北京市产假规定20212021北京市产假新规定.docx
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1、北京市产假规定20212021北京市产假新规定北京市产假规定20XX20XX北京市产假新规定 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是为大家整理的20XX北京市产假新规定20XX北京市产假新规定,供大家参考。20XX北京市产假新规定20XX北京市产假新规定 20XX北京市产假新规定 正常产假:98天 生育奖励假:30天 难产:增加15天 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加15天 妊娠不满16周(含)流产:15天 妊娠16周以上流产:42天 陪产假:15天。 备注: 1同去年相比,现行北京产假主要
2、是取消了晚育假,增加了生育奖励假。 2北京陪产假从去年的7天增至15天。 3女职工经所在机关企业事业单位社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意,北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。 4女职工及其配偶休假期间,机关企业事业单位社会团体和其他组织不得降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。 产假问题解答专区 一北京陪产假多少天生育二孩可以享受吗 回答:目前北京陪产假为15天,计划内生育均可享受。 二北京产假7个月是真的吗如何算的 回答:北京女职工正常产假为98天,生育奖励假为30天,如单位同意还可以增加1至3个月产假,这样北京产假就有7个月了。但具体必须
3、根据实际情况确定。 三20XX北京产假规定出来了么什么时候出来如何规定 回答:20XX北京产假规定已经出来。根据北京市人口与计划生育条例规定,机关企业事业单位社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关企业事业单位社会团体和其他组织不得降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关企业事业单位社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。如需了解更多,请拨打北京社保局服务热线12333。 20XX北京市产假新规定 女职工产假天数规定 首先,根据我国女职工劳动保护特别规定,女职工生育
4、享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。其次,根据北京市人口与计划生育条例的规定,机关社会团体企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 由以上可知,北京20XX产假新规是:符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假,难产的增加产假15天。如果
5、是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方享受。(最多可申请143天产假津贴)。 北京市十四届人大常委会召开第26次会议,审议北京市人口与计划生育条例修正案(草案)。产假方面,保留了此前征求意见稿中的内容,规定女职工除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假30天,配偶享受陪产假15天。同时,增加了一款内容,规定女职工经所在机关企业事业单位社会团体和其他组织同意,可以再增加产假假期1至3个月。照此计算,本次北京市计生条例修订后,女职工产假在原来的产假天数外,还可弹性增加1至3个月。 法律解读:可申请143天3个月产假。完全合规。 产假期间薪资待遇及法律解读 按国家规定正常生产的女职工有权力享
6、受保胎假产前假产假哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资福利补贴以及考勤奖金,不影响晋级调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。包括工资奖金津贴等的每月固定收入。 由此可见,由于产假工资待遇高于产假天数以外的医疗期工资待遇,同时,产假时间还享受生育保险待遇。 还有要提醒大家一点:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假产假哺乳假,应作出勤对待。 法律规定: 女职工劳动保护特别规定(国务院于20XX年4月28日公布,自公布之日起施行) 第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低
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