新生儿科医生绩效考核分配方案儿科绩效考核分配方案.doc
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1、新生儿科医生绩效考核分配方案儿科绩效考核分配方案内科医生绩效考核、分配方案 (考评总分为100分) 一、 共 性 部 分 30分 考核内容 考评标准 评分 1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外,科内扣2分/次。 2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排 迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班,各扣0.5分/次,无故请假、缺席,扣1分/次,不服从科主任工作按排扣1分/次,人为因素导致工作质量差扣0.5分/次。 3、依时参加院部、科内会议及业务学习 迟到、早退,无正当理由请假的扣0.5分/次,缺席0.5分/次(以签名_为准)。 4、医疗器械的操作与维护 违反仪皿操作造成
2、仪器损坏、遗失或造成医疗差错的,除按院部相关处罚外,扣1分/次,未做好保养记录和维修登记,扣0.5分/次。 5、内科医生班次职责 未执行扣0.5分/次 6、职称 主治8分,执业医师6分,无执业证3分 二、 医 德 医 风 考核内容 考评标准 评分 5分 1、行为、仪表大方、整洁、佩戴工号 违反按0.5/次。 2、与服务对象发生冷、硬、推、项现象 违反按0.5/次。 3、收受红包、回扣、或介绍病人到院外买药,收受回扣。 按院部相关规定处罚外,扣1分/次。 4、有病人投诉,查实为医生过失。 按院部相关规定处罚外,扣1分/次。 5、泄漏病人隐私,造成不良影响。 按院部相关规定处罚外,扣1分/次。 6
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