机关事业单位请假制度 .pdf
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1、机关事业单位请假制度机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续 1 、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位批准、 _签字后方可休假。 2 、续假请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - -
2、 - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 23 页 - - - - - - - - - 3 、医务鉴定请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的, 按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。 超出 guo家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。(二)病假待遇 1 、基本工资工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照下列标准发
3、给病假期间基本工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90% ;工作年限十年以上的,基本工资照发。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 23 页 - - - - - - - - - 工作人员病假六个月以上的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70% ;工作年限十年以上的,发给本人基本工资的80% 。试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。 2 、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行
4、政机关工作人员,在病假期间,保留其生活性补贴。对工作性补贴, 病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3 、补助一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 23 页 - - - - - - - - - 十天以上不满两个月的, 享受全年区补助的50%
5、; 两个月以上的,不享受全年的区补助。 4 、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的,年度考核不得定为优秀等次;六个月以上的,不参加当年年度考核,不确定考核等次,不计算连续工龄,不晋级晋职。二、事假(一)请假手续 1 、 工作人员按规定享受国家各类法定休假,原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的, 各单位在从严控制的前提下可给予适当,并严格规范请假手续。 2 、请事假须事由充分,本人填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位研究批准、 _签字后方可休假。(二)事假待遇名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精
6、心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 23 页 - - - - - - - - - 1 、基本工资一年内事假累计不满十天的,根据各单位规定执行;十天以上不满三十天的,每天扣发本人日基本工资50% (日基本工资 =月基本工资/22 天,下同);三十天以上的,停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2 、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员,在事假期间,不享受工作性补贴。以生活性补贴,事假不满十天的,享受100% ;十天以上不满二十天的,享受60% ;二十天以上不满三十天的,享受40% ;三十天以上的,不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员,在事
7、假期间,不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资,事假不满十天的,享受100% ;十天以上不满二十天的, 享受 60% ; 二十天以上不满三十天的, 享受 40% ;三十天以上的,不再享受。 3 、补助名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页,共 23 页 - - - - - - - - - 一年内事假累计十五天以上不满三十天的,享受全年区补助的 50% ;三十天以上的,不享受全年的区补助。 4 、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的,年度考核不得定为优秀等次;三十天
8、以上的,不参加当年年度考核,不确定考核等次,不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定,按照审批权限和审批程序,履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工(一)下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页,共 23 页 - - - - - - - - -
9、(二)出现旷工行为的,停发工资、补贴补助和福利待遇,年度考核确定为不合格,不晋级晋职,依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的,根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度 _ 予以解聘;机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的,根据公务员辞退规定(试行)予以辞退五、严格请销假制度(一)工作人员休假、请假,必须做好工作的衔接,不得贻误所承担的工作。(二)请假原则上由本人办理请假手续,经批准后方可休假。请假期满后需续假的,须及时办理续假手续。(三)请假三十天以上的,须经单位研究同意并加盖公章、 _签字后,到主管部门备案。(四)休假期满,须及时办理
10、销假手续。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页,共 23 页 - - - - - - - - - 请病假者销假时,住院治疗的还须提供住院病历复印件(加盖医院公章)、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。(五)各单位要建立健全考勤登记备案制度,每月初将上月考勤统计好,经公示三天无异议后存档,将其作为评先机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为进一步加强对全县国家机关、 事业单位公职人员的管理,严肃工作纪律, 规范工作人员考勤管理
11、, 维护机关事业单位良好工作秩序,打造风清气正的发展环境,根据贵州省事业单位工作人员考核暂行办法和贵州省公务员考核实施办法(暂行) _等有关规定,结合我县实际,特制定赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)。第二条 工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假,必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页,共 23 页 - - - - -
12、 - - - - 请病假的,必须是因病无法坚持正常上班的方可请假,请假期限根据实际病情确定。 私事应尽量安排在双休日和节假日办理,如无特殊情况,上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准(请假条必须注明请假事由、 请假起止时间, 按程序报经相关领导签字同意后才能生效), 特殊紧急情况来不及书面请假的, 应通过手机短信请假,得到同意请假的回信后视为批准,但事后要补办书面请假手续。 请病假达一个月以上的, 要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件 (原件须 - 1 - 同时送审,经医生签名和医院盖章方有效) 。 若遇特殊情况超假的,应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后,要及时办理销
13、假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。第三条 干部职工一年内请病假累计超过2 个月或事假累计超过1个月的,取消年终评先选优的资格。第四条 本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员 )。第五条 本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页,共 23 页 - - - - - - - - - 第二章 请假审批程序第六条 请假审批程序(一)正科级领导干部请假3
14、 天(含 3 天)以内并在县内的,县直部门的向县分管领导请假获准,乡( 镇)的向县委常委、 组织部长请假获准,并向县委书记汇报;3 天以上并在县内的,向县委书记请假获准;离开县域的,一律向县委书记请假获准。属政府工作部门 _或乡(镇)长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。(二)副科级领导干部请假3 天以内(含 3 天)的由本单位 _审批;连续请假 3 天以上 7 天以内(含 7 天)的,县直单位的报经县级对应分管领导审批,乡(镇)的报县委常委、组织部长审批;连续请假 7 天以上 15 天以内(含 15 天)的,由县 - 2 - 委常委、组织部长审批;连续请假15 天以上的由县委书记审批。(三)
15、股级干部及以下工作人员请假2 天以内(含 2 天)的,由单位分管领导审批,并向 _汇报;连续请假2 天以上 7 天以内(含7 天)的,由单位分管领导加注意见后,送单位 _ 审批;连续请假 7天以上 15 天以内(含 15 天)的,由单位班子研究决定后,单位 _名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页,共 23 页 - - - - - - - - - 审批;连续请假 15 天以上的,经所在单位及主管部门签署意见后,按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。(四)科级非
16、领导职务干部请病、事假在15天以内(含 15 天)的,由所在单位 _审批; 15 天以上的,经所在单位 _同意,报县委常委、组织部长审批。第七条 县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的,由各单位 _ 审批。第八条 经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的,需同主管部门签订服务协议,年度考核和工资按有关规定执行。未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的,按旷工论处。个人参加自学考试需离岗进行短期培训的,按事假处理。第九条 工作人员请假获准后, 需对从事工作进行妥善安排方可离岗,返岗后在 1 天内向批假领导报告销假。第十条 连续请假 15
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