2022年卫生院竞聘上岗和岗位聘用实施方案 .pdf
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1、金卫发 201139 号* 卫生院竞聘上岗和岗位聘用实施方案各科室:为深化我院人事制度改革,规范岗位设臵后人员竞聘定岗和岗位聘用工作, 根据* 区人民政府 关于基层医疗卫生机构综合改革的实施意见 (临政发 201195号) 、淄博市人事局关于转发山东省人事厅的通知(淄人发200981号)和 * 区卫生局关于在镇卫生院改革中实施竞聘定岗和岗位聘用的指导意见 (临卫发 2011168 号)规定和指导意见,经全体职工大会讨论通过,现制定竞聘方案如下:一、指导思想以科学发展观为指导,深入贯彻落实上级深化医药卫生体制改革精神,建立卫生院新的管理体制和运行机制,坚持按需设岗、按岗竞聘、未聘安臵和公开、公平
2、、公正的原则,引入竞争机制,建立健全能上能名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - 下、能进能出、全员聘用和激励有效的人事管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变。二、组织领导卫生院竞聘上岗和岗位聘用工作在区医改领导小组的领导下,由医院统一组织实施,通过民主推荐,成立专家委员会,具体负责本次医院职工竞聘、竞岗工作。三、岗位任职条件(一)遵守法律法规;(二)具有良好的品行;(三)具有履行岗位职责所
3、需的专业、能力或技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件。(五)应具有相应的专业技术资格和执业(从业)资格。(六)与医院主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的竞聘人员不得应聘该院人事、财务岗位。(七)本次岗位聘用结合工作时间、取得岗位资格时间和德、能、勤、绩综合测评和学历进行,择优聘用。个人总分 =(1)+(2)+(3)+(4) 。(1) 工作时间:自参加工作至2011年 6 月 30 日计算工作年限 (2010年 7 月 1 日-2011 年 6 月 30 日为一工作年限) ,每一工作年限 计 0.5 分,不足一工作年限不计分。(2)取得岗位资格时间:自取得岗位
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