2-招聘专员邀约通知面试技巧.doc
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1、招聘专员邀约通知面试技巧 招聘作为人力资源管理模块之一,又是公司人才入门第一关,招聘在六大模块中的重要性不言而喻。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争,能吸引到高素质的人才与否,将直接影响到企业的长期发展。而作为企业中人才进入口的把关者,招聘人员肩头的责任不小。面对现阶段招聘所凸显的各种现象,提高招聘人员的自身素质,改善公司招聘环节所存在的问题,已成为招聘人员当务之急。经过简历筛选确定面试应聘者后,接下来就需要通知应聘者进行面试了。通知应聘者进行面试的方法有很多。如信件通知、e-mail通知、电话通知、短信通知等。在此我们就不进行比较了,只做简单介绍。这当中信件通知最为正式,e-mail通知和
2、短信通知具有便捷及低成本的优点,而电话通知是目前最流行也是最通畅的通知方式。打电话?谁不会啊!这也能决定成败?对,可别小看打电话通知面试者这个细节,当中学问大了,而且确实很重要,在某些时候,确实关乎招聘成功与否!不信,我们一起来看看!招聘人员:喂,是XXX吗?应聘者:是的!有什么事情吗?招聘人员:我这是XXX有限公司人力资源部的,通知你明天下午一点钟到我们公司面试XXX职位的。应聘者:明天下午一点钟我可能没空哦,能换个时间吗?招聘人员:换个时间,不太好吧!我都和X经理约好了,他很忙的,很难的才有空面试你的。应聘者:哦,那好吧,我明天下午赶过去吧。请问你们公司地址在哪里?招聘人员:XX区XXX工
3、业区XX栋应聘者:你能告诉我到达贵司的乘车方法吗?我现在在XX区。招聘人员:XX区啊?我不是特别了解那边的情况。经过我们这有110,119,120,112路公交车,你看下那条线路你熟悉就过来吧。我们公司就在XXX工业区东面,你到工业区后随便问一下就清楚了,很容易找的。应聘者:哦,你们公司离我这里还挺远的,可能会有些延误!招聘人员:尽量在一点钟赶过来吧。下午我们这里一般事情比较多。应聘者:好吧!我尽量吧!你能简单地给我介绍下公司的一些情况吗?招聘人员:这个到时候面试的时候再说吧,电话里不太方便。应聘者:哦!招聘人员:好的,没什么事情希望你能准时!到时候见,拜拜!(挂断)应聘者:拜拜!不知道大家有
4、没有碰到过这样的情形,可能有,但估计不多,这是比较典型的事例,但也是我的一次亲身经历。当时正渴望一份工作,但接完这个电话后,并没有得到面试机会的兴奋,除了疑惑,心头还有些难受。电话通知面试,很多情况下是应聘者第一次同公司相关人员打交道。通过电话两端,招聘人员对应聘者会有一定的初步了解,同时应聘者通过招聘人员,也会对公司有一个感性的认识。角色互换下,上面那段电话通知面试,你到公司面试的可能性有多少。招聘是一个点与面结合十分重要的工作,点越少,面越窄。一旦陷入面窄的境地,将直接影响你招聘工作的质量,甚至有无米之炊之可能性。回过头来看,电话通知的重要性是不是凸显出来了。那么我们就电话通知面试应注意的
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