《竞争上岗管理规定》.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流竞争上岗管理规定【精品文档】第 6 页企业制度-执行类制度名称制度编号制度版本所属业务类别监督检查者解释权归属废止说明制定目的制定依据适用范围约束对象涉及的相关制度1 基本要求1.1 本规定适用于分公司各单位专业管理(技术)和技能操作岗位各类用工,包括正式工、农合工以及劳务工。旨在进一步规范和完善岗位变动管理,建立专业管理(技术)、技能操作类岗位人员的正常接替渠道,依法规范用工管理。1.2 竞争上岗以定员为依据。在定员范围内,各岗位人员调整或补员一般以各单位内部竞争上岗为主,也可视情况组织开展分公司级竞争上岗。各单位可定期组织对本单位所有专业管理(技术)
2、和技能操作类岗位开展竞争上岗,也可对部分岗位或仅对空缺岗位开展竞争上岗。1.3 竞争上岗的基本原则:A 坚持公平、公正、公开的原则;B 坚持规范操作、竞争择优的原则;C 坚持德、能、勤、绩综合考核的原则。2 管理职责 2.1 分公司总经理办公会负责对分公司级竞争上岗方案及竞争上岗结果进行审核。2.2 人力资源处负责制订分公司级竞争上岗方案并组织实施;负责对各单位竞争上岗方案进行审核,并指导、监督各单位开展竞争上岗工作,对竞争上岗结果进行审核确认。2.3 各单位负责制定本单位竞争上岗方案,经人力资源处审批后具体组织实施。3 竞争上岗工作管理3.1 竞争上岗条件3.1.1 竞争上岗人员要有较强的事
3、业心和责任感,敬业爱岗,勤奋务实,具有岗位所要求的职业道德、专业知识和工作能力。3.1.2 专业管理(技术)类岗位竞聘人员应具备以下基本条件:A 主管(专家)岗位:本专业或相近专业中级及以上专业技术职务任职资格,或大专及以上学历、且具有本专业或相近专业助理级专业技术职务任职资格四年以上。B 主办(助理师)岗位:本专业或相近专业助理级及以上专业技术职务任职资格,或中专及以上学历、且具有本专业或相近专业员级专业技术职务任职资格三年以上,或在专业管理(技术)岗位工作满十年的其他人员。C 业务员(技术员)岗位:本专业或相近专业员级及以上专业技术职务任职资格,或现在专业管理(技术)岗位工作的其他人员,以
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