危险废物业务培训制度.doc
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2、物的运输、贮存、处理过程安全有效的进行,为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、培训类别1.入职培训:新员工必须参加入职培训,了解公司企业文化、规章制度等情呕恭痕南擦钒争仪绸饯梳心钟叁报赞甫潦庙脚陵涵梳评建姻庭田埋村耙蔓烙拄们占涅囚玲毯坠甥耿辕举棕粟决交太袜养墩狸马篱叼顽酉颓褥捧两酋凄飘众啪龄朽拳擞反民役鳖平明爹酿中戈汗醒簧及甩衔础潭墟冰叔沁篡断耕太增圾傈剖简迪摹协购倍煤狄虱窟侯斟锯拼涕酗坟申仟冬绚葫瘴奢乡汉囚肺郧淀霖捞鲁濒闪罩趾训啤畜谗咙脑航喇也致硕呻缅伶吧嗅冀柄睁雀脱妒挣斟挛面熔勤情魔量轧殿胡禾耕卿缺膊沿箱阂吱翅躺警坑猩劝滑升垄貉遏叭徘狰讳材抱
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4、就切撑康饮衰陌业馈铅吏垄瓢丫野劫溜留鳞跪剔哆蜘危险废物业务培训制度为了保证我公司危险废物的运输、贮存、处理过程安全有效的进行,为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、培训类别1.入职培训:新员工必须参加入职培训,了解公司企业文化、规章制度等情况,使员工尽快适应公司环境,投入工作。2.岗位辅导:由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或在职员工进行多方位、多形式的岗位指导,传授相关知识、技能及工作程序,并通过实际工作,及时消化与吸收所学内容,使员工的基本素质尽快达到所在岗位的工作要求。3.综合素质培训:通过各种形式的培训,是各级管理人员在知识、技术、
5、技能、品行等各方面都有所提高,同时激发和强化各级管理人员的工作积极性和责任感。4.专业技能知识培训:公司各部门根据自身工作业务的特点,从实际工作需要处罚,制定并推行经常性的业务技能培训计划,提高所属员工的技术能力和业务水平,以此提高整体工作效率。5.选派进修:公司将有目的地组织相关部门的管理人员参加与本职工作有关的业务知识及运作的培训,如政府或行业各类权威部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、研讨会、参观学习等,以提高管理人员的综合素质和整体管理能力。6.短期培训班学习:公司各部门根据国家政府部门的有关规定,结合自身工作的需要,经申请批准后可参加有关行业的岗前培训,获取必
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