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1、农科院领导班子述职报告 山西农科院领导的述职报告2021年度领导班子述职报告 _市农业科学研究院(20_年1月11日) 2021年,院领导班子在市委、市政府和省农科院的正确领导下,坚持以科学发展观总揽全局,认真贯彻落实市第六次党代会和省农科院工作会议精神,团结带领全院广大干部职工,紧紧围绕“人际关系和谐、事业持续发展、科研成果辈出、收入稳步提高”的奋斗目标,进一步解放思想,开拓创新,真抓实干,较好地完成了全年各项目标任务。 一、认真履行职责,全院各项事业开创了新局面 单项工作目标完成情况: 1、采取切实有力措施,扎实有效开展各项综治工作,维护了社会稳定,保障了科研开发等各项工作的有序开展,圆满
2、完成社会治安综合治理及平安_、法治_建设年度任务。 2、细化管理,落实责任,努力开源节流,全年各项费用支出下降5%以上,实现节约型机关创建年度目标。 3、全年向上争取项目55项,其中国家级3项,省级30项,市级22项,经费总额1327.55万元,圆满完成向上争取和区域合作年度目标。 4、多方筹措扶持资金,大力推广实用新型技术,兴修水利、改建村部,挂钩帮扶点_区季桥镇周杨村面貌大变样;同时,通过提供招聘信息、协调参加技能培训以及捐资捐物等一系列措施帮扶城镇特困家庭4户、“4050”人员2名。 5、全年没有接到人大代表和政协委员建议提案。 部门自定主要目标完成情况: 审定农作物新品种8个;获国家、
3、省、市科技进步奖6项;开展送科技下乡20多次,受益农民近10万人次;争取省级以上课题33个;在省级以上专业刊物发表论文57篇。对照目标均超额完成年度任务。 具体做法: 1、加强学科建设,科研工作取得开门红 全年新上项目55个,其中国家级3个,省级30个,市级22个,经费总额1327.55万元,“国家稻麦科研育种创新基地(江苏_)建设”等3个项目分别获得农业部、科技部支持,“二倍体西瓜无籽化设施栽培技术研究”、“粮食作物抗灾群体优化与定向减灾技术研究与示范”、“稻麦调优抗倒减灾药肥的研制及产业化”等3个研究课题获得100万元以上经费支持。 6项成果获市级以上科技进步奖,“超级粳稻新品种的选育与应
4、用研究”获得江苏省科技进步一等奖(第三完成单位),“高产优质多抗小麦新品种淮麦20推广”获第六届江苏省农技推广二等奖(主持单位),“超级粳稻新品种淮稻9号的选育与应用”获农业部科技进步三等奖,还有3项成果分获_市科技进步二、三等奖。审定农作物新品种8个,其中粮油作物品种2个,园艺蔬菜品种6个;申请植物新品种保护3个,获得授权1个;申请专利5项,获得专利3项;3项成果通过省级鉴定;在省级以上专业刊物发表学术论文57篇,其中,学报级17篇。 特色学科建设有力推进。投入150万元新建2栋共720m2“几字”钢架装配式日光温室,1栋8430型塑料温室,配备外遮阳、顶部电动通风降温系统,并对原有的钢管装
5、配式日光温室进行了通风改造。学科研究得到迅速发展,国家农业部 948项目顺利通过验收,引进西瓜种质资源230份,选育的小型西瓜品种“羞月”通过江苏省审定;耐热大白菜显性核不育基因转育与杂交优势利用研究取得重要进展,转育“狮子头”不育系和改良快菜2个能够稳定遗传的细胞核不育系,育成淮黄2号和淮黄3号两个大白菜新组合;设施专用苦瓜新品种选育及其栽培技术研究填补省内空白,选育的三个新品种通过江苏省鉴定。 新园区建设顺利开工。为更好地策应现代高效农业发展和落实省院农区所发展意见,我院在_区盐河镇新征科研用地300亩建设高效农业示范园,实施粮油、蔬菜、花木和食用菌等品种选育及高产优质高效栽培技术集成等,
6、把园区建成集品种繁育、高效农业示范、绿色农产品生产、生态农业观光为一体的现代农业示范基地。受国家农业科研用地征收紧缩政策的影响,征地遇到很大困难,经过坚持不懈的艰苦努力,去年6月土地征用获得国土部批准,年前已顺利领取土地使用证。已争取园区建设项目2项,财政拔款425万元,园区基础设施已按规划开工建设。 2、加速成果转化,产业开发稳中有升 面对竞争日益激烈的市场形势,各产业部门都把理念创新作为经营突破的重要抓手,并注意加强产品宣传推广力度,积极打造经营品牌。一年来,天丰种业推广销售各种良种1500多万斤,其中水稻250万斤,玉米40万斤,小麦750万斤,年开发收入270万元;植保中心推广自主研发
7、产品30%多酮5500件,36%恶草丁草胺11000件,推广代量产品130万亩次,年创收入320万元;新技术中心产销旱秧绿专用肥1700吨,机插秧肥700吨,直播稻拌种剂10万袋,旱秧绿1号、2号30万袋,年创收入180万元;飞龙公司年销康绿功臣、有机药肥、维他灵、稀世宝等各类产品 590万元,年创收30万元;蔬菜中心销售蔬菜种子涵盖五大类蔬菜共100多个品种,为基地及农民培育西瓜、辣椒、黄瓜、番茄等蔬菜苗20多万株,累计创收6.5万元;同时,成功转让淮麦31品种经营权,共获转让费120万元。全年科技开发总量6627万元,净利润926.5万元。 3、紧密联系“三农”,科技服务成效显著 一是物技
8、结合,挂钩帮扶。一年中,投资10万元改建年久失修的电灌站;投资3万元整修260平方米村部;配套3万元为该村新建沼气池20_个,进一步改善了挂钩帮扶村_区周杨村的基础设施条件。并与15户重点贫困户结成帮扶对子,面对面、手把手的帮助农民解决生产生活难题,为农户提供价值1.5万元的化肥、种子、农药以及农业技术资料,积极帮助农户调整种植结构,每户农民亩均增收1500元。 二是以点带面,强农富民。结合挂县强农富民项目的实施,悉心培训指导农民,累计培育科技示范户803户,占对接村帮扶农户总数的20。在对接帮扶点新建特色产业科技示范村(基地)2个,新建蔬菜钢架大棚700亩,PE发酵罐等设备20个。帮办、协办
9、农业专业合作社5个,注册商标1个,申请商标2个。大力推广“三新”成果,项目实施区内98.3%的普通农户和100%的科技示范户,不同程度地引进、使用由我院提供的农业“三新”成果,科技入户率达到98.5。 三是结合农事,送科技下乡。组织广大科技人员分赴_、_、_、_区等县(区)乡(镇)开展送科技下乡活动。全年累计举办讲座、培训班20多期,召开农民培训会20_余场,受训农民10万多人次;印发科技资料60多万份,制作科普光盘20_张,宣传牌500块,宣传条幅600多条。 科技服务工作受到了省、市有关部门的高度评价,我院被评为江苏省“科技富民突出贡献单位”,江苏省“挂县强农富民工程”先进集体(二等奖),
10、_市“扶贫攻坚先进集体”,有1名同志被评为省优秀科技特派员,1名同志被评为省“科技服务明星”,1名同志被评为省“十佳优秀通讯员”。 4、加强团队建设,人才工作再创新佳绩 一年中,有9名同志晋升技术职称,其中晋升副高以上职称3名(研究员1名);先后有一名同志当选江苏省先进工作者,1名同志获省“333”突出贡献奖,1名同志被评为市优秀科技工作者,1名同志被评为市有突出贡献中青年专家,7名同志入选省“333”人才培养工程,1名同志入选省“六大高峰”人才培养工程,3名同志入选市首批“533”领军人才,8名同志入选市首批“533”拔尖人才,人才队伍结构进一步得到优化。 二、强化教育监督,党风廉政建设取得
11、新成效 一是严格执行党风廉政建设责任制。坚持把执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作,围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节,狠抓各项任务落实。印发了_市农科院贯彻落实党风廉政建设责任制实施意见和2021年党风廉政建设责任分解表,形成一把手负总责,领导班子成员分工负责,各部门主要负责人具体抓,一级抓一级、层层抓落实的廉政建设责任机制。坚持“谁主管、谁负责”的原则和“一岗双责”的要求,与各部门层层签订了党风廉政建设责任书,将责任制贯穿于工作、生活全过程。制定了2021年党风廉政建设责任制百分考核细则,年末结合年度部门目标考核,逐一对全院各部门惩治
12、和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行了检查考核。全院 13个部门考核平均得分98分,全年无违纪违规现象,风清气正、和谐稳定。 二是完善和健全制度,坚决堵塞滋生腐败的漏洞。深入贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定,加强部门内控机制建设,把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来,与业务工作紧密结合起来,细化廉洁从业要求,完善内部廉洁从业机制。各部门结合实际,在去年收集、整理和汇编各项制度规定的基础上,针对科研、开发、人财物管理等重点领域和重点环节,以领导人员和关键岗位为重点,开展了廉政风险点的排查、分析、评估和监察工作。同时,本着务实、管用的原则,修
13、订完善了一批内部管理制度,初步构建了具有农业科研特点、特色的惩防体系框架,进一步强化了对权力运行环节的防范控制,关口前移,最大限度地堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。 三是加强学习和教育,增强干部职工廉洁自律意识。及时传达学习上级会议精神和反腐倡廉文件,通过定期组织党员干部观看反腐倡廉电教片、全体中层以上干部到市看守所接受警示教育等,时时警醒大家廉洁自律。加强廉政文化建设,建好“廉政之窗”网站,更新了廉政图片,在节日期间向全院中层以上干部发送廉政短信、廉政贺卡等方式,营造廉洁从政从业氛围。加强对重大项目招标过程的监督检查,扎实开展“小金库”专项治理,围绕省、市开展惩防体系制度执行年活动,结合单位
14、实际,制定了具体实施细则,并严格执行。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、诫勉谈话、函询、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告、廉政档案等制度和廉洁自律各项规定。健全党内民主集中制,对重大问题,通过党委会,行政办公会或中层干部例会讨论决定。一年来,院级领导干部报告个人有关事项 5人次。重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题,均是经过集体讨论后做出的决定。 同时,进一步做好党务公开、院务公开工作,妥善处理来信来访工作。一年来,信息公开、透明,权力运行规范、高效,无一起越级上访和群体事件发生。 三、加强干部队伍建设,杜绝选人用人不正之风 院领导班子始终把干部队伍建设
15、摆在重要位置,严把干部选拔任用关。2021年,重点开展了干部选拔任用工作四项监督制度的学习,领导班子成员深刻理解其精神实质,真正做到学习到位、认识到位、工作到位。在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,坚持党管干部原则,坚持“德才兼备、以德为先”用人标准,健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,及时发现人才,合理使用人才。认真执行民主推荐、民主测评、党委票决、任前公示等程序。加强干部选拔任用工作的民主监督,保证党员和群众充分行使对干部选拔任用的知情权、选择权、参与权和监督权。在选拔任用干部工作中,坚持院纪委全程参与,严防用人上的不正之风,大大地提高了选人用人上的公信度。
16、2021年,按照党政干部选拔任用工作条例等有关规定,提拔副科级干部2名,均严格执行民主推荐组织考察讨论决定任前公示的任用程序,坚持做到公开、公平、公正。 四、学法用法,依法遵规,各项工作步入制度化、规范化、法制化轨道 1、院领导班子坚持把法律知识作为每年的必学内容,做到年度有计划、年终有总结;学习过程中,带头查找在贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足,提出整改措施,并组织相关法律法规的学习、培训活动,形成了领导干部带头学法、守法、用法的良好氛围。 2、在学法用法中,坚持“学以致用、用以促学”的原则,着重提高法律意识和法律素质,重点增强依法决策、科学决策、民主决策的能力。本年度,院里在出台重
17、要文件、形成重大决策、签署合同协议,以及人事管理、工程项目审计等工作中均将法律咨询作为必经程序,坚决做到决策处事规范合法。 3、认真开展法治宣传活动,通过悬挂法制宣传标语、开办法制宣传专栏、发放法制宣传资料、举办法制讲座等形式多样的法制宣传活动营造浓厚的宣传氛围。 一年来,院领导班子法制意识明显增强,依法办事水平明显提升,全年无1起因违法办事引起的信访事件和造成不良影响的事情发生。 回首2021年,虽然取得了一些成绩,实现了年初的既定目标,取得了“十二五”开门红,但与市委市政府对我们的要求和全体职工对我们的期望相比还有一定的差距,仍有不足和亟待改进、提高之处。主要表现在:理论学习的广度、深度还不够;党风廉政建设和反腐败工作的长效机制建设还有待于进一步加强;学科之间的集成创新、部门之间的协调发展还不平衡,等等。所有这些我们将高度重视,采取切实措施,在今后的工作实践中认真加以解决,确保农业科研各项事业不断取得新发展、新进步、新成效。 作为院领导班子及班子的每一位成员,我们将进一步以身作则,在求真务实上下功夫,在廉洁自律上做表率,团结实干,探索新思路,采取新举措,努力开创各项事业发展的新局面,推动全院各项事业在新的起点上取得更大发展! 第 10 页 共 10 页
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