人力资源有限公司劳务派遣工作流程图及工作流程.doc
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1、劳务派遣义务流程图业务咨询客户提出恳求供应员工状况提出派遣方案双方卡脖子方案劳务派遣协议签劳务派遣公约实施实地考察判定派遣建议修改效力劳务派遣义务流程1业务咨询:末尾了解双方合作意向,确认合理资质,了解双方公司全然信息及恳求;2分析考察:商务部按照用人单位提出的恳求,对理论义务状况、岗位、薪资等进行分析;一存在相关职业资格,料理有关证件及从业手续。二录用年岁、性不恳求。三身体状况恳求。四对学历层次高,技能水平高、苏息破场等。五义务状况。*商务部制定:3提出派遣方案:按照用人单位恳求及现有状况,制定劳务派遣方案制定相关社保政策、停顿社会调研等;4卡脖子方案:双方协商、判定劳务派遣方案内容,并在合
2、理用工的条件下修改、完满派遣方案;5签订劳务派遣公约:清楚双方权利、义务,分清法律权责,按照相干法律、法则签订劳务派遣公约;6实施,结构人员,供应效力:结构派遣员工延聘,与员工签订苏息公约人力行政及客户局部,严峻实行劳务派遣公约之各项约定;并向用工单位供应派遣效力。与用工单位签订劳务派遣用工审批表,7效力管理:延聘、体检、录用、档案、培训安全教诲、规章制度、技能业务等考勤、薪资、保险、绩效、离职等。、A、停顿档案管理,树破人力资源数据库、人员增减报表;B、停顿驻厂管理岗前培训,阐明用工单位全然状况,然后按照双方恳求条件停顿匹配派遣至厂;C.驻厂老师及用工单位需要供应入职登记表,派遣人事局部树破
3、人力数据库管理,料理参保方案等;D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。8一样往常管理,由驻厂代表跟用工单位代为管理。报送新增派遣人员通知书派遣人员名册苏息考勤等、劳务9派遣人员辞、退职管理A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司延迟一月提出辞职恳求,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以扫除苏息公约关系或再安排派遣赋闲。辞退流程:1、起首由辞职人向派遣公司客服专员驻厂老师及用工单位提出辞工书,2、派遣公司挽留无效后由派遣公司相关手续人事专员签字、主管签字、经理签字及用人单位审批,3、鉴定其用工工时,结算工资,扫除苏息关系。4、人事档案专员料理人力资源数据库调出。5、辞职恳求人需要提交工资委托书需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等、发放其剩余工资及停顿回访。B、由于派遣员工不契实用工单位条件或派遣员工违犯法律法则举动,由用工单位向派遣公司提出扫除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或扫除派遣用工协议签订劳务派遣用工岗位人员交流审批表,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工扫除苏息用工关系。
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