2022年幼儿园教职工考勤管理制度 .pdf
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1、幼儿园教职工考勤管理制度为了强化教职工岗位责任意识、服务意识, 加强岗位管理,严明工作纪律,提高工作效率,保证幼儿园各项工作的正常运行,根据国家有关文件精神,特制定本制度。一、岗位规定1幼儿园均实行坐班制,各岗位作息时间由主管领导安排。全体教职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。2所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其他集体活动。3考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据,并直接与工资、奖金挂钩。二、请假及规定1事假:教职工因私事必须亲自处理的,可酌情给予事假。除突发事故外,凡请假均应提前一天,请长假(3 天以上)要提前三天,找总园长请假,扣除请假期间工
2、资及绩效,请假人的安全自己负责。2病假:教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明,经主管领导同意,办理请假手续,生急病的事后应补办请假手续,必须有县以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 9 页 - - - - - - - - - 理,既无诊断证明又未事先请假按旷工处理。长期病休人员应每半年到医院复查一次,根据复查结果,由医院出具继续病休或恢复工作的证明。3临时假:教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的,可酌情给予临时假,每次
3、请临时假不得超过1 小时,并在进出校门时在保安处打卡签名登记。如在上下班点请临时假的,必须提前一天申请报批,如未能提前报批的,视为迟到、早退处理。临时外出需将本人去向及所办事情如实告知单位领导。未经请假或说明的,均按擅自离岗处理。4. 婚假:教职工办理结婚,婚假为3 天。晚婚的(即男25 周岁、女 23 周岁为晚婚年龄) ,婚假 20 天(含公休假和法定假)。如果由于工作需要,经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者,单位将给予加班补助或补休。试用期员工不享受婚假。5丧假:教职工的直系亲属 ( 父母、配偶和子女 )去世时,可酌情给予 1 至 3 天的丧假,在外地的直系亲属死亡,需要本入去外地
4、料理丧事的,另根据实际需要给予路程假,丧假的计算不含公休日和法定节假日、丧假和路程假期间工资、福利全额发放。因需延期者,以事假处理。6产假:女性工作人员生育子女可享受产假,正常婚龄生育的,产假为 98 天,其中产前假15 天; 医院证明难产的,增加产假 15 天,生育多胞胎,每多生1 个婴儿,增加产假15 天。女工名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 9 页 - - - - - - - - - 晚育的,除国家规定的产假外,增加30 天产。怀孕未满 4 个月流产的
5、,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产的,连享受 42 天产假,对哺乳未满1 周岁婴儿的,每天安排1 小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。产假计算含公体日和法定节假日产假期间,工资、福利全额发放。自愿终身只生一个孩子的男职工,可在配偶产假期间给男职工10 天看护假,工资照发。7哺乳期假:有不满一周岁的婴儿的女职工,每天可在工作时间内给予两次哺乳假,每次三十分钟。8工伤假:职工在工作中因工负伤,应在二十四小时内及时上报园长办公室,根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假,工伤期间的待遇按国家有关文件执行。三、审批手续及权限1教职工因病不能坚持工作,应及时向领导
6、请假,并于回园上班当天凭医院证明补请假手续。请事假,须事先提出申请,填写请假单,经领导批准,并将请假单送交考勤员备案后,方可离开岗位。病、事假期满后应及时到考勤员处销假。如因特殊原因需延期,必须取得有关证明,并提前向单位报告,经园长批准后,方能续假。2假期在两天以内(含两天)要经主管领导批准,三天天以上要经园长批准。除突发事件外,不接受电话请假。3有单位委派外出参观学习者,其主管领导要将出差名名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 9 页 - - - - - -
7、- - - 单及安排顶班人员名单上报考勤员,以备案。四、假期待遇1. 婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间待遇不变。2.当班时间内, 有急事要处理需临时请假者,进出时间在大门口登记, 按实际累计时间计算,临时请假每次不得超过1小时,超过1 小时的按请事假半天处理。3病假待遇,扣除请假期间工资及绩效的20%,连续病假超过 15 天当月绩效全无,事假待遇,扣除请假期间的工资及绩效,每月连续请假超过7 天扣除当月绩效,每季度超过15 天,当季绩效全无。五、旷工、迟到、早退的处理办法1凡在规定的工作时间内,包括上班、接送园、开会及幼儿园其它活动,遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告之主管领导,一
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