求职者的求职技巧.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑求职者的求职技巧求职者的求职技巧 篇1 一、求职者如何做好面试 1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。 2、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。“ 3、学习一些实
2、用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。”这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。 4、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 5、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任
3、职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。 6、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。 7、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。 8、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维
4、的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 9、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。 10、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 11、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这
5、家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。 12、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。 13、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。 14、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一
6、定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。 二、求职者面试的误区 1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解,知道自己最擅长做什么,对什么有兴趣,拥有什么样的技巧。”她说。 2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位,要知道所应聘的工作是干什么的,主要工作内容、服务对象是什么,听从谁的安排、有没有技能要求,工作环境是室内还是室外,日常工作是怎样的流程,还要了解企业的背景信息。 3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么,企业关心
7、你能为企业创造多少财富。” 4、是着装准备不妥当。她认为,无论穿什么衣服都要整洁得体,不要花里胡哨,配饰也要简单大方。 5、是材料准备不全,如忘带会计上岗证等。 面试中还应避免的错误有:让人陪同来面试;不注意细节,如不敲门就闯进来;跷二郎腿或不停抖动;面试时左顾右盼或有其他小动作;面试时接电话;当众嚼口香糖;过于拘谨而表现不足;表现过分,卖弄做作;回答问题不恰当等。 求职者的求职技巧 篇2 求职之路如何顺畅? 一、求职心态 端正求职心态。毕业生找工作的心态是成功就业的第一步,只有理性客观地评价自己和社会环境,才能找到适合自己的工作。毕业生应该有以下的心态,这对自己的就业很有帮助。 1、乐观向上
8、。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的奋斗精神和强烈的进取欲望,是很难取得成功的。 2、勇敢面对。面对是一个成功的人的基本素质,无论是成功还是失败,只要付出、努力,就一定会有收获,即使是用钱买教训,吃亏长见识也是值得的。 二、收集招聘信息 良好的就业信息素养应包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术应用技能和较强的就业信息处理能力,这是毕业生成功求职的关键因素之一。 根据就业调查表明,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各种招聘会、报纸和杂志是毕业生获得就业信息的主要渠道,占80%以上。面对求职信息流动大、更新快、种类繁多、涉及面广的特点,高校必须加强毕业生就业信息素养的培养,提高毕业生获取、整理、
9、分析和利用就业信息的能力,从而赢得就业竞争的先机。 三、求职面试的应对 1、面试做好准备。我们要充分了解和分析雇主和应聘职位的情况,问问自己是否能够胜任这一职位的要求,从而相互了解,以便在面试过程中有针对的推销自己。 2、根据面试的一般内容,分析面试过程中可能提到的问题,仔细准备答案,以免在面试过程中仓促回答出错。 3、形象的准备。良好的形象会给招聘人员留下良好的印象。求职者的形象应该自然、得体、整洁、大方,不仅要符合自己个人气质,还要符合招聘职位和面试环境的要求。 准备简历时,求职意向怎么写? 1、为不同的公司准备不同的求职意向 有些人的求职意向不止一个,不同的公司可能想找不同的职位,然后在
10、同一份简历中不要写一个以上的工作意向,但对于不同的公司和不同的职位,准备不同版本的简历时,每一份简历的求职意向都应该根据职位的特点和要求量身定制,求职意图越具体,获得面试的机会就越大。 2、求职意向应与个人技能一致 在为不同公司准备简历时,不要写不同的工作意图。还要注意简历中的个人经历和工作经历,以确保求职意向与他们的个人能力和个人成就有关。简历中的所有信息都应该有助于他们的求职意向,同时也要避免不相关的个人经历。 3、如果工作经历与求职意向不符怎么办? 如果你想换工作、换职业,很容易看出你目前的工作经历与你的求职意向不一致。面对这种情况,我们应该首先确认他们求职意向的可行性,如果可行性太低,
11、最好根据他们自己的工作经历和能力主管来修改求职意向。如果你想坚持你的求职意向,那么你可以集中精力介绍你的能力,以匹配目标职位、技能、相关准备等。 4、什么是好的求职意向? 一个优秀的求职意向可以达到简洁的语言,明确的目标,并能与他们过去的专业背景和工作经验相匹配。求职意向最好同时包括行业和职业/职位,在解释了具体意图之后,还可以在句子中总结他们的能力和优势,以便胜任这一职位。 简历中的求职动机该怎么写? 1、提前了解招聘企业 事先了解该企业是在写求职动机前必须要做的事情。这不仅可以帮助应聘者提前了解企业文化,了解企业的经营理念和发展方向,还可以了解企业是否符合求职者的职业生涯规划和期望。我们可
12、以通过相关软件查询该招聘企业的官方网站,以及微博、微信等内容,大体掌握该企业后,可以在求职动机里写上自己关于该企业的了解,让HR在看你的简历时,明白你做了努力,对你有好感。 2、适当表达求职热情 在了解了招聘公司的情况后,就可以着手开始写求职动机了。我们需要在了解该企业的前提下,适当表达自己的求职热情,包括自己对企业的喜爱,对未来的向往,以及自己能为该企业做的事情等等。当然,一定要注意是“适当的”,万事过犹不及,只需要几行字表现自己对于该企业曾做出的成绩表示赞叹,以及自己对于该企业的喜爱即可,不要将求职动机写成一篇赞美企业的文章,最重要的还是要体现出求职者的能力。 3、结合自己的优势 写求职动
13、机时,要结合自身优势,这才是最重要的。这一部分一定要结合自身对于该企业的认知,去迎合该企业的发展理念与人才需求,只有了解了他们需要什么样的人,求职者才能有侧重地表现自己。我们可以从这几个方面表现自己适合该企业与该岗位:所学专业迎合需求、有相关工作经验或者自己的职业规划与该企业发展方向契合等。这些都可以很好地表达出求职者的真实求职动机,并让HR产生共鸣。 求职者的求职技巧 篇3 一:捕捉信息,把握职业机会要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项
14、新技术的发展前景,是成功跳槽的第一步。记者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职业前景,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,经常参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 二:广种薄收,重复投递简历技术类职位需求多,求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份简历,竞争相当激烈,求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历,并且让简历处于公
15、开状态。然后按照需求搜索合适的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。此外,当某家企业某个职位应聘失败后,你依旧可以申请该企业的其他职位。 三:巧排时间,节省应聘成本一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区,比如张江高
16、科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。 当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天,能够节省时间和路费。 四:临门一脚,自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”,不用复习准备,那你就错了。过来人的经验告诉我们,技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者熟练使用某项编程工具。但
17、每个公司的开发领域各有不同,对具体技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。 在面试前要详细了解公司的职位说明书,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学习力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 五:规划职业,明晰发展目标无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘成本和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。 无论你的职业经历如何,拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路
18、线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线,也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。 六:了解招聘流程,成竹在胸首轮电话面试,2-3轮技术面试,部门经理面试,人力资源经理面试熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”,因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的“算数”题目,考考你是否足够聪明;再如
19、赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水平,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。 求职者的求职技巧 篇4 为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试,我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景,自己是被动的牺牲品,被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里,在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。 其实,处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单
20、。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去,那你活该受罪,尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上,所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单,这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来: 1、判断你究竟是否“合适”; 2、检验你的自信程度,是否因紧张而失态; 3、看看你是否能成功地推销自己以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。 为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的,可能是因为他们不知道该准备些什么,或者知道该准
21、备些什么却不知道该怎么准备,或者是没有发现做点准备的必要性。所以,在这种情况下,参加面试前的第一步工作,最好是写一封信,确认一下面试的安排,这样显得自己很是老道。 1.准备工作 简单写几句话,陈述面试的意图,并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历,以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂,并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子:“我有个很好的名声,那就是”,“我的同事们告诉我,说我” 2.制定计划 想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划,以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
22、3.对策研究 对于对方提供的参观该单位,或就该份工作非正式地谈点什么这种机会,千万不要错过。试着多了解一点该单位:其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜,住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示,那就检查一下你的声像设备是否完好。 4.预先排练 向任何一个愿意充当你的观众的人朋友、家人,或者猫排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间,除了非常复杂的问题外,一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟,按每分钟120个字的平均速度计算,你可以讲180个字,这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲
23、30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实,但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多,只要能使自己对要说的话较为熟悉即可,这样在面试时你会感到很舒服,听起来也自然而然。 其实面试是一个展示你才能的极好机会,可别浪费了! 求职者的求职技巧 篇5 求职宣言的禁忌 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。 很多求职者在编写个人简历时习惯写出很多为了能
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