公司请(休)假管理暂行办法.docx
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1、公司请(休)假管理暂行办法公司请(休)假管理暂行办法 *保安集团有限公司请(休)假管理暂行办法 为规范集团请(休)假管理,体现公平、公正的原则,结合集团实际,特制定本办法。 一、适用对象 本制度适应于集团全体员工。 二、请(休)假审批程序 1、集团勤务人员 (1)请(休)假类型:事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护产假。 (2)勤务人员审批程序:三天以内(含三天)由大队长审核,报所在部门经理审批确认后执行; 三天以上(不含三天)七天以内(含七天)由所在部门经理审核,报所在公司负责人审批确认后执行; 七天以上(不含七天)十天以下(含十天)由所在公司负责人审核,集团人力资源部审批; 十天以上(
2、不含十天)三十天以下(含三十天)由所在公司负责人审核,人力资源部复核,呈集团人力资源部分管领导审批后执行; 三十天以上(不含三十天)由所在公司负责人审查,集团人力资源部审核,报集团人力资源部分管领导复核后,呈集团主管领导审批后执行。请假条统一由集团人力资源部存档。 2、集团普通管理人员: (1)请(休)假类型:事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等。 (2)普通管理人员审批程序:三天以内(不含三天)由本部门、子(分)公司负责人签字确认后执行; 三天以上(含三天)由本部门、子(分)公司负责人审查,集团人力资源部审核,报集团人力资源部分管领导复核,呈集团主管领导审批后执行。请假条统
3、一由集团人力 资源部存档。 3、集团中层管理人员 (1)请(休)假类型:事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等。 (2)集团中层管理人员审批程序:三天以内(含三天)由本部门、子(分)公司分管(联系)领导审批后执行; 三天以上(不含三天)由集团人力资源部审查,报集团人力资源部分管领导及本部门、子(分)公司分管(联系)领导审核,呈集团主管领导审批后执行。请假条统一由集团人力资源部存档。 三、请假类别、扣款标准及计算方法 (一)病假 员工本人确实因病,不能正常上班者,须附医院开具的病例证明,报直接上级批准,送集团人力资源部备案。三天内(含三天)不扣除病假工资,第四天起按事假标准扣除。
4、一个月累计请病假超过三个工作日者,第四天起按事假处理。 (二)事假 1、员工因合理原因需要请事假的,须提前递交请假条,如实说明原因,经正规审批程序通过后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假及旷工工资计算方式 (1)事假在十五天内(不包含十五天):应发工资=工资总额-工资总额/30*请假天数; (2)事假在十五天以上(包含十五天): 应发工资=工资总额/30*上班天数(按工作日计算)。 (三)年假 根据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本集团工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休
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