大学生就业指导新.ppt
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1、大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划与就业指导与就业指导满国栋满国栋如果你不知道你的方向如果你不知道你的方向, ,你就永远不可能到达。你就永远不可能到达。 什么是职业生涯什么是职业生涯 所谓职业生涯所谓职业生涯, ,是一个人是一个人一生的工作经历一生的工作经历, ,特别是特别是职业、职位的变动及工职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。作理想实现的整个过程。 1.1.职业规划是职业成功的第一职业规划是职业成功的第一步。步。 很多人并没有很好地把握自己的职业很多人并没有很好地把握自己的职业生涯生涯,他们不知道如何去实现自己的职他们不知道如何去实现自己的职业目标业目标,或者不知道要实现什么样的目
2、或者不知道要实现什么样的目标。标。2.2.职业规划永远都不嫌晚。职业规划永远都不嫌晚。 做职业生涯规划有哪些好处做职业生涯规划有哪些好处 科学规划人生科学规划人生, ,实现人生价实现人生价值值, ,提升生命品质提升生命品质 建立个性化职业生涯道路建立个性化职业生涯道路 充实及推动职业生涯发展充实及推动职业生涯发展自我规划五步曲自我规划五步曲1.1.我是谁?我是谁?Who are youWho are you? 2.2.我想干什么?我想干什么?What do you wantWhat do you want? 3.3.我能我能( (会会) )干什么?干什么?What can you doWhat
3、 can you do? 4.4.目前的环境支持或允许我做什么?目前的环境支持或允许我做什么?What can support you to doWhat can support you to do? 5.5.我的职业与生活规划是什么?我的职业与生活规划是什么?What you can be in the endWhat you can be in the end?你需要考虑以下方面你需要考虑以下方面: :工作性质工作性质, ,工作爱好工作爱好, ,成就感成就感, ,安安全性全性, ,收入收入( (薪水和津贴薪水和津贴),),个人个人/ /家庭生活家庭生活, ,提升机会以及职责。提升机会以及职
4、责。列出以上每个方面哪些会让你对列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意职业感到满意, ,哪些方面是最优哪些方面是最优先考虑的先考虑的, ,哪些对你来说不重要?哪些对你来说不重要?哪些是你不关心的?哪些是你不关心的? 明晰了前面的问题明晰了前面的问题, ,就会从就会从各个问题中找到对实现有关各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件职业目标有利或不利的条件, ,列出不利条件最少的、自己列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目想做而且又能够做的职业目标标. . 那么下一个问题有关那么下一个问题有关“我的我的职业规划是什么?职业规划是什么?”自然就自然就有了一个清楚明了的框有了一个清
5、楚明了的框架。架。 个人个人SWOTSWOT分析分析S S优势优势你个人具有的优势你个人具有的优势是什么?是什么?W W劣势劣势你自己不擅长的是你自己不擅长的是什么?什么?O O机会机会你目前或未来的机你目前或未来的机会是什么?会是什么?T T威胁威胁你所面临的竞争与你所面临的竞争与威胁是什么?威胁是什么? 要用你的真诚和智慧去实施要用你的真诚和智慧去实施你的职业规划。如果做得好你的职业规划。如果做得好, ,职业规划既不会很难职业规划既不会很难, ,也不也不需要耗费多长时间。需要耗费多长时间。 “无论我将穿过的那扇门有无论我将穿过的那扇门有多窄多窄, ,无论我将肩承怎样的无论我将肩承怎样的责罚
6、。我是命运的主宰责罚。我是命运的主宰, ,我我是灵魂的统帅。是灵魂的统帅。”什么样的人最吸引面试官的眼球什么样的人最吸引面试官的眼球 不同的企业有不同的需求不同的企业有不同的需求,不同不同的岗位也有不同的要求。做为求的岗位也有不同的要求。做为求职者职者,你要关注两个方面你要关注两个方面: 1.个人简历个人简历 2.招聘方的岗位要求招聘方的岗位要求用人单位需要的稀缺性人力资源要素用人单位需要的稀缺性人力资源要素严严于律己,小事之中见见本质质 懂得配合,擅长团队擅长团队合作。 乐观面对乐观面对工作中遇到的一切难题难题。 主动动找任务务,把困难难看成机机遇。 对对上司和同事怀同事怀着感激之心,对对自
7、己获获得的 机遇怀机遇怀着回报态报态度用人单位主要的识人方法用人单位主要的识人方法l面试官识人有许多方法面试官识人有许多方法,如如:面谈、心理测试、个性面谈、心理测试、个性测试、笔迹鉴定、工作测试、笔试、职业定向、评测试、笔迹鉴定、工作测试、笔试、职业定向、评鉴中心等等鉴中心等等,但最常用的是面试。但最常用的是面试。l面试大致可分为结构化面试和非结构化面试面试大致可分为结构化面试和非结构化面试,根据形根据形式可分为式可分为电话面试、情景面试、团体面试、逐级面电话面试、情景面试、团体面试、逐级面试、集体面试、书面考试等。试、集体面试、书面考试等。场面场面面试官面试官1. 1. 准备活动准备活动查
8、阅简历、温习面试规程、准备问题、准备查阅简历、温习面试规程、准备问题、准备面试环境面试环境2. 2. 问候和建立联系问候和建立联系握手、请坐、通过闲谈使申请人放松握手、请坐、通过闲谈使申请人放松3. 3. 问与工作有关的问题问与工作有关的问题询问教育背景以及与职位有关的工作经历细询问教育背景以及与职位有关的工作经历细节、讨论相关的技能和工作能力、了解申请节、讨论相关的技能和工作能力、了解申请人的求职动机人的求职动机4. 4. 解答申请人的问题解答申请人的问题以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组织树立积极的形象,不要许诺你不明确的事织树立积极的形象,不要许
9、诺你不明确的事情情5.5.结束面试并告别结束面试并告别表明面试即将结束、建议下一步行动、起立表明面试即将结束、建议下一步行动、起立握手、送申请人、完成记录握手、送申请人、完成记录把你所知道的择其要而写之把你所知道的择其要而写之,不要有明显的虚不要有明显的虚美与夸张。美与夸张。内容不要繁杂内容不要繁杂,选择一些与你就业相关的经选择一些与你就业相关的经历、性格特点和兴趣爱好来写历、性格特点和兴趣爱好来写,使你的信息表达使你的信息表达有效。有效。切忌有任何印刷或语法错误切忌有任何印刷或语法错误,或简历难以阅或简历难以阅读。读。终生学习,智慧经营,达善社会面试官的建议面试官的建议l简历撰写要遵守简历撰
10、写要遵守简洁明了简洁明了原则原则, , 内容应紧密围绕应聘职位来介绍内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历自已相关的经历, ,包括学习、实习、工作经历包括学习、实习、工作经历, ,不宜不宜泛泛而谈泛泛而谈。l好的简历要能好的简历要能突出自已的优势突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注。才艺方面的特长可以作为备注, ,起到提示的作用起到提示的作用, ,但如果不是应聘才艺岗位但如果不是应聘才艺岗位, ,不宜过份渲染。不宜过份渲染。l简历最好不要简历最好不要一式多份一式多份, ,而要针对所要应聘的岗位量身定做而要针对所要应聘的岗位量身定做, ,结合结合应聘岗位的要求应聘岗位的要求, ,相应突
11、出自已的优势相应突出自已的优势, ,切忌面面俱到。切忌面面俱到。l简历的语言不要简历的语言不要夸饰夸饰, ,重在以事实说话。重在以事实说话。 简历的主要要素简历的主要要素1 1、应聘的岗位或求职希望。、应聘的岗位或求职希望。2 2、基本信息、基本信息: :姓名、性别、联系方式姓名、性别、联系方式( (邮寄地址和邮编邮寄地址和邮编, ,联系电话联系电话, ,电子邮件电子邮件););最好留下手机并保持手机畅通。最好留下手机并保持手机畅通。3 3、教育背景、教育背景: :最高学历最高学历, ,毕业院校毕业院校, ,专业。专业。4 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等、与应聘岗位需求素质有关
12、的表现、经历和业绩等, ,最好主题突最好主题突出出, ,条理清楚地写下来。条理清楚地写下来。5 5、最后、最后, ,可以附上有关证明材料的复印件可以附上有关证明材料的复印件, ,如获得奖学金、优秀如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。如何寻找你的亮点如何寻找你的亮点l写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍, ,写下有亮点的事情。写下有亮点的事情。如成绩优秀如成绩优秀, ,获得过奖学金或者获得过什么获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等竞赛奖励等
13、; ;如参加过学生会工作、学生社团工作如参加过学生会工作、学生社团工作, ,到哪些单位实到哪些单位实习过习过, ,组织过什么活动组织过什么活动, ,取得什么业绩取得什么业绩等等; ;如自己在大学里做过什如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方么有意义的事等。找出自己与众不同的地方, ,找出能反映自己良找出能反映自己良好素质的好素质的成绩或实践活动成绩或实践活动。l l如果是应聘技术型的工作如果是应聘技术型的工作, ,重点是要突出你的重点是要突出你的专业成绩、实践能专业成绩、实践能力、团队精神等。力、团队精神等。l如果是应聘销售类的工作如果是应聘销售类的工作, ,重点要突出你的
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