违纪行为的;3.连续旷工5天及以上或连续12个月内累计旷工10天及以上的;4.私拆、隐匿、毁弃、盗窃卷烟因个人原因丢失、损毁卷烟
23、的;5.违反企业保密规定将核心的业务数据、通信技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他企业或个人的;6.员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经由企业提出在规定期限内拒不改正的;7.被依法追究刑事责任的;8.参加非法社团屡教不改的;9.其他严重违反企业规章制度的行为。分黄牌张红牌张岗位考核日期累计计分计分规则每项每次计5分每项每次计10分每项每次计30分每项每次计60分考核计分基层单位考核意见记黄牌(处理意见:警告记过记大过降职或撤职)记红牌(处理意见:解除劳动合同)负责人签字:时间:_年_月_日人力资源部门签字:时间:_年_月_日11人力资源部
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