职业着装.pdf
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1、-范文最新推荐 - 1 / 10职业着装发信人:friend(新学期,新生活! ), 信区:Job 标题: 职业着装指导 (fromsmth) 发信人 :bobbycrush( 豆豆,做个好男人 ), 信区:Career 标题: 职业着装指导刚进公司的时候,一个同事向我详细介绍了职业着装的规范, 看到这里同学们问得比较多这方面,把我所了解的一些国外职业着装(主要是男装)的规范,向大家介绍一下。这位同事以前在一家投资银行培训公司工作过,那家公司的老板以前在华尔街专给那里的 BANKER 做人力资源的培训,因此对华尔街的服装要求很有研究。因为同事是男的,他说的大多是针对男性的职业着装规范。而且,这
2、些规范时特别针对投资银行的,因为投资银行着装要求可能是特别保守和刻板的, 所以大家可以根据不同的求职方向,把以下的规范作为参考。西装:应该上下一套。深色系为主,最好是深蓝色、藏青色。 最好避免黑色,因为国外只有在葬礼的时候才穿纯黑的西装(应殡仪馆不在此列)。最标准的投行着装是印有一指宽的浅白色暗条纹的西装,浅条纹的标准是在一米以外看不到,一米以内可以看到的深浅。扣子和西服同色,最好是两颗,因为最保守。其实双排扣是最保守的西服,但因为双排不能敞开,很多时候不太方便,因此现在不流行了。三粒扣也是可以接受的,但是四粒、甚至五粒的,就太时髦了(这类领口较高的西装,被我们称为“刘德华装”),在投行里是基
3、本看不到的。 西装的袖口上一般都有四粒或者三粒纽扣,现在的西装都是假袖扣,但如果是手工的西装,袖子上的纽扣是可以打开的,所以手工西装的袖扣的最里面一颗通常都是不扣的,露出纽扣孔。(现在也有些机器做的西装故意不钉最里面的扣子。)我个人建议,不要把西装外面的三个口袋的针线拆开,这样就不会在外面的口袋放东西,西装实际上是不适宜放很多东西的。衬衫:投行里能看到的衬衫只有两种颜色,白色和浅蓝色。白色永远是最保守最正式的衬衫颜色,棉的含量越高越好,全棉的和不是全棉的衬衫, 一眼就可以分别出来。棉的比较麻烦,容易皱。现在有全棉免烫的,不过据说这种衣服含有对人体有害的物质, 而且我是没觉得有多免烫。 浅蓝色的
4、是那种牛津布的( oxfordcotton) 。衬衫的领口以大于90 度为宜,窄领口的在国外都是学生装。衬衫上不宜有条纹和花纹,不过近年来,在某些不太正式的内部场合上,也出现有一些穿着有非常细的条纹的 banker。衬衫的袖扣有两种扣法,一种是frenchbutton,就是用一个特制的袖扣,一般在正式场合有人这样穿;另一种是p lainbutton,也就是用衬衫上的扣子扣上,一般都用第二种。领带:颜色以低调的色调为主, 不要有大的图案,比较保守的花纹是斜条纹,从左往有斜的是英国式,反之则是美国式。领带结的打法有很多,现在主要有美国式和英国式。美国式的是双结,英国的也就是温沙结,不对称的单结。这
5、可以根据你衬衫领子的宽度来选择。内衣:衬衫里-范文最新推荐 - 3 / 10面是要穿内衣的,白色吸汗的园领短袖汗衫,也就是那种老头衫。领子切忌太高,高过衬衫领口是很难看的。特别要注意,冬天的时候,有人穿高领的棉毛衫,把领子露在外面,其实这样很不好看。有人喜欢穿跨栏背心, 我不知道别的公司怎么样, 我在我们公司里没有看到过。皮带:用牛皮的黑色皮带。皮带扣越简洁越好,最好是一个简单的方框的那种。西裤:前面已经说过了,全身的西服是要一套的。裤子下面的边不要太长。国外很多ban k er 的裤边是用那种外翻边的。还有一种马蹄边,前高后低,使得裤子不会全部覆盖在鞋子上。 这些可能太细节了,各位仅仅参考参
6、考吧。皮鞋:黑色,系带。鞋底不要有铁皮,走起路来了塔的很难听。大方头的皮鞋可能对banker 来说有电太时髦了。 平时要经常擦擦皮鞋,面试的时候,不要让面世官觉得你是走了三里坭地来的。袜子:理论上说袜子的颜色要比裤子颜色深,最保险就是黑色。吸汗,常换。袜子的 LOG O 要很小,不要让别人很远就看到你裤子下面一个很大的勾。包:据我所知,现在投行比较流行的是尼龙布的黑色包,LOGO 要小,低调。大小以装的下A4 纸为宜,厚度以放的下一个笔记本电脑为宜。能想起的差不多就是这些, 其实很多规范只是针对投行的,因为投行着装的指导思想就是低调、保守。所以可能会让一个20 多的小伙子穿得像一个老头。 所有
7、的衣服尽可能避免让人家看出是什么牌子,显得低调。因为通常来讲,客户是不会太信任一个穿着VASACE 油头粉面的小伙子的,我想这点对咨询、银行等行业来讲也都是一样。另外,各家公司也都有各自的习惯和文化,例如据我所知, 花旗有不成文的惯例,就是员工要穿的比客户好。有些公司根本不要求正式着装。所以大家根据事先对目标公司的了解作出判断。. 职业着装责任编辑: 飞雪阅读:人次1、 薪水问题可以交流吗?  薪水也是需要回避的话题  很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,
8、 用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好, 就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。  有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌) ,比如先说“我这月工资奖金,你呢?”如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。  首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,-范文最新推荐
9、- 5 / 10当她把话题往工资上引时, 你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。  2 、 “加班的制度实在不太好。 ”  不谈公司里的人和事    即便老板泡小秘是公开的秘密,你也别插嘴,别人爱怎么说怎么说,你能不听就不听,能溜最好。人事关系最微妙,有人升迁,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免开尊口,至于谁是老板的亲戚你知道就得了,犯不上传扬或跟人背后嘀咕。   同样,有些话类似“公司福利不好”、
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