优秀中青年人才选拔管理办法.pdf
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1、优秀中青年人才选拔管理办法(试行)为实施“人才兴院”发展战略,提高我院在省内、国内的学术地位和竞争实力,加速培养和造就一批优秀的中青年学术带头人和技术骨干,结合实际,制定本办法。一、选拔原则坚持公平竞争、择优选拔的原则,遴选一部分优秀中青年人才,进行高起点、高水平、高层次的重点培养。投入专项资金,提供良好的工作环境,激励和支持优秀人才脱颖而出。经过一两个周期的重点培养,使他们具备冲刺学科前沿的实力,在某一专业领域具有省内领先水平和一定的知名度。经过若干年的培养和发展,使其一部分人成为省内、国内医学界有一定影响、医德高尚、学术造诣精湛的学科学术带头人,以带动医院整体水平向现代化医院迈进。对选出的
2、优秀中青年人才培养对象(以下简称培养对象)实行三年培养周期,每年考核一次,动态管理。二、选拔条件(一)必备条件1. 医德高尚,谦虚好学,爱岗敬业,具有求实、创新、协作、奉献的精神。2. 具有坚实的理论基础和熟练的技术水平,掌握本学科领域的国内外新进展,并对本学科的发展有创新性构想,具有带领本学科赶超国内外先进水平的潜质。3. 具有硕士及以上学位、中级及以上专业技术职务任职资格,从事医教研第一线工作,年龄不超过45 周岁。(二)近五年来至少具备以下4 项条件中的3 项:1. 获市科技进步奖一等奖前3 位的、获市级科研成果二等奖前 2 位的、获市级科研成果三等奖第1 位的。2. 论文:被 SCI、
3、ISTP 收录的第一作者或通讯作者1 篇以上的或在本专业统计源期刊及国外有影响的杂志上以第一作者发表论文3 篇以上的;3. 著作:在省级及以上出版社出版1 部以上有影响的学术专著且任副主编以上的。4. 业务技能: 业务技能熟练, 在临床工作中能积极开展、引进、应用新技术取得明显社会与经济效益的。(三)对有培养潜质的年轻的学科带头人可适当放宽以上条件。三、选拔程序:(一)个人提出申请,根据条件提供下列材料:1. 论文、学术专著和获奖证书原件及复印件;2. 今后工作的设想和目标。(二)科室提出推荐意见;(三)人事科会同相关部门组织有关人员成立资格审查小组,对申报者进行资格审查;(四)资格审查小组汇
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